重生之科技新貴 第463章 形勢大好的玄武科技公司

    測試廣告1    接下來的半個月時間，葉子書需要將全套電氣設備技術資料給整理好，馬上就要過年了，很多事情都希望能有一個完美的結局。美國小說網 https://m.gogogous.com/

    雖說他已經通知各個集團企業，他這段時間閉關修煉，但是相關的年度經營報告，依然陸陸續續發到了他的郵箱裏面。

    每一家集團企業的經營報告頁數都不少，特別是像玄武科技公司這樣龐大的製造業體系集團，業績報告更是高達幾千頁。

    倒不是他們硬要弄這麼厚，而是他們經營的業務實在是太多了，各個子公司甚至是孫公司的經營情況又要涉及。

    如果是季度報告，向他匯報不用這麼詳細，只需要給一個大概的數據就可以，更詳細地報告在集團內部就可以處理。

    但是年終的時候，必須要寫詳細，讓老闆對集團各個業務板塊有一個詳盡的了解，不能一筆帶過。

    表面上看玄武科技公司的主要業務就是電子半導體，這塊業務在外界也是最出名的，大家一提到玄武科技公司，就知道他們是做這塊業務的。

    實際上玄武科技公司的業務非常複雜，並不是表面的業務能夠一筆概括的，畢竟他們是一整個工業體系，而且各個產業鏈環節都做到了行業頂尖。

    再依託葉子書之前提供的技術基礎，他們內部的研發人員也作出了一些成績，業務變得更加複雜，不再局限於電子半導體配套產業了。

    這也是葉子書當初執意要將產業鏈體系獨立成立子公司，讓各個子公司具有相對自主經營權的原因，就是希望他們不僅滿足於總公司配套產業，而是要拓展開來。

    這樣的規劃卻是起到了良好的作用，像他們的數控機床產業，除了供應集團內部使用，對外銷售成績也是非常喜人。

    光是這一個產業，過去的一年時間裏面，就實現了550億元的營收，各種機床產品已經行銷全國，為我國工業製造業升級提供了巨大的幫助。

    特別是他們的高端數控加工中心，給國內高精尖行業帶來了曙光，之前這些產品想要進口，別人都不會賣給我們。

    現在他們又依託於人工智能技術和更加先進的控制系統軟件技術，讓數控加工產品不僅精度進一步提高，同時操作變得更加智能，行業門檻進一步降低。

    以前我國數控操作人員數量很少，讓很多企業就算是購買了數控機床，也沒有足夠的技術人員來操作，有些可能真的成為了擺設。

    但是現在不一樣，兩方面的原因解決了他們的困境，第一個就是培訓體系的完善，這一塊新東方教育集團提供的幫助最大。

    現在他們培訓的數控技術操作人員是供不應求，雖然很多數控機床操作人員只培訓了半年到一年的時間，但是進行簡單的加工完全沒有任何問題。

    最重要的是，新東方教育集團還會提供售後服務，企業如果有難以解決的問題，只需要支付服務費用，他們不僅給他們解決難題，還會對他們的操作人員提供再學習服務。

    一直以來，葉子書就意識到先進的技術，如果沒有足夠駕馭的人才來使用，也很難短時間內得到普及。

    所以新東方教育集團剛成立，就親自列舉了一些急需的培養課程，就是為此準備的，結果還真發揮了重要的作用。

    第二個就是提供更智能化自動化的操作軟件，之前想要做這一塊難度還挺大，現在隨着人工智能的運用，他們推出的第二代產品，這方面就做得非常好。

    只是目前人工智能運用時間尚短，調教可能還不完全到位，畢竟人工智能部署到現在也才幾個月的時間。

    能這麼快拿出較完整的智能化系統，還是得益於葉子書提供了更高效率的軟件編寫工具，不然想要幾個月就開發新的機床操作系統，可不是那麼容易。

    像這種工業軟件系統，編寫的難度比通用軟件要難得多，甚至複雜度要遠遠超過民用操作系統。

    他相信隨着數控操作系統的出現和更智能化的內容定製服務，會讓玄武科技公司的數控機床業務發展得更好，今年是值得期待的一年。

    當然也有很多不足的地方，倒不是說技術上的問題，而是市場開拓和機床種類的多樣性，還存在一定的問題。

    目前數控機床主要採購市場還是在國內，一是目前他們的產能還不夠大，只能優先滿足國內市場需求。

    二是他們還沒有精力建立全球化機床經營團隊，主要還是我國的國際化人才相對欠缺，他旗下產業自然也受到了一定的影響。

    所以今年的計劃裏面，他們就增加了這方面的內容，希望能夠將自己的機床產品賣到全世界，和國際機床巨頭同台競爭。

    至於數控機床種類，也是一個現實問題，就算葉子書提供了先進的技術，想要消化也不是那麼容易。

    之前所有的數控機床研發，都是根據電子半導體產業鏈的需要，主要以金屬加工為主，高分子材料加工為輔。

    而且這類機床的種類也不是特別全，有些特殊結構產品的加工，需要有特殊的機床產品來支持，這方面做得還不是很足。

    除此之外，就是其他材料的加工機床，例如木材加工，好像完全可以人工操作，事實上目前大部分就是這麼幹的。

    但是想要大規模產業化發展，還是要有先進的工具，有了專門針對木材加工的機床產品，以後生產家具等產品，和流水線作業沒有多少區別。

    特別是木材精雕機床，能夠大幅節約人力，降低生產成本，讓更多的消費者能夠享受到更好的產品。

