無盡超維入侵 第371章 蟲巢意識

    這兩條十二正經中的經脈，一條分佈在上肢，一條分佈在下肢，對力量和敏捷有所增強倒不奇怪。

    因為白玉璽這一次，並沒有在能量漩渦中留下自己的能量，使能量漩渦直接達到充盈滿溢的巔峰狀態。

    而僅僅只是留下了一枚能量種子，令其慢慢汲取邵羽軒體內超常能量自行成長的緣故，所以邵羽軒所獲得的提升，遠不像白玉璽第一次替他「解封」的時候那麼大。

    之所以會感覺自己「超神」了，完全是因為體內多出了四條「能量渠道」，也就是左右對稱的「手少陰心經」和「足少陰腎經」的原因。

    不過即便如此，當這兩條能量脈絡（經脈）上的72個小能量源（穴位）成長起來。

    邵羽軒也可以額外獲得72倍自體能量的增幅，再加上能量之源（氣海）本就具有的100倍自體能量，足以邵羽軒在同等戰力級別的超限戰士之中處於無敵的狀態了。

    白玉璽將自己擴充能量源的心得，也就是「蛋碎法」給邵羽軒安利了一下，這樣他再度遇到「超限天塹」的話，最起碼不用太過於擔心自己會被撐爆了。

    至於邵羽軒能不能將自身各處能量源，像白玉璽一樣擴充到超過他人10倍、100倍的程度，甚至是自行打通自它穴位，那就只能看他自己的悟性、天賦和造化了。

    再度嘗試了一次「能量寄生」，白玉璽對自身開創出來的這種能量體系的了解更深了一些。

    甚至意識到，通過打通超限戰士體內相應位置的能量渠道，居然還可以在一定程度上增強對方的特異能力！

    這可是一個新的大發現，白玉璽和蘇小可研究了一陣之後，決定立刻開始「解封儀式」，或者說「人體試驗」，他們需要更多的實驗數據，來證實自己的推測。

    但剛適應完自身能量變化的邵羽軒，卻很是興奮的提出了一個意見。

    那就是，既然白玉璽能夠人為的激活，超限戰士體內的能量源，那為什麼不將這種技術用來作為獎勵呢？

    要知道，幽域組織目前的勢力結構並不穩固，更多的是寄托在利益交換的基礎上。

    通過替患有「超限絕症」的超限戰士們激活能量源，來換取對方為自己賣命。

    可一旦能量源被激活之後，有多少人會像邵羽軒這樣，死心塌地的效忠於幽域組織其實很難保證。

    唯一的抑制手段，就是白玉璽通過控制對方體內的能量種子，隨時都能夠讓背叛者自爆能量源來脅迫他們。

    可幽域組織畢竟不是真的邪惡勢力。

    單純的死亡威脅並不能讓麾下的成員，發揮出最大的能力來為組織服務。

    但是利用獎勵的方式，恩威並濟、多管齊下。

    未嘗不能使這些成員真正的歸心，對幽域組織產生歸屬感，盡心盡力的替組織效力！

    一個是心不甘情不願，對任務敷衍了事的部下。

    一個是對升職加薪充滿熱情幹勁十足的部下，其中的差距可想而之！

    白玉璽和蘇小可對視了一眼，都點了點頭。

    邵羽軒自己也許並沒有發現。

    被白玉璽通過能量寄生，殖入了帶有他能量質信息素的能量種子之後。

    對方跟白玉璽之間，就會產生一種說不清道不明的神秘聯繫！

    這種基於精神層面的神秘聯繫，雖然不能直接控制對方的行為。

    但是卻能夠潛移默化的影響對方的心靈，使其對白玉璽產生一定程度上的認同感！

    這種「認同感」，十分類似於「友情」和「親情」的性質，只要白玉璽不主動的去傷害對方，導致對方對他產生絕望和仇恨的情緒，對方幾乎不可能做出背叛他的行為。

    這一點，從邵羽軒的行為模式中就能看的出來了。

    雖然最初他的初衷只是為了保命，才飢不擇食的將自己的生命，「賣」給了白玉璽。

    但是隨着白玉璽解決了他的「超限天塹」之後，他逐漸將那種對白玉璽救了他一命的「感激」之情，轉化為了信任和依賴，甚至開始主動的替白玉璽他們着想，竭力的維護他們之間的這種關係。

    蘇小可發現了這一變化後，暗中進行了大量的跟蹤研究。

    發現這種現象，十分近似於昆蟲界之中的「蟲巢意識」，其中最為顯著的例子就是「蜂群思維」和「蟻群效應」。

    指的是，在一個生物群體之中，往往會自然而然的產生一個「核心」，整個群體圍繞着核心來展開社會關係。

    其實人類也有這種習性，只是相對蜜蜂和螞蟻來說，人類的這種「蟲巢意識」相對淡薄。

    而白玉璽的能量寄生，將帶有自身信息素的「能量種子」殖入對方體內後，他的信息素在對方體內產生作用，放大了這種「蟲巢意識」的作用！

    也許是因為白玉璽目前的實力還弱，這種「蟲巢意識」的作用還不明顯，只能影響到對方的潛意識行為。

    但隨着他的實力提升，信息素的侵染力提升，蘇小可很懷疑白玉璽將來會成為一隻，人類之中的「蜂王」或者「蟻后」，甚至有可能通過信息素，來進行遠距離交流的心靈感應能力！

    對邵羽軒的反應心知肚明的白玉璽和蘇小可，自然不會打擊對方的主觀能動性，況且他的意見也的確有利於更好的發展幽域組織。

    但是如果想建立起獎勵體系的話，那麼幽域組織目前這種「首領?成員」的簡單兩級結構，就不太適合了。

    三人商議了一陣之後，決定將幽域組織改組成為蜂巢式的十級結構：

    0級權限，代號「蜂蛹」（考察中的待吸納人員）

    1級權限，代號「野蜂」（未進行解封儀式的外圍成員）

    2級權限，代號「工蜂」（經過考察後加入幽域組織的基礎成員）

    3級權限，代號「雄蜂」（後勤人員）

    4級權限，代號「兵蜂」（戰鬥人員）

    5級權限，代號「頭目」（超限小隊隊長）

    6級權限，代號「首領」（超限戰隊隊長）

    7級權限，代號「分巢蜂王」（區域性的低層管理人員）

    8級權限，代號「蜂王」（分基地的中層管理人員）

    9級權限，代號「蜂皇」（主基地的高層管理人員）

    有了這十級結構，就可以通過成員對組織做出的貢獻，進行一定程度的獎勵和權限下放，更有利於組織的管理。