手機連上位面交易網 第一百六十四章 誰說智能HR沒有用

    帝俊科技的網絡招聘，從晚上八點開始，到第二天下午四點，就正式宣佈招聘結束了。所有的職位都已經滿額了，同時還有許多優秀者，將錄入人才儲備庫，下一次招聘時同等條件下優先錄取。

    沒想到這麼快就結束了，網絡上頓時一片哀嚎。尼瑪，老子寫了那麼久的簡歷，還沒來得及投過去呢，你就說結束了？逗老子玩呢？

    而更多投了簡歷第一輪就被刷下來的，更加不服氣。老子這麼有才有貌，竟然給老子秒拒？信用卡也沒你們這麼拒得快吧？真是日了泰迪了。

    這種機會，那些唯恐天下不亂的黑子，又怎麼可能會不冒出來呢？網絡上最不缺的就是黑子與噴子，反正在網絡上罵人又不擔心被人打，不罵白不罵。所以罵聲一片是在所難免的了。

    而帶節奏的人，喜歡的就是這種一呼百應的感覺。自然使了勁的挑刺。

    帝俊科技的招牌為什麼這麼快就結束了？雖然他們沒有公佈數據，但是據黑子們自己分析統計，帝俊科技至少收穫了上千萬封簡歷。簡歷是什麼？上面都是個人信息！而帝俊科技只招一千多人，也就是萬分之一的錄取率。那麼多出來的那麼多簡歷，有什麼意義呢？有意義，就是給帝俊科技送資料，幫助帝俊科技手機用戶的個人信息，到時候他們就可以倒賣個人信息給那些推銷公司了。

    黑子們這麼一說，許多本來就心中不滿的人，覺得很有道理啊！這不就是找個藉口收集網友們的個人信息嗎？不然好好的為嘛不在人才市場招聘？要搞這個全國性的網絡招聘？你丫就招一千多人，用得着全國招聘嗎？

    而且許多簡歷，比如自己的簡歷，直接就是被秒拒了。這麼短的時間內，能看出什麼來了？很明顯就是騙資料，騙信息啊！再加上黑子繼續一帶節奏，說什麼智能hr，說到底只是一個軟件，一台電腦。你能指望一台電腦有識人之明嗎？最多只能看看你的簡歷做得漂不漂亮吧，它一台電腦，能分辨出簡歷的真假來嗎？所以，大家都被一台電腦給耍了，都被帝俊科技給騙了資料。

    於是網友們就認定了，這場招聘裏面，肯定黑幕重重。什麼智能hr系統，根本就是騙鬼的，稱之為個人信息收集系統還差不多。大家都知道，帝俊科技是一家新公司，沒有什麼客戶積累，所以他們是很有收集客戶資料的欲望與動機的。這就是有罪推定了，反正帝俊科技就是有錯，就是在犯罪。

    然後有關部門的微博，也被艾特了。真正的相關部門收到消息之後，也給了回應，會派人調查，如果真的有異常情況，相關部門肯定會處理的。大家拭目以待，等待着相關部門的調查。

    而相關部門的行動也快，當天就派了人去帝俊公司進行調查了，這一幕也被記者拍到了。

    第二天，大家都等待着媒體報道的最新消息，然而媒體卻報道了一份資料，就是最受關注，也是最受爭議的兩個部門的錄取人的簡歷信息。

    行政辦公室一看他的職責與招聘範圍，就知道這是一個為將來帝俊科技各個部門培養高管的部門。所以這個辦公室，不僅僅只招助理型人才，各個部門的人才都有招聘。這個部門，被視為最有前途的一個部門，而且招聘的範圍也是最廣的部門，大部分專業的人才，都可以在這裏找到一個希望。

    媒體公佈錄取人員的簡歷之後，一眼望過去，全都是嚇死人的。首先是職場老手們，不是上市集團大公司的中高層管理人員，就是國企事業單位的精英人才；一個個全都是年紀輕輕身居高位，從學生時代就是精英的人物，亦或者是進入職場之後開始閃光逆襲的人物。

    而應屆大學生與職場新手們，雖然沒有什麼拿得出手的職場經歷，但是一個個都是京、上二都一流學府出來的學霸以及廣、深、杭、寧四府名牌大學的優秀人才。不僅僅是在學校學習成績好，拿過獎學金，當過班幹部，各方面的才能，也是在國內國際上都拿過獎的。這些毫無疑問，是真正的精英，這下子，讓那些憤憤不平的人全都閉嘴了。

    誰說智能hr不識人？這麼好的人才，全都被它給挑出來了。而且經過媒體驗證，這些人的簡歷都是真的！也就是說，智能hr不僅能夠挑出好的簡歷，還能辨別這簡歷的真假。這就打了無數人的臉了？誰還敢說智能hr只能收集個人信息的？人家是真的能夠招聘的！

    緊接着就是最受女性關注的秘書部的錄取人員資料了。這個職位的競爭壓力，絲毫不下於行政辦公室。行政辦公室雖然投簡歷的人是最多的，但是它男女都招，而且還沒有身高什麼的要求，年紀要求也寬泛，錄取人數也多達二十四人。

    秘書部雖然投簡歷的人相比行政辦公室要少很多。但是這個部門只招女性，還要求身高一米七以上，並且要求24歲以下。這樣一來雖然刷掉了大部分的競爭者，這個部門還只招4-8人，競爭壓力就更大了。

    而且4-8人的不固定招聘人數，也就是可以招四個，也可以招八個，說明這個職位的招聘原則是寧缺毋濫，如果應聘者條件不是很優秀的話，寧願縮減人數，也不會多招。

    這樣一來，就讓秘書部的競爭壓力，變大了不知道多少倍。而且看微博上，那麼多明星模特都準備蹭熱度，更是讓人感覺到了這其中的競爭壓力。明星都去應聘了，你還能有機會嗎？雖然那些明星未必真的投了簡歷，只是冒出來蹭個熱度，但是也一樣能給人壓力，說明了競爭壓力不是？

    在這樣的競爭壓力之下，敢去投簡歷的，都是很有自信甚至是自負的。所以當她們被淘汰之後，意見會比別的部門更大。尼瑪，這麼早就淘汰老娘，不是在說老娘不漂亮嗎？

    不過隨着秘書部的簡歷公佈出來之後，大家的爭議，也被壓制住了，轉而變成了討論：這世界到底怎麼了？因為這些被錄取的人，不是太差了，而是實在是太優秀了。這樣的人，完全不可能去給人做秘書的，竟然也去做了秘書，簡直就是讓人毀三觀，懷疑人生。(未完待續。)

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