    他們的年度報告裏面，計劃明年在機床這塊，實現年收入突破1000億元大關，如果算上匯率變化的因素，還是很有可能會實現。

    葉子書以為玄武科技公司除主營業務之外的第二大營收來源應該是電子元器件，結果沒想到是材料業務，電子元器件只能排在第三。

    不管是數控機床，還是其他各種精密機械產品，想要質量達標，都需要良好的材料支持，沒有材料很多事情都辦不成。

    以前我國的材料科學算不上多麼先進，所以葉子書給出的技術資料裏面，材料配方和技術佔比並不少。

    可能是他們的很多材料填補了我國的市場空白，甚至有些材料比國外的都要先進，導致市場需求非常大。

    先進材料和先進機床的配合，能讓我國的一些出口產品有非常高的溢價，利潤空間比普通的出口產品要高很多。

    因此讓玄武科技公司的材料業務實現了年營收500億元，這還是產能預估不足，導致很多訂單沒法及時交付，目前他們正在擴大產能。

    新年計劃裏面倒是很簡單，希望擴大產能後，希望能實現年營收1000億元，至於新的材料研發計劃，倒是沒有提。

    不是他們沒有新材料研發計劃，而是不敢隨便打包票，材料研發有時候就是撞運氣，往往制定目標和實現目標有着巨大的落差。

    他們不像葉子書，可以隨時隨地拿出滿足需要的材料配方和生產方法出來，所以他們壓根就沒敢提具體的計劃，只是說加強新材料的研發。

    他們的材料主要還是集中在金屬合金材料的研發和生產，還有一些高分子複合材料，這兩類算是工業領域的常規材料類別。

    水平在國際上還是能夠排得上號的，有些材料要遠高於國際水平，不過一般都不會直接出口。

    但是這些材料和麒麟工業集團的材料業務，又完全不在一個水平線上，他給麒麟工業集團的一些材料技術，屬於登峰造極的水平。

    不說已經給的一些材料配方和技術，就是前面提到過的常溫超導材料和熱電轉換材料、太陽能發電材料等，就不是一般的技術能夠實現的，價值也是非常高。

    而且等到這一套材料生產技術配套成功，還能輕易生產出其他特殊材料，這些材料的特性不是現有材料體系能夠比擬的。

    現在玄武科技公司的材料業務發展還不錯，心情肯定不錯，就是不知道將來得知麒麟工業集團的材料業務營收出來後，會不會有另外一番心情。

    第三個非主營業務營收就是電子元器件，主要是一些電阻器、電容器、電感器、電位器、二極管、三極管、電子管、連接器、諧振器、濾波器、開關器等。

    這些產品看上去很小，根據質量不同，價格也是有高有低，有些價格並不低，利潤率非常高。

    雖然可能一個最高也就幾元錢，低的可能只需要幾分錢，但是這些東西使用量非常大，產值規模並不小。

    玄武科技公司之前就在這方面有充足的產能，目的就是不能因為這些電子元器件的產能不足影響青龍科技公司產品的產量。

    最終的結果就是，他們既有比國際大廠更先進的電子元器件，這類產品可以賣出更高的價錢，也有同等質量，但是價格卻更便宜的產品，用來和同類產品競爭。

    這讓他們的電子元器件產品一下子就打開了國內外市場，竟然短短不到一年的時間，就實現了400億元的營收。

    這些營收都不包括集團內部採購和兄弟企業採購，如果算上這些採購收入，收入更加客觀，特別是電子元器件收入會大增。

    畢竟玄武科技公司本身就是主營電子製造業務的，青龍科技公司的各種產品銷量大爆發，讓他們內部消化的電子元器件數量就不菲。

    加上晶片生產線銷售收入和其他林林總總的業務，玄武科技公司去年的營收竟然達到了7000億元，整個集團總員工人數突破了200萬人。

    別看人均年產值只有35萬元，這只是不到半年時間創造的，而且很多員工是提前配置的，為即將到來的擴產做準備。

    明年玄武科技公司的人均產值至少會是現在的2倍，也就是年人均產值為70萬元，其實這個人均產值規模在葉子書看來也不算很高。

    主要還是普通電子製造業的利潤不算很高，而用工人數卻是最多的，想要將人均產值提高到100萬元以上，目前幾乎不可能。

    這要看玄武科技公司高附加值產業是否得到更大的發展，降低普通電子製造業在整個業務當中的權重。

    只是葉子書給玄武科技公司的任務之一，就是解決更多的就業問題，這就意味着普通電子製造業務，不會縮小，反而會繼續增加。

    所以今後幾年，人均產值會提升，但是快速提升的可能性很低，整體產值能夠達到人均80萬元的水平，他已經很滿足了。

    看完玄武科技公司的匯報後，在他們的調薪計劃裏面簽了字，將最低薪酬提高到每月500元，人均月薪要達到1000元。

    其實這樣的薪酬水平，和企業獲得營收相比，根本不值一提，但是和國內薪酬相比，又要高出一大截。

    目前城鎮職工人均工資最高的是上海，1994年就達到了年均074萬元，玄武科技公司這個標準，大約是上海人均工資的16倍，已經不低了。

    如果明年發展形勢不錯的話，人均月薪可能會突破2000元，調薪的計劃是按照小步快跑的方式，每年都要提高一個台階。

    這麼做能夠給員工持續增加工作動力，提升他們的幸福感，同時也是給社會一個適應時間，讓其他企業的薪酬也能跟得上來，不至於掉隊太遠。

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