重生之科技新貴 第462章 具有一呼百應的影響力

    測試廣告1    葉子書讓小倉優子20日過來武漢這邊，不管如何，人家主動過來匯報工作，他總不能拒之門外，就算是再忙也要抽出時間。讀書都 m.dushudu.com

    這段時間，葉子書已經整理完太陽能發電全套技術體系的資料，已經將部分技術資料交給研發人員研發。

    現在麒麟工業集團雖說沒有什麼產出，但是名氣卻是不小，特別是人事部在招聘的時候，喜歡亮葉子書的招牌。

    以前亮葉子書的招牌，只能吸引一些學校的學生，畢竟明星的身份還是很吸引年輕人的目光，倒是「忽悠」了不少初出茅廬的年輕人。

    現在葉子書的名號已經不僅僅局限在明星身份了，雖說沒有權威榜單能夠直觀反映葉子書旗下產業的實力，也沒有任何獎項來證明葉子書的科學實力。

    但是眾多事實擺在眼前，不管是鳳凰科技公司旗下的軟件產業，還是青龍科技公司的消費電子產業，還是玄武科技公司旗下的電子半導體產業和工業產業，都不是無名之輩。

    雖然葉子書沒有時間看報刊雜誌，但是這段時間，這三家企業一直霸佔着相關媒體的頭版頭條，幾乎成為我國高科技領域的代表企業了。

    也就是說這三家企業已經是名聲在外，稍微關注外界消息的人，都不能忽視這三家企業的存在，很多人都把這三家企業作為高科技產業的標杆。

    實際上葉子書自己都有點輕視自己這些產業在國內的影響力，實際影響力要比他想像中要大得多，只是他一直沒有應酬過，體會不深而已。

    國內實在是太缺乏像這樣的高科技企業，而且還是能夠吊打全世界相關老牌企業的高科技公司，這一點切中了很多國內民眾的心。

    因此招聘的時候，只要說是這三家企業老闆的產業，以前千難萬難的招聘，變得非常輕鬆，甚至有人上杆子想要進來。

    這種情況出現，一方面是因為開除的薪酬非常高，遠遠高於應聘者以前的待遇，這一點其實已經具有很強的吸引力。

    另一方面則是很多人對葉子書的產業的信心非常強，普通的民營企業大家還會擔心會不會遇到危機，導致工作無法得到保障。

    但是葉子書旗下的產業，體量都非常大，這麼大的企業想要瞬間落寞不是一件容易的事情，所謂瘦死的駱駝比馬大，爛船還有三斤釘。

    這也是為什麼很多人喜歡到大廠工作，大廠工作有保障，待遇還很高，社會地位也不低，是很多人理想的工作單位。

    更何況跟着葉子書一同創業，能夠學習很多東西，我國現在的科技水平普遍落後，科研人員也是有一顆進取的心。

    如何提高自己，一方面就是自學，但是書本上的知識大家都能看，想要脫穎而出實在是難上艱難。

    另一方面就是加入學術牛人的隊伍，雖說不一定能夠達到學術牛人的水平，但是肯定對他們自身的技術提升具有重要的作用。

    更何況麒麟工業集團也不是真的平平無奇，在他們招聘的業務介紹裏面，每一樣聽起來都讓人熱血沸騰，甚至驚嘆不可思議。

    工業化生產蛋白質、澱粉、纖維等等，在很多人眼裏簡直就是黑科技，只要具備好奇心的科研人員，都很難抵擋這股誘惑力。

    更何況糧食問題一直是我國的頭等大事，誰能夠一勞永逸解決我國的糧食安全，誰就是國家的頭等功臣。

    雖然這些頭號榮譽和他們這些科研人員無關，但是能夠參與進來，也是能吹一輩子的資本，是一件引以為豪的事情。

    更何況麒麟工業集團的業務遠遠不止於此，每一個業務只要做成功了，都是一項巨大的產業，甚至可以說是永不衰弱的產業。

    越是基礎性產品，越是具有強大的生命力，就像工業化產糧，只要成功了，這個生意就能一直做下去，人總得吃飯吧。

    雖然這些業務介紹不是很詳細，但是招聘人員的隻言片語，依然對很多科研人員具有強大的吸引力，這一點是毋庸置疑的。

    這次招聘的主要科研人員集中在精密儀器設備、太陽能發電領域、輸電領域、集成電路領域、高端材料領域和電氣化設備領域。

    但是如果有適合其他子集團公司的人才，招聘團隊也是不會放過，完全有權利幫助旗下的眾多子集團公司招募人才，充實人才隊伍。

    甚至有些人才不適合麒麟工業集團，也是可以推薦給其他的集團公司，總之只要合適，採取的就是一網打盡的辦法。

