杜小薇升職記 第101章 杜小薇的建議

    早上九點，杜小薇準時來到了九樓的會議室。

    橢圓形的會議桌旁，已經坐滿了前來參加會議的人。而對門的主要位置上，則坐李哲俊和他的秘書唐穎。

    看到杜小薇進來，李哲俊的眼前忽然一亮。

    只見她那柔嫩如玉的耳垂上，那對閃着耀眼光澤的鉑金耳墜。將她的一張俏臉，襯托的更加明媚動人。

    看到她又戴上了自己的那些首飾，李哲俊心裏一陣激動，連忙指着身邊的一個座位說：「小薇，快來這裏坐！」

    杜小薇點了點頭，在眾人的注目之下，面帶微笑地走到他的身邊，坐了下來。

    見她落座，李哲俊便開門見山地說：「這是業務部的助理杜小薇，相信大家早已認識。所以，我就不多做介紹了。今天是她第一次參加公司的例會，請大家鼓掌歡迎！」

    說着，伸出雙手，帶頭鼓起掌來。

    會議室里，頓時掌聲一片。

    杜小薇站起身，說了聲謝謝，然後，又重新坐回椅子上。

    掌聲過後，李哲俊便宣佈會議開始。

    根據以往的會議流程，李哲俊首先聽取了各部門對上周工作的總結，以及這一周的工作計劃。

    由於杜小薇上周不在公司，又是代替山本出席會議。所以，李哲俊只要求杜小薇參與旁聽，不用做工作上的匯報。

    聽完各部門的工作匯報，李哲俊對業務部的工作，給予了充分的肯定。認為她們在公司產品的推廣和宣傳上，做的很不錯。

    不僅消除了外界對公司產品的各種猜疑和誤解。而且，還對騰飛公司的各種造謠和污衊，進行了有力的還擊。

    而對生產部，則提出了嚴厲的批評。認為他們在技能培訓和節約成本方面，做得還很不夠，以至於返工和浪費現象，仍然屢見不鮮。

    生產部經理鄭遠朋，一臉無奈的說出了自己的難處：「李總，不是我們的培訓不夠，也不是我們不想節約成本。而是，現在的工人都不太好管理……」

    李哲俊奇怪地問：「怎麼不好管理？」

    鄭遠朋苦着臉說：「現在的工人，大多都是十八九歲的九零後，嬌生慣養，吃不了苦。對公司的規章制度和操作規程，置若惘聞。有時候做錯了事，別說處罰，就是多說幾句，他就拍拍屁股走人了……」

    李哲俊蹙了蹙眉：「怎麼會這樣？」

    鄭遠朋繼續說：「所以，生產部一直處於缺人狀態。加之，騰飛公司還一直和我們搶人。因此，這些工人就成了香餑餑。稍有不滿，就跑到他們那邊去了。而且……」

    鄭遠朋說到這裏，突然停了下來。他把目光投到了坐在他對面的品質部經理——張璐的臉上。

    張璐見他盯着自己，便把一張俏臉轉到了一邊。平時，倆人經常在車間裏打嘴仗，當然知道他想說什麼。

    李哲俊見他欲言又止，於是，抬手示意他繼續說下去。

    鄭遠朋於是說：「生產上的浪費，很大一部分來自於返工。而返工的原因，主要有兩個，一個是操作上的；另一個是材料上的。這倆個原因，都和品質部有關。而目前最主要的問題，是材料不合格造成的……」

    李哲俊一聽，立即把目光投向了張璐。

    張璐是四川人，不僅人長得漂亮，而且，性格也很潑辣。人稱「小辣椒」！

    見鄭遠朋果然把責任推到了自己的身上，於是，毫不客氣地說：「鄭經理，員工操作不當，和我們品質部有什麼關係？」

    鄭遠朋的口才，雖然不如張璐。但是，推卸責任的本事還是有的。

    於是說：「你們的ipqc（製程檢查），不能及時發現生產中出現的問題，造成返工，怎麼和品質部沒有關係？再說，大部分的返工，都是因為材料不良，你們的iqc（進料檢查），又是做什麼的？」

    張璐柳眉一豎，立即反駁：「鄭經理，請您明白一個道理，『品質是做出來的，不是檢出來的！』你們的管理員不監督員工自檢，反而怪ipqc沒有發現？這不是賊喊捉賊嗎？」

    鄭遠朋頓時啞口無言。呆了一呆，才蹦出一句：「那，那材料的問題呢？」

    張璐瞟了一眼採購部的尤婷婷，一語雙關地說：「材料的問題，你去問尤經理……」

    尤婷婷一聽，立馬回了一句：「什麼意思？你們倆的事情，怎麼還扯到我身上了？供應商的評鑑，不也是你們iqc做的嗎？要說材料有問題，跟倉務部也有關係，有些材料需要輕拿輕放的……」

