從零售業到制霸全球 第165章 收購成功，新官上任三把火
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看看張揚的年紀才多大，比他要小好幾歲，卻成為了他們的老闆，花費十億人民幣，收購了科隆，如果不是清楚內幕，打死他也不會相信啊。
這可是十個億啊, 不是小數目，卻被一名不到二十歲的小子拿出來了？
說出去誰信，太天方夜譚了，可這就是事實！
此時未來的老闆問話，這是一次機會。
可是想了下，小王覺得這個問題沒法回答啊。
科隆公司錯綜複雜，而且做個多嘴人不好, 所以小王撓撓頭，尷尬道：「我也剛來沒多久, 連公司的管理層都沒認全，也不懂這個啊！」
這一點，小王說的倒是實話。
他確實剛來沒多久，公司的領導層，還真沒認全。
而且他也不是一個多嘴的人，況且就他看出那點東西還是不說為妙，容易影響新老闆的判斷就不好了。
他不認為憑藉自己的幾句話，讓這位新老闆做出什麼決定。
頂多只是聽取一些意見而已。
如果自己滿嘴跑火車，也會在新老闆眼裏留下不好的印象。
其實他的內心還是很渴望留下科隆的，畢竟科隆的福利待遇很不錯，如果這次失業了，也只能去應聘保安了！
所以他異常的小心。
老闆問你話，未必是好事，有可能變成壞事。
「小子不錯。」
張揚拍了拍後座，沒有在為難小王。
這麼龐大的公司, 接手過來管理卻是一項難題。
最主要的是，他現在無人可用啊！
畢竟他不可能經常在公司待着，他可不想出現欺上瞞下的事情。
看來要找一批自己的心腹了，不然還真不放心啊！
之前打算去h國收購遊戲公司，看能只能先放下了！
反正這個遊戲要在2005年時才能上線，也不急於這一時。
還有一年時間，先把科隆問題解決了再說！
很顯然，想讓葉欣怡來解決，基本不現實。
惠豐那麼多事情，而且南方高科的事情她還要兼顧，他也不好意思再把科隆塞給她了。
況且目前的科隆十分複雜。
不對，是非常複雜。
這麼一個龐然大物，市場還在，說不行就不行了？
這裏面要沒有其它原因，張揚不會信。
哎！
之前想着收購科隆，可是如今他也發愁了。
算了，已經走到這一步了，怎麼能退縮？
況且退縮也不是他的性格啊。
半個小時後，小王把車子停在了佛山最大，最有權威的律師事務所門前，張揚帶着小秘書走了進去。
看到有客人光顧，負責人把兩人領到辦公室詢問有什麼需要幫助的。
律師事務所在小城市可能不不吃香，但是在大城市，特別是南方這些經濟發達城市，還是很有市場的。
張揚也不客氣，直奔主題，說了收購科隆，需要他們的幫助。
律師事務所的負責人聽到這一消息後，有些被震撼到了？
看着張揚跟田雪的年紀，好像還沒有他的孩子大，竟然收購了科隆？
沒開玩笑吧？
雖然他也聽到風聲，確實有人要收購科隆，但會是這小子嗎？
這也太年輕了一些吧？
總之難以讓人相信。
「這是合同，你們看一下有沒有問題。
還有，在簽約那天，我希望你們出兩名業務能力較強的律師跟我去簽約
至於費用問題，一切好說。」
張揚自然看出來這位的心中所想，把合同讓在他面前。
沒有什麼比這還有說服力的了。
當負責人拿起合同的那一刻知道，收購科龍的還真是眼前的這位年輕人！
牛！
他已經不知道用什麼言語去形容了。
這可是十個億啊。
這小子到底是誰家的孩子，這麼有錢？
這可是十個億啊，不是小數目。
難道是港城那個神秘的，號稱個人資產超過萬億的張家不成？
估計整個華夏，也只有那個張家能給得起小輩這麼多資金去玩了。
沒錯，就是玩。
在他們看來龐然大物的克隆，在人家眼裏只是一個普通的玩具而已。
就算收購來也只是磨練下一輩的工具而已！
人和人比不了啊！
投胎果然是一門技術活，羨慕不來。
他也把張揚當成香江那個神秘家族了，而張揚自己卻還不知道。