    沒辦法，目前我國的人才總體規模有限，加上各個集團的發展速度實在是太快了，人才需求始終處於饑渴狀態，能摟一個是一個。

    所以短短十幾天的時間，新成立的兩家子集團公司，竟然組建了規模不小的科研團隊，基本管理層也從集團內部人才選拔體系當中得到滿足。

    而這些人才的來源，大部分都是國內各大國有科研單位，這是葉子書非常滿意的地方，和以前截然不同。

    以前的人才來源大部分還是學校，想要從國有科研單位挖人，不說沒有，但是所佔比例非常低，而且願意跳槽到他旗下的，都是年輕人。

    雖說年輕人有活力、有幹勁，但是經驗卻是不夠豐富，要不是技術資料都是他提供的，憑藉這些年輕人獨立研發，不一定就能成事。

    現在雖然年輕人佔比依然不低，但是30多歲的科研人員跳槽過來的比例也很大，而30歲到40歲，正是科研人員創新力最豐富的年齡段。

    他們要技術有技術，要經驗有經驗，精力也還算旺盛，還對事業有強烈的渴望，是科研人員的理想狀態。

    根據人事部的預測，按照目前招聘人數的速度，到春節放假前，可以將科研團隊人數擴大到5000人。

    這麼多科研人員放到普通的企業，是一個龐大的科研團隊，但是放在兩家新子集團公司身上，規模算不上多大。

    葉子書希望能夠將科研人員規模擴大到1萬人，如果都是科研大牛，自然不需要這麼多人，但是基於科研人員水平綜合考慮，覺得將規模擴大到1萬人，是比較合適的。

    他希望通過增加科研人員規模，來加快技術資料變現的速度，爭取在94年底能夠構建完整的太陽能發電產業鏈和電氣產業鏈。

    到時候廉價的能源供應，讓麒麟工業集團的很多產業具有發展起來的可能性，按照目前的能源成本，就算是他有技術，很多產業都沒法開展。

    這會嚴重製約麒麟工業集團的發展速度，雖然不管早晚，總歸是能夠建立起來相關產業，但是誰又嫌棄早一點實現呢。

    更何況已有產業已經產出了不少的利潤，必須要有新的產業消耗掉這些利潤，太陽能發電產業，就是一項理想的消耗資金的產業。

    這次和太陽能發電產業配套的，還有火力發電技術資料，不過不同於傳統的火力發電，而是採用了高轉換率的熱電材料技術。

    這種火力發電站，能夠將熱能的轉化率提升到95以上，如果能夠承擔更多的成本，轉化率甚至可以提升到99。

    以前他拿出這樣的技術還有說顧慮，但是事到臨頭，他也不能顧忌太多了，只能硬着頭皮拿出來。

    不然錯位調峰的過程中，會造成巨大的能量損失，變相增加了能量成本，這是跟自己的利益過不去。

    實際上高效熱電轉換技術，比常溫超導技術給外界的震撼更大，高效熱電轉化一直是科學界難以解決的問題。

    很多人前赴後繼想要解決這個難題，但是都以失敗告終，甚至有人得出結論，這條路很難走通。

    這次他拿出來的黑科技太多了，甚至比他之前拿出來的電子半導體技術要先進得多，完全沒有可比性。

    因為電子半導體技術只是提前了好幾年而已，按部就班進行技術疊代，也是能夠做到現在的水平，算不上多麼稀奇。

    但是這次拿出來的技術，就不是技術疊代就能夠實現的，只要能夠保護好秘密，就算是再過上百年，也沒有人能夠再現出來，這就是黑科技應該有的難度和水平。

    實際上當這些新招募進來的科研人員，拿到他給的技術資料，有人直接就蒙了，很多人懷疑自己的眼睛是不是看錯了。

    只是很多技術都是被拆分開來了，分配給各個項目組，任何一個科研人員都不能一窺全貌，這是為了技術保密的需要。

    像這種黑科技技術，能申請專利的很少，很多東西是沒法申請專利的，只能通過更嚴格的技術管控和保密制度來防範技術泄密，為此多承擔成本也是在所不惜。

    而在生產階段，採用的也是黑箱生產模式，就算是流水線上的工人，也無法了解具體的生產原理。

    這也是為什麼要招募上萬名科研人員，因為每個人領到的任務都非常細，甚至這些科研人員都不知道自己的科研任務對整個項目有什麼作用。

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