和諧分配 第三節 發展融洽的員工關係

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    從前，在一個原始森林裏，住着一隻長着兩個頭的鳥，名叫「共命」。

    這隻鳥的兩個頭「相依為命」。遇事向來兩個「頭」都要先討論一番，才會採取一致的行動，比如到哪裏去找食物，在哪兒築巢棲息等。

    有一天，一個「頭」不知為何對另一個「頭」發生了很大誤會，造成誰也不理誰的仇視局面。

    其中有一個「頭」，想盡辦法和好，希望還和從前一樣快樂和諧地相處。

    另一個「頭」則睬也不睬，根本沒有要和好的意思。

    後來，這兩個「頭」為了該吃什麼樣的食物而爭執起來，那善良的「頭」建議多吃健康的食物，以增強體力；但另一個「頭」則堅持吃「毒草」，以便毒死對方才可消除心中怒氣！

    和談無法繼續，於是只有各吃各的。最後，那隻兩頭鳥終因吃了過多的有毒的食物而死去了。

    在一家公司內，每個組織之間的關係就好像是個大家庭，成員中的兄弟姐妹，應該和和氣氣，團結一致。若發生什麼不愉快的事，大家應開誠佈公地解決，不應將他人視為「敵人」，想盡辦法敵視他。因為大家都在同一間公司內服務，一旦某個組織潰不成軍時，其他組織也將深受其害。

    在組織中發展良好的人際關係十分重要。要發展良好的人際關係，企業家必須相信這種發展對企業有好處，管理高層對許下的承諾須切實執行，要能夠真心實意地尊重每個人的尊嚴。組織中的人際關係應包括各個在職人員的種種問題，諸如工作表現和進展、工作環境和分紅計劃、健康問題等。全面和坦誠地雙向溝通，以及對員工所作的貢獻作出讚賞和鼓勵，這些都是構建融洽的員工關系所必須做到的。