律師事務所負責人也不廢話，拿起合同翻看起來。
屋子裏響起了莎莎翻紙的聲音，張揚沒有打擾，而是悠哉悠哉的喝着茶水。
律師事務所不算大，200平米，裝修風格比較簡單，都是用紅木打造的家具，看來這位負責人十分喜歡紅木啊。
張茜也老實的坐在張揚身旁。
不過這女人的腿可不老實，也不知道是不是有意的，一個勁兒的往張揚的腿上蹭。
好吧，如果不是在人家的辦公室，張揚還真不一定能忍住這妖精的折磨。
一想到之前在學校時高冷的張茜，在跟現在一對比，他的內心還是有些小興奮的。
此時的張茜可沒有了之前的那份高冷，有些往欲|女方向發展了。
當然了，她也只對張揚而已。
面對其他人時，除了公司內部高層，還是有點小高冷的。
性格這個東西，也不是一下子就能改變的。
況且，她也沒想改。
張茜很清楚，她在秘書這個位置上待不了多久。
張揚有意培養她，她怎麼會感覺不出來呢？
如果在當秘書期間和這位老闆不發生點什麼，離開後更加沒有機會了。
所以她總是有意無意的做出勾引張揚的舉動，比如這一次。
不過張揚並沒有理會，還是在喝着茶水，沒有要迎合的意思。
半個小時後，對方再看了好幾遍之後，放下合約道：「張總，這份合約沒問題，不過裏面還有一些地方需要改動。」
隨後他指出了哪一條。
果然，找律師的錢不白花。
三天後，張揚帶着三名律師，出現在了劉仁的辦公室。
董事會全權授權給劉仁談簽約事宜了，所以他出面就行了，其他人等着分贓，不對，是拿錢。
把之前的不合理的地方改過來，雙方簽上自己的名字，從現在開始，科隆屬於張揚的了。
「希望張總能夠讓科隆越來越好！」
說實話，在簽完字蓋完印的那一刻，劉仁內心滿是失落。
能不失落嗎。
科隆就像是他的孩子一樣，陪伴了他20年，在公司待着的時間甚至超過了家裏，如今出售了，心裏能好受就怪了。
「放心，相信用不了多久，你就再次聽到科龍的名字響徹華夏。」張揚一臉自信的看着劉仁。
科龍到他手裏，他會改名，但科龍兩個字不能扔，不然別人怎麼分辨冰箱是科龍生產的？
惠豐科龍，這個名字不錯。
在海信收購科隆後，名字不也沒有改嗎，海信科龍。
「希望如此吧！」兩人又握了一下手，劉仁帶着落寞的眼神，轉身離開，離開了這個他奮鬥了20年的公司！
正好20年。
1984年創建，2004年出售。
始於1984，終於2004。
看着有些佝僂和落寞的劉仁，張揚沒有可憐他。
劉仁算是最早一批被時代拋棄的人，往後這樣的人會越來越多。
說不上哪一天，他也會被時代所拋棄，這個誰說得准呢。
不過哪怕是他們被時代所拋棄，下輩子也可以衣食無憂了。
十億，去掉分給其他股東的，最少能剩下五個億，要知道，大頭還是他拿去了，畢竟是創始人，也是股份最多的人。
本來打算遷場子的張揚放棄了這一打算。
光是一個工廠怎麼可能狗呢？
現在牽走了，將來還得遷回來，所以莫不如保留原有的工廠，在沈城在另外建一個。
之前是他的想法不成熟。
畢竟這裏是國內，不是國外。
要是收購了國外的技術公司，必須遷廠，因為在人家的地盤上，始終受制於人。
可在國內不用啊。
在劉仁離開後，張揚召開了一次公司的會議。
都換老闆了，當然要跟這些管理層見一面了。
科隆的會議室很大，如果全部坐滿，能坐下100人左右。
如今已經離職不少人了，還有很多沒有到場的，目前只剩下不到20人左右。
看着稀拉拉的幾個人，張揚的臉色不是很好。
什麼意思？
知道今天公司簽約轉讓手續，可卻這麼多的高層和中層人員沒有來，再給他下馬威嗎？
這些傢伙是不是認為沒了他們，科隆就運轉不了了？
笑話，他豈會被威脅道？
「白冰清，開會前都通知各位管理層了吧？」看着下面的人，張揚眼神凌厲的看向一旁的小秘書。
這位秘書是劉仁的秘書。
在劉仁離開後，被張揚留了下來。