    倉務部的趙經理一聽，也不幹了：「什麼？你買的材料不合格，還怪到我們倉務部的頭上來了？」

    ……

    大家唇槍舌箭，互不相讓。會議室里，頓時充滿了濃濃的火藥味。

    李哲俊見他們互相推諉，終於看不下去了。於是，一拍桌子，大聲吼道：「住嘴！你們這是在幹什麼？推皮球嗎？」

    會議室里，總算安靜下來。

    杜小薇坐在一旁，也被眼前的情景驚呆了。她是第一次參加公司的例會，也是第一次見到李哲俊發這麼大的火。

    見氣氛有些尷尬，於是，忍不住開口說道：「大家都別吵了，我們開會的目的，不是為了追究誰的責任，而是為了解決問題。既然，大家都是為了公司的利益。那麼，為什麼就不能靜下心來，心平氣和的找出解決問題的辦法呢？」

    杜小薇的話，立即得到了其他幾位部門經理的附和：「對對，小薇說得對，想出解決的辦法，才是最重要的……」

    生產上的問題，牽涉到很多部門，如果繼續爭吵下去，到頭來，誰也別想獨善其身。

    李哲俊也贊同杜小薇說法，於是，關切地問：「小薇，你有些什麼好的方法和建議？說出來，讓大家討論討論！」

    然後，又對另一側的唐穎說：「你做一下記錄！」

    唐穎點了點頭。

    杜小薇見李哲俊如此鄭重其事，也不好拒絕，於是說：「那我就說說，我的一些初淺的看法，算是拋磚引玉吧……從鄭經理剛才所反映的情況來看，他們所面臨的一些問題，其實就是人員穩定的問題……」

    杜小薇停了一下，見李哲俊正用一種鼓勵的眼神看着她。於是，繼續說道：「如果，不能提高員工的穩定性。那麼，其它的問題，都不好解決。」

    鄭經理點了點頭：「你說得很對！員工流動快，培訓工作也沒法展開。很多人，剛剛熟悉操作。可是，沒幹幾天就走了，一切又得重頭開始。」

    蘇雅麗接話說：「是啊，每周都要去人才市場招人，我都累死了。而且，來來去去，也是一種浪費……」

    李哲俊眉頭一蹙：「看來，這還真是一個比較棘手的問題……」他掃視了一下全場：「你們想想看，有什麼留住工人好辦法？」

    「我覺得，最好的辦法，是提高工人的工資……」

    「你這是屁話，我看還是改善工人的生活條件好。」

    「實行每周五天的工作制。」

    「建立內聘機制，讓員工有發展的機會。」

    ……

    各種辦法和建議，紛紛出爐。

    李哲俊認真地聽着，不時的點頭。看到杜小薇坐在一旁沒有說話，於是，又把關切的目光投向了她：「小薇，你也說說看！」

    杜小薇想了想說：「我覺得，公司應該為員工多修建一些休閒和娛樂的設施。讓他們下班以後，有個休閒和娛樂的地方。比如，擴大和修繕一下宿舍樓後面的那個花園，增加一些石凳、石椅、亭子和人造景觀……」

    眾人紛紛表示贊同。

    李哲俊也點了點頭，用欣賞的眼神看着她：「小薇，繼續說！」

    杜小薇點了點頭，繼續說道：「另外，宿舍樓後面，還有一大片空地。公司可以在那裏建一個健身廣場，和一個員工活動中心。周末的時候，可以去外面請幾位舞蹈老師，來那裏教員工跳舞，還可以組織各種有趣的活動……」

    「嗯，這個主意不錯！」李哲俊忍不住稱讚道：「那麼，活動中心呢？」

    杜小薇微微一笑：「活動中心嘛……可以開設一些室內運動的場館。如藍球、網球、桌球、乒乓球……另外，還可以增設一些娛樂設施，如網吧、圖書館等……這些場所，都可以對員工免費開放。」

    杜小薇的話音剛落，便有人插話說：「這些想法好是好，但是，需要一筆不小的費用……」

    李哲俊抬了抬手，打斷了他的話：「費用倒不是問題，從公司的長遠來看，這些投入是值得的。只不過，管理起來有點麻煩，比如網吧……公司有幾千名員工，如何分配……」

    杜小薇笑了笑：「這個其實也不難，我們可以在員工的宿舍區，裝一個免費的wifi……讓他們在宿舍里就可以用手機上網……這樣，就可以分流很大一部分的人……具體的做法，大家可以討論……」

    聽杜小薇這麼一說，大家便開始各抒已見。

    最後，經過完善和補充，她的這些建議，獲得了各位與會者的一致通過。

    會議結束後，李哲俊要求唐穎將會議記錄整理成文件。經他簽字後，立即分發給人力資源部和其它幾個相關的部門。並由人力源部負責執行。

    e