子菁是拖着行李箱飛奔到公司的。
整個團隊都在等她了。
公開測評部門不止有一個測評團,但每一個都是人數眾多。
一個酒店看起來不過就是個供人休息睡覺的地方,但支撐其正常運轉所需的旁枝末節卻太多太多。
所以,需要檢測的人員也要很多很多。
測評團隊女人居多。
因為據說女性比男性更為心細,工作更為穩定——因為女性大多是心性安定的,並沒有特別強烈的競爭意識,家庭中她們無需承擔財務主力,測評員優渥的工作環境和薪水也讓她們安於現狀。
但越是這樣,男員工就越是珍貴,最後得到晉升的也往往就是他們。
子菁覺得這種現象很奇怪。
如果一個團隊都是女人,領導會更傾向於提拔裏面的男性員工。他們只需要做得不算太差,或者和女員工做得差不多好,就可以得到升職。
但如果一個團隊大多數都是男人,其中少數的女人和他們差不多好,只要沒有好到驚天動地,領導也從不會考慮晉升她。
偶爾有得到提升的,別人就會懷疑她用某些不可言說的方式賄賂了上級,以得到了她期許的一切。
而事實證明這種情況是存在的。
子菁知道時翼弦所謂的靠她養着是開玩笑的。
但她還是感到亞歷山大,就算他有住房有豪車,但如果他沒有穩定的工作,那麼豪宅豪車也會成為負擔的一部分。
一切都要從長計議。
所以她不能有絲毫的鬆懈。
英小姐承認自己是操心的命。
以前和媽媽弟弟一同離開原來的家,媽媽過慣了富家主婦的生活,把日子過得一團糟,弟弟是男孩子,也是無法期望的。
所以子菁就這樣被迫學會了操心。
操心媽媽的身體,操心弟弟的學習,操心家裏的吃穿度用,到現在,還要去操心自己和時翼弦的未來……
要是他一直沒有正式工作,就這樣混下去,那麼她真是一刻也不能停歇了。
就算是向上爬的道路只有那麼窄窄的一條,哪怕是千軍萬馬,她也要殺出一條血路來。
團隊坐的是小飛機,但是是包機。
一上去,團隊經理就把酒店方資料以及檢查行程安排表發了下來。
子菁這才有機會知道要去的酒店是哪一家。
當她看到酒店名字的時候,整個人都是一愣。
思萊恩?
「各位,我們再過兩個小時抵達酒店。」團隊經理站起來靠着旁邊的椅子,對大家說道,「酒店方已經劃出專門的區域給我們住宿,屆時我們還是按照老規矩,給大家一個小時的時間規整一下自己,然後就要開始進行測評工作。這是第一件事。第二件……」
他拖了一下聲調,然後看向了英子菁:「歡迎我們團隊的臨時新成員,英子菁女士。」
大家都看向了子菁。
子菁急忙站起來,對所有人報以微笑:「大家好,自我介紹一下,我叫英子菁,因為機緣巧合,很高興能和大家共事。」
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