現在他對公司兩眼一抹黑，如果不找個了解公司的人成為自己的心腹，將會處處受到束縛。
這不是他想見到的。
「董事長，都通知了！」雖然白冰清不想搭茬，但是她十分清楚，如今的她沒有其它選擇，除非想離開科龍。
可是她還不想離開。
她在科龍任職了十年，給劉仁當秘書當了七年，可以說，對科龍十分了解。
如今她已經三十多歲了，已經沒有那個精力才去重新找份工作了！
既然張揚把她留了下來，也保留了她的職位，她必須要向他靠攏。
因為白冰清十分清楚，其它部門的主管換掉張揚也許還有忌憚，可是換掉她在輕鬆不過了，因為她只是一名秘書。
誰說秘書這個職位在公司內很有地位，但是取決於老闆對你的態度。
說你行，你就行，說你不行，你就不行。
所以說，如今的她沒有其它選擇，只能像張揚靠攏，這是她留在科龍的前提。
「哦。
那些沒來的人都是什麼原因？」此時坐在主位上的張揚臉色很不好，可沒有那麼好說話，白冰清看着也有些發怵。
下面其他人也是如此。
他們都能感覺到張揚心中的怒火正無處發泄。
看來那些沒原來的可要倒霉了！
這些傢伙也真是的，沒事跟新來的老闆對着幹做什麼，不是腦子有病嗎！
這下好了，搞不好會被直接開了。
看着這位新老闆的年齡，也不像是好說話的主。
年輕氣盛。
而且能花十個億買下公司的人，會慣着你們這些人的包？
還當是劉仁呢，還要哄着你們幹活。
那個時代已經一去不復返了！
「渠道管理部劉強經理拉肚子，正在醫院掛點滴！
市場部經理王鬧正在江s開闊市場，他們跟蘇寧剛剛簽了一筆大訂單，暫時回不來，托跟給您請下假。
銷售部經理張強，也拉肚子了，來不了！
售後部的經理馮強也拉肚子了！」
說完之後，白冰清不在說話了，這一次沒有來的，基本都是渠道部的人。
只有一個市場部正在幹活，還跟蘇寧達成了合作。
很顯然，渠道部這是打算給張揚來一個下馬威。
整體缺席，這已經不單單是挑釁了。
張揚會不生氣嗎？
在許多家電製造企業總部職能模塊中，總會有這樣一個部門：渠道管理部，策劃有市場部，銷售有銷售部，服務有售後部，那麼渠道管理部是做什麼的呢？
而目前額的科龍，渠道部經理總管下面的三個部門。
那麼渠道管理部是做什麼的呢？
它們主要是簽大盤的，特別是在家電企業，與國美蘇寧等，簽訂全國性合作協議，協助各分公司或代理商開拓市場。
而且聽名字大家也能猜想到，做渠道的。
比如惠豐超市目前拿貨都在渠道商那裏拿，渠道管理部也是一樣。
它們是做渠道管理的，比如設定渠道開拓激勵政策，督促各省分公司或代理商進行市場開拓，並統計分析各渠道類型數量產出等。
總而言之，言而總之，渠道管理部很重要，特別重要，他們必須要為公司做好規劃、拓展、落實、宣傳，這些一樣都不丟。
特別是渠道開拓—銷售引擎。
得渠道者得天下，作為企業重要的一項資源，在營銷活動中更是處於重要的位置。
而渠道管理部作為產品在市場上流動的主要責任部門，肩負着產品自從工廠倉庫流出後到消費者家中的所有渠道營銷活動。
試問這麼重要的一個部門全員沒有來了，張揚豈能不怒？
沒錯，他確實憤怒了。
在他看來，渠道部跟技術部是必須要掌握在手裏的兩個部門。
如今這些傢伙挑釁自己，就別怪他心狠手辣了。
新官上任三把火，第一把火，就在渠道部燒起來吧。
「拉肚子就不能來公司了？
既然如此，你去轉告這三強，永遠不用來了。
市場部經理王鬧從現在開始，升職為渠道部總經理。」下手了，而且是一下拿到三個主要部門的經理。
不得不說，這小子狠啊。
很顯然，王鬧撿了一個大便宜，直接坐上了渠道部的總經理，估計此時在外面的王鬧在聽到這個消息時，也是一臉懵逼吧。
怎麼出來一趟，就成為渠道部總經理了呢？
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