全球第一村 第八十六章節 新員工入職會

    招商大會完畢，就是公司千人招聘開始了。

    正式員工招聘還容易操作些，讓獵頭公司幫忙初選，否則公司可沒有如此多的人員負責，因為報名人實在太多了。

    倒是實習生就不太好操作，畢竟要到每個城市當場面試，還要與各個學校提前打好招呼，像帝都的面試現場就放在華清大學體育館，石靈也拉同學去幫助，因為現場實在太火爆了，初選選人也就走馬觀花，雖然有點失公平，但實在沒辦法，光初選就進行了兩天，第三天才進行複選。

    公司也是分成幾批人到各個城市進行招聘實習生，原末計劃9月25號完成招聘工作的，但是到了25號，還是差三四個城市沒跑完。

    不過這些工作石林都不負責，讓他知道個結果就行了，他不可能事必躬親。

    直到9月29號，新員工才完成招聘工作，公司全體老員工基本都疲憊不堪，可以說每個人每天都加班幾個小時，要不是辦公室到處擺放玫瑰，這幫人早就累垮了。

    9月30號上午九點。

    公司辦事處所在大廈的五樓大廳。

    此時公司準備舉行新員工歡迎大會，750名新員工在台下挺身就坐，各人臉上都非常興奮，但就是一點不敢出聲，大家好不容易經過激烈的競爭才擠進來，可以說是過五關斬六將，唯怕出點錯誤就被開除，那玩笑就大了。

    後勤總務部長雷勝軍如同軍人般挺直身軀，踏步上主持台大聲宣讀：「全體起立，農業科技公司新員工入職歡迎大會現在開始，歡迎公司總經理石林先生致辭！」

    隨後台下所有人員迅速起身，非常緊張、嚴肅，全身硼的緊緊的，一點聲音都不敢發出。

    石林掃視了下台下緊張的新員工，感覺雷勝軍搞的也太過於嚴肅，無奈苦笑了下，輕步走上主持台。

    石林走到主持台，右手壓下讓大家坐下來，拿起話筒笑道：「大家都坐下吧，不用搞的那麼緊張。

    我也不想搞什麼隆重的歡迎儀式來博取大家對新公司的歸屬感，意義不大，但並不代表我對大家的不重視。

    能進公司的都是英才，而公司是一個充滿活力和希望的群體，大家面臨的是充滿挑戰與機遇的工作，希望大家能夠儘快地適應工作環境，公司的壯大也需要大家的合同協作，需要大家來挑大樑。」

