主角人生體驗遊戲 第035章 精英招募

    測試廣告1「儘早安排吧！」

    林承宇現在面對的事情太多了，就火速開掉一幫公司高層後，外面各種電話都來旁敲側擊了，對於這時候來刺探的人，林承宇給的回應都是「滾」。道友閣  www.daoyouge.com

    張朝陽第一個吃了滾，林承宇對這奸臣沒一句好話，罵到他自己掛了電話。張朝陽終於感覺到，自己搬起石頭，可能要砸自己的腳了！

    然後虛情假意的王文東，林承宇更是直接讓他去死「白眼狼玩意兒，我再跟你有一毛錢合作，算我輸！」

    王文東裝作不懂「林老闆，不是，您這怎麼回事啊？」

    林承宇火氣很盛「還擱着裝蒜是吧？那我再說一遍，你完球了！我等你上門跪着求我放過你的一天！」

    啪！

    林承宇直接掛了電話，心情這下爽了！

    管你張朝陽還是王文東，老子就算不好過，你們也不會比我好受！

    ……

    時間轉移到次日上午，林承宇移步去接待室。

    人事經理已經到位了，林承宇坐下後不久，前台女士就帶着應聘者到來。

    首先是被推薦的財務總監一職。

    來者職業裝、高跟鞋，一副大都市女精英的打扮，夏嵐，工商管理學碩士，曾任畢馬威事務所的項目經理，三十歲了不結婚淨搞這些獨立女性的破事。

    林承宇腦子裏的第一印象就不怎麼好，但不妨礙臉上帶着微笑，等待對方的落座後，示意「自我介紹一下吧。」

    夏嵐是個很精緻的女人，不能說多漂亮，只是身上的氣質很不一樣，見過場面見過風浪的自信，說話有條有理，自述的職業經歷中全是肯定。

    林承宇多少有點明白，為什麼不結婚生孩子了，這種女人太高傲了，也已經不再需要男人，她就是想來證明自己比男人強的。

    聽完介紹後，林承宇問句「你知道，我對財總職位的理想要求是什麼嗎？」

    夏嵐正經回答「絕經、不育，不愛男人也不愛女人！」

    人事經理差點沒忍住笑，但他忍住了，因為身旁董事長面無表情，點頭「你的能力是非常強的，但我需要一點保障系數。」

    作為這種級別的應聘者，來之前當然也調查過公司，夏嵐就早有準備的「在幫助公司的財務狀況和經營方向步入正軌前，我都不會考慮私事，貴公司可以將此列入條例中，我願意簽署。」

    願意簽署有個屁用，這種合同無效，但是林承宇要的就是保證而已「可以，那麼歡迎你的加入，夏嵐女士！」

    「謝謝！」夏嵐微微一笑。

    「你將作為公司的財務總監，參與公司決策，目前公司存在財務上的許多重大問題，多跟我團隊裏的顧問溝通。」

    「沒問題，我明天就能上班。」她說。

    「那你先去人事部辦手續，有疑問的可以跟我談。」

    夏嵐跟人事經理走了，林承宇收下了她的正式簡歷，這種級別的面試往往很簡單，因為實力能力都擺在那裏了，雙方都滿意自然就合作。

    這種面試非常舒服，因為他們的資歷、能力都非常漂亮，如果說普通人面試像在地攤里找好貨，那麼精英的面試就像在高檔商場中挑品牌。

    前者不容易，後者卻賞心悅目。

    因為不管選哪條，名牌都肯定有他們的優秀之處。

    十點半，第二位面試者到來。

    丁建明，四十歲，曾任上市公司cfo，合資公司總裁，並且從事行業正好與商業地產發展有關，履歷經驗都可以說是相當厲害了。

    他來應聘集團常務副總裁的職位，相對於這個頭頂微謝的強者，林承宇更關心你這麼強，為什麼還選擇我們公司？

    丁建明聞言笑笑，回答「這是職業經理人的必然，當我們處理好一家企業的項目，幫助其走上正軌，完成了工作後，就意味着到頂了。」

    「要麼安心養老，要麼再創佳績，在別的領域實現自己的能力，我選擇趁精力還在，繼續再挑戰一次，因為李明華告訴我，這家企業很有挑戰。」

    林承宇倒是很同意他這個觀點的。

    說個與他相關的職業，財務總監，號稱最愛跳槽，隔幾年就要跳一次，為什麼？因為事情已經做完了，公司財務管理已經日常化，不需要他們了！

    所以財總們往往是兩三年，要麼功成身退，要麼雞飛蛋打。就像夏嵐接受這個位置一樣，如果兩三年後挽救不了大局，她肯定也得捲鋪蓋。

    如果完成了，她其實也得走，因為已經不再需要她的能力，公司關鍵事情都步入正軌，當初花高薪挖她來的老闆也難免會考慮，想要減少人力成本。

    這就是職業經理人的命，跳來跳去不斷挑戰，有時候成功，有時候聲名狼藉……林承宇接受「你還有什麼要求嗎？」

    「我希望加入貴公司的條件是，能夠帶我原先的部分團隊成員一起，他們都專精於商業地產、項目招商工作，可以更快的適應貴公司節奏。」

    「但是有一個問題，他們部分人身上有合同，如果跳槽會存在違約，我希望公司能接受並代替支付違約金。」

    林承宇一聽到這個要花錢，就拿起電話打給秘書「讓李律師和剛才的夏嵐女士來一趟。」

    花錢、違約？那自然需要律師、財務。

    李明華和夏嵐很快就到了，夏女士對於提前上班倒沒什麼意見，她也想看看公司要招什麼人。

    丁建明笑看着李明華，老友見面當然先寒暄一陣，然後又是久仰夏女士「當初還是夏女士對我任職的上市公司進行審計的，對她的幹練有序記憶猶新。」

    夏嵐微微一笑「丁先生咱們也好久沒見了，有機會或許這次還能合作。」

    「希望如此吧！」丁建明笑容很開朗。

    現在就看林承宇怎麼拿主意了。

    公司沒多少錢是真的，但是人才很匹配也是真的。

    他們是專業團隊，如果能夠成群挖來，就直接省了重新開始協調大腦的時間，頭部指揮強了，就避免了將熊熊一窩的局面。

    李明華和夏嵐都給他分析好壞，從法律、從資金代價這方面，特別提及到，哪怕是官司糾紛，也是需要半年一年時間來協調的。

    就意味着賠錢，不是當前就一大筆支出。

    而且他們願意接受績效考核來決定薪資水平。

    林承宇權衡了片刻，相對於薪資花費，他還是更看重時間，因為他只有一年，錢的事情相對於時間的緊迫，倒不顯得重要了。

    他所以就說「這麼做我也不是不能接受，但丁先生也要理解目前公司能開出的基本薪資水準，我希望與成績掛鈎。」

    丁建明答應「我完全可以理解，我們能夠發揮多少實力，就拿多少待遇，用成績和實力來說話。」

    話說到此，林承宇自然滿意「那麼歡迎你的加入，丁先生！」

    「謝謝林董事長青睞！」

    握手中，再談得一名干將。

    丁建明還會帶來他五個同僚，他們能夠迅速補充林承宇替換掉自己這幫混子高層後的空缺，更快步入正軌。

    在時間緊迫的情況下，這筆投資他認為是明智的。

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