楊柳壩劉家灣隔着一張大塘 第七十三章 職場套路深似海 各崽浮沉夢難追

    職場套路深如海，

    各崽浮沉夢已衰。

    幸有若薇明眼在，

    指點迷津莫徘徊。

    今同窗皆趨赴面試之途，獨萍兒女士超越眾人，獨得二次面試之機。人言尚有三、四輪之試，其陣仗繁複，套路深邃，令人咋舌。

    萍兒問於若薇，因若薇遠在他鄉，故求免於面試之策。

    若薇答曰：「若子女不欲繼續讀書，此單位極佳。」彼亦持此觀念，以為即便日後欲歸，子女在此等甲級大設計院工作，經歷豐富，於日後求職亦有所助。

    「有此經歷，何愁無工作？」

    數日間，若薇聞同窗之子已為設計院所納，月俸雖寡，僅千餘貫，然院方供其食宿。若薇釋其疑慮，曰：「設計一行，俸祿之制有其特點，底薪不過維持生計，提成乃為盈餘之大宗。」若薇昔日於哈爾濱工業大學，學識淵博，同窗情誼甚篤，故該男子深信若薇之言，遂使其子入職設計院。

    入職之後，事務繁忙，若薇常與之通話，或微信交流，問及工作與生活之狀。其子答曰：「甚喜且適應，一如母與若薇姨所望。」

    「工作繁忙。」

    「任務繁重。」當時設計院接一大景觀項目，全院投入其中，皆忙碌不堪。

    子女言加班頻繁，若薇則言年輕人忙碌有益，可學技術。又以師長之身份釋之，設計行業需累積經驗，實踐知識尤為重要。打比方曰：「醫生愈老愈有價值，設計亦如此。初入行時收入雖低，但技藝精進後，收入亦隨之增長。」故勸其安心工作，勿憂前程。

    「爾父母亦不乏財。」雍葭聞若薇常助同學子女，其哈工大同學多為環科院、名校、設計院領導或傑出人物，故覺彼等家庭應無經濟之憂。然未料其子女亦遭此困境，設計院之做法實不厚道。

    歲月靜好，小女亦單純，工作表現尚佳。直至庚子年臘月，若薇突聞設計院實行末位淘汰制，欲淘汰此無經濟之憂之女。

    「吾等每所皆需評分，最低者將被解僱。」

    「何以至此？彼等勞動合同乃戊戌年七月所簽，為期三年，應至辛丑年七月方到期。」

    「何以如此？」

    「吾已詢所長。」

    「所長言不欲辭人，工作繁重，不欲辭退任何人。」

    「然無法，院中要求必須淘汰一人。」若薇遂托友尋設計院副院長打探虛實。副院長雖非人事主管，然亦打聽情況。若薇亦多方打聽，知前設計院雖有此制度，但多以辭職者頂替，而今年則必須實打實執行。

    問若薇姑姑曰：「奈何？」

    若薇姑姑曰：「勞動合同未屆期滿，爾即不欲續之。」楚地多才，武漢為火爐之一，若薇姑姑聞此言，怒從心起。「吾等人力資源之官曾來與吾等談之！」

    「今若爾願解此合同，吾尚可予爾以善評，錄於檔案之中，利於爾未來求職。」

    「若爾不欲解之，吾等只能言爾工作不力，評語不善。」

    「他日影響爾求職，何有單位敢納爾？」若薇姑姑非任人擺佈之輩，觀此態勢，似明目張胆之威脅，欺小兒不諳勞動法也。員工自請解約與公司要求解約，其間差別甚大。

    「爾若堅持不解，則解約之賠償，爾當得之。」有長歌記云：

    套路深，深似海，

    各崽浮沉心難耐。

    若薇智，智如泉，

    指點迷津破陰霾。

    工作忙，忙如織，

    設計院中無閒日。

    末位淘，淘無情，

    兒女前程夢難成。

    求善評，評難求，

    威脅利誘心難留。

    勞動法，法難護，

    弱子無辜淚長流。

    幸有智，智若薇，

    多方打聽解疑圍。

    職場路，路漫漫，

    各崽須學自保身。

    欲知後事，且看下回分解。

    敬請觀第七十四章《當夜壺使時應該悄悄拿一個研究生文憑》一筆閣 www.pinbige.com