    石林停頓了下，台下新員工熱烈鼓掌，都感到與傳說中的石林有點不一樣。

    石林繼續說道：「我今天也不想穿什麼西裝，就隨便一套休閒服，公司講究自由自在、團隊精神、精與簡、效率至上！把工作做好，你想回家休息都可以。

    場內人員比較多，空間有點悶，後勤人員請把飲料發給大家，與其說是會議，還不如說是聊天！

    我們就以聊天的形式來進行，所以大家不必緊張，一緊張，我這個總經理都不知如何說話啦。」

    眾多員工一聽完頓時沒有剛才的緊張，輕鬆就座，也被石林的自嘲逗笑了，公司老員工也把飲料礦泉水發給新員工，相互傳遞。

    石林自己也拿起秘書拿過來的杯子，抿了口茶水，看着台下傳遞飲料差不多後，接着說道：「公司從今年六月底成立到今天將近四個月時間，員工隊伍也逐漸增大。

    其中愛心村勞工695名，其它老員工85名，再上後來招聘的一些，將近800名。

    而今天，公司又迎來了750名新員工，為公司增添新的活力，注入新的血液，能使公司這棵大樹吸收水份更充足、樹葉長的更茂盛！」

    「公司發展迅速，需要所有員工的共同努力，怎麼樣做，接下來的培訓人員會告訴你。

    公司目前盈利良好，前段時間招商大會，我想大家從網絡也知曉，公司將進入高速發展期，各地店鋪也在加緊裝修，而你們也需要做好隨時準備。」

    「公司計劃在年底之前，銷售目標：日銷售額要達到2億，將過700億的年銷售額！

    人均產值也就是四五千萬，那將是全球第一，並且是世界人均產值最高的平果科技公司的四倍以上！而人均淨利潤更是它的六倍以上！」

    石林剛說完這段，停頓了一下，台下所有員工激烈鼓掌，原來公司如此牛呀。

    「人均利潤高，公司員工的待遇也相應的提高，福利更加豐厚，這點無容置疑，我向大家承諾：

    未來，公司員工人人有車，家家有新房，這都是什麼夢，而且車子肯定是豪車，房子未來肯定是別墅！」

    石林把所有員工激的沖滿鬥志，幹勁沖天，鼓掌相當激烈。把公司前景向員工透露，承諾待遇都比講什麼大道理強的多。

    石林拍下手讓大家停下鼓掌，接着說道：「今天，我也借新員工大會，公佈下員工的貢獻度積分方法。每月的工資除以十就是所得積分，積分目前可以兌換租車自用。

    公司過段時間會購買一批豪車回來，包括法拉利、蘭博基尼、保時捷等，只要你想到的，公司都會儘量買回來，保證公司人人能開上豪車，而且積分兌換不難，具體兌換方案需要制定下，我僅透露下，一千積分足夠你開法拉利458一兩天。」

    相對於年預計年利潤幾百億的收入，石林付出的非常少，表面看上去他是吃虧，實則他反而賺大了。

    若按付出的利潤百分比，石林顯得反而小氣。若按付出的金額數目，他倒是顯得比較大方。

    其實之前的福利十條，網上也有人說他傻，亂花錢也有人說他精明，花錢買人心，實則對於他賺的根本沒多少錢。

    也不知這個更加優厚的福利讓那些人如何議論，但石林覺得值。

    公司的兩個高層也提醒過怕公司員工人心不足蛇吞象，福利應該慢慢地提升，一下子提升太快不好。

    石林當然也不笨，也明白這個道理。但他覺得，員工也不傻，也知道公司賺大錢，就看老闆舍不捨得發福利。

    如按人均利潤來算員工的福利，每名員工估計能創造數千萬利潤，而付給員工的不到百分之一，也就是幾十萬，石林就是一個大資本家。

    石林計劃買車，再次提高員工福利，除了大散財之外，最重要的是，他需要有人與他一起分享成功。

    若換作石林未得到空間之前，那肯定對老闆忠心耿耿，給他年收入幾十萬，說不定都敢為老闆賣命。

    石林自然明白這些道理，於是接着又說道：「當然，僅限於公司員工租開，不能租借出去牟利。前期由於公司資金原因可能不會購買太多，但隨着公司盈利越來越多，越多驚喜等着你！」

    石林剛說完，台下所有員工不禁歡呼鼓掌，相比之前更加瘋狂。

    「哇咔咔！有跑車開！」這回所有員工不禁歡呼，特別是那些女服務員！

    坐在前方做為聽眾的公司老員工也想不到老闆來這一大招，公司員工可以用積分租借跑車開，若一個月的工資有一萬，那積分也就是一千，不說開跑車幾天，能租開一天就非常高興了，這尼麻的太爽太棒了。

    這都比什麼福利爽多了，租用跑車什麼的一天也得好幾千呀。哪怕只花幾百塊，公司員工估計也沒有捨得花錢去租用，外人只說你裝，若是換成公司的積分制度，那就不一樣了。

    休息日，租跑車和家人出去兜兜風，那不知令多少路人羨慕，特別是那些單身男，都在思考着周末怎麼樣渡過了。

    「其它福利我想大家從網上早已清楚，公司給予大家豐厚的福利，我希望眾位能夠為公司付出一份力量，優厚的福利也是以強大的基礎支撐的。

    今天，我話不多，也沒有什麼費話可說了。祝願新員工，培訓順利進行！謝謝大家！」

    石林語畢，台下掌聲雷鳴，鋪天蓋地，群情沸騰，數分鐘仍不停下。