張閒閒不了了第6章十分

不到一小時，考核表自評部分全評完，張閒認真瀏覽了一遍成績。不出所料，大多數是滿分，唯有極少數謙虛者，扣了一分或是二分。

接下來的互評，張閒早想好了，以抽籤的模式進行。如此一來洗清了自己故意刁難下屬的嫌疑。如果誰當真被自己的死對頭抽中，是他命該如此，怪不得誰。

將所有考核表扣上，張閒說，「接下來的互評，請各位親自來抽。拿出來後給我看一眼，不必讓被評者知曉。」

二十一個員工一一上前領了表，給張閒看過。碰巧的是，羅夕陽拿了劉玥的，劉玥拿了羅夕陽的。

當時，張閒心中暗自盤算，這兩人性子差異太大，平時處在一起就互掐。如今落到對方手裏，結果會不會很悲劇？偷偷瞟一眼，羅夕陽臉上神彩飛揚，就差放聲大笑。劉玥還是老樣子，面無表情，冷冷的目光停在羅夕陽三個字上，許久未曾離開。

看着劉玥那張淡漠如水的臉，張閒老大的不舒服。要不是如今招人不好招，要招個熟手更不易，早就想把她捻走。

本來好好的心情，分秒鐘內被一張不討喜的臉，全破壞掉。所以，自從升職後，張閒很少去小倉庫，有事才過去安排一下。

去年，張閒和劉玥就互評。當時材料測試員就她們兩個，林碧雲沒有安排其他倉庫的人一起來，或許她故意這樣做的。

張閒本着實事求是的態度，拋棄一切愛恨情仇。在專業技能、工作能力、熟練程度等方面給劉玥打了滿分，僅僅在溝通技巧、為人處事等方面扣了三分。

評分完畢後，林碧雲立即將評分錶帶走了，張閒不知道劉玥給自己評得如何。但願她不要太離譜才是，這可關係到來年一年的收入。公司一年只調薪一次，中途除了新進員工試用期轉正、臨時升職調整工資外，其他一律沒有。

第二天林碧雲打電話，讓張閒去她辦公室，拿出評分表給她看。

不看不知道，一看嚇一跳。

劉玥只給她評了十分！互評總共十個選項，每個選項三分，共三十分。劉玥竟然每個選項均給她打一分，委實狠地有點過分。

張閒拿着評分表哭笑不得，懇求林碧雲重新評過，「老大，你是了解我的。我要是表現差勁，試用期你已經把我炒了。你看，這人做事是不是過分了點。」

林碧雲不置可否，拿起筆將許多的1改成了3，然後匯總一下，總分剛好九十分，滿足升職加薪的標準啦。

「張閒，我比你了解劉玥。她業務能力不錯，可是太小心眼，而且還很狂妄，成不了大器。」

當時沒有空職位，張閒沒有升職，只加了10的薪水。她已經非常滿足。作為新進員工，試用期過後不足一年又加薪的機會不多的。張閒在一年之內上調了兩次薪水！她很想知道劉玥有沒有加薪，想了想終究沒有去問劉碧雲。公司薪資保密，問了也白問，還落個窺人私隱的嫌疑。

張閒特別期待劉玥這回給羅夕陽打多少分？千萬不要還是十分啊，那樣我更瞧不起你！

同事之間互相打壓很正常，但一個人表現得太過明顯，豈不蠢得像豬？那位上級會喜歡一個動不動給人穿小鞋，時不時讓人混不下去的下屬呢。公司招人是幹活的，互拼的同時要保證產出。如果人員安全系數太低，直屬領導有危機感，沒人做事啊，總不能事事親力親為吧。所以劉玥的表現只會讓上級不爽。傻傻的她難道還以為上級都不知她的所作所為嗎？那真是笨到家裏啦。

劉玥第一個交回了羅夕陽的評分表，冷着臉回去了。張閒將表扣上，並不急着看。她有點怕自己會當眾發飆。

羅夕陽最後一個交回劉玥的評分表，衝着張閒打了響指，大大方方地走了。

等大家都走後，張閒才將評分表翻過來，頓時驚呆。

劉玥赫然給羅夕陽打了十分！

張閒又翻到最底下的一張，羅夕陽竟然也給劉玥打了十分！

這兩人！張閒氣得往桌子上猛拍，直至將自己的手打得紅腫。都是些什麼人呢！

為了平復心中的憤悶，張閒跑到每個倉庫都看了看。公司廠房多，倉庫也多，大的小的共有十幾個。張閒管了三個。

倉庫里，大家都沒事人一樣，安靜地做自己的活。大概這就是暴風雨來臨前的平靜吧。每個人心裏都清楚，剛才的所作所為給自己給別人帶來的是什麼結果啊。

張閒調出後，肖非從另外一個材料倉調了一個四十幾歲的阿姨過去陪劉玥。阿姨性子極好，軟硬不吃那種，只做自己認為對的，和劉玥有得一拼。張閒過去時，劉玥看不見她似的，任阿姨科長短科長長的叫。

張閒笑着問阿姨，「怎麼樣？小倉庫跟你以前那個大倉庫，哪個更好啊？」

阿姨斜眼瞟了劉玥一下，「科長，這裏環境好，雖然沒裝空調，卻比空調還冷嗖嗖。六月天最好。」

張閒自然懂她的意思，又笑笑。