重生之錢傾天下 第二十章 招聘

    95年，大學生的分配問題開始逐漸浮出水面。儘管這個時候的大學生含金量很高，可是對口的企事業單位卻沒有那麼多。每年全國都會有一大批大學生畢業，可是每年企事業單位沒那麼多員工退休啊！更何況在企事業單位中，頂替制一直都是最常態的新老血液互換的方式。

    以園林系統為例，園林系統的頂替特別正常，某單位十多年就招了不到二十人。那單位的員工年紀平均多少？不到四十歲。老員工五十左右就會主動退下來給自己的孩子上，孩子不需要有多麼高的學識和文憑，只要一份報告就能解決。退休後拿的退休工資並不比誰少，而一些能耐的員工的孩子，甚至可以順着自己在崗時的薪水往下拿，不需要孩子繼續去熬工齡，去熬評級。新員工進來才一千多，同樣第一年上班的家屬頂替員工就三千開路，這就是現下這個社會最常見的事。

    越是封閉的企事業單位越是如此，特別是鐵老大，問題更嚴重。

    這也是為什麼很多國企私改後一大批員工不願意被遣散，不僅僅是為了自己，更是為了下一代。誰都沒有想到企業單位的鐵飯碗會被打碎，所以私改最開始的一段時間裏，出現了很多關係到員工和員工家屬未來工作的問題所產生的激烈衝突。

    人才市場裏的人並不多，學校依舊在不斷的聯繫各個企業，希望能往裏面塞人。前幾年是企業聯繫學校，希望能從學校拿到更多的人才，才短短几年，供求關係就倒了過來。有些學生不想老老實實的去從基層干起，或者是路子比較野，想法比較多，這一類學生基本上都是人才市場的常客。

    坐在小桌後的王猛百無聊賴之際突然想起來郭德綱的一個段子，一個考官要求應聘者在最短的時間裏給考官留下最深的印象，結果應聘者啪的一下給考官一個大嘴巴，拔腿就跑。應聘者還沒有到家，考官的電話就打來了，通知應聘者被錄取了，儘快到公司報道。

    這個笑話雖然有趣，卻也說明了一個現象——企業對求職者越來越苛刻，更多的求職者表現出更多的求職方式，普通的人已經很難突圍，甚至雙方都已經產生疲勞。想一想未來一個畢業生為了求職，個人應聘資料一投就是幾十上百家甚至更多，每一個崗位的考官要面對數百甚至上千人的疲勞轟炸，大家都已經醉了。

    好在現在這個時候，還不會那麼恐怖。

    王猛掛的牌子是【鼎盛文化傳播責任有限公司】，招聘崗位經理人。來看的人多，不過留下的人幾乎沒有。若是換一個四十來歲，西裝革履一副成功人士派頭的中年男性，可能人會多一些。一個十八九歲的小子來招聘，怎麼看都覺得不靠譜。

    一上午的時間就匆匆過去，到了中午時王猛的招聘桌前有了變化。而變化的來源卻讓人哭笑不得——一份豐盛的午餐。

    錢這個東西就是個王八蛋，王猛不覺得賺了錢之後把錢存起來是對的，存起來不使用那麼錢還能算是錢嗎？既然錢都不是錢了，為什麼要努力的去賺錢呢？所以錢要花，大錢要謹慎，小錢倒是無所謂。一頓豐盛的午餐，四菜一湯，兩葷兩素一個牛肉羹，加起來大概八十多塊錢的樣子。

    相比其他招聘單位提供的盒飯，王猛吃的簡直就是大餐。人就是這樣，沒有比較的時候不會發現美，只有站在一起才能感覺到美。

    第一個坐在應聘者位置上的是一個剛剛步入社會的小帥哥，穿着非常整齊的西裝，還有紅色的領帶，精神面貌上給人一種「這個人在發光啊」之類的感覺。

    「我叫孟奇，畢業於xxx大學工商管理專業，在校期間我曾任學生會副主席，校團委書記，班幹部，組織過兩次大型校會。大三時期我曾為學校拉來十萬元的贊助款項，並且和本地多個企事業單位有良好的人際關係。我曾經獲得過xxx獎，xxx獎……」

    王猛翻開孟奇的檔案，儘管不想承認，但還是忍不住要感嘆這個傢伙真的是太**了，就算放在二十年後也是非常搶手的類型。沒有離開學校就給自己架起了一定的社會關係，並且在學校就有了中高級管理的經驗，完全挑不出一丁點的毛病。

    王猛嫉妒了。

    緩緩合上檔案，王猛陷入了沉思。

    他需要一個什麼樣的經理人？

    這是一個非常關鍵的問題，如果他對未來沒有先知先覺，那麼孟奇絕對是一個非常合格的經理人。富有熱情，具有侵略、攻擊性。這樣的人對待事業會非常的專注，但是也會非常的專權，如果企業的目的和他的目的是一致的，那麼大家都會合作的很愉快。但是如果企業的目的和他的目的不是一致的，甚至是產生了分歧的時候，矛盾就有可能變得不可調和。

    每一個成功的人都是偏執狂，但是當一個有着二十年先知先覺經驗的人碰上了一個偏執狂，問題就出來了。以孟奇對未來脈絡的把握肯定不如王猛，那麼他對王猛的一些安排肯定會有意見，這些意見無法抹除時就會變成一個定時炸彈。

    想到這裏，王猛笑了笑，說道：「非常完美的簡歷，這是我見過最完美的簡歷！」

    「謝謝誇獎！」孟奇表現的非常矜持，但是在那淡然之下卻是洶湧的驕傲，不容置疑的高傲。

    「我有一個問題！」

    「您請說。」

    王猛想了想，輕咳一聲梳理了一下喉嚨，問道：「如果對公司未來的規劃上我和你的想法出現了分歧，你會選擇服從還是反抗呢？」

    孟奇一愣，顯然他還是第一次聽見這樣的題目。要知道這個時候企業公司的題目無非就是給你多少資源，你能做到什麼，或者面對什麼樣的困境，你怎麼才能擺脫等等。如王猛這樣直擊上下級統治層面衝突的問題，實在是少得可憐。

    他想了想，回答道：「請說服我！」

    王猛呵呵一笑，站了起來，伸出手和孟奇握了握，道：「三天內我會給你消息，你是我今天見過最棒的！」

    看着孟奇矜持的目光中隱藏着的高傲，王猛微笑着搖了搖頭，將手中的簡歷放在了一堆文件的最下面。他不需要一個會質疑他路線的傢伙，因為他沒有時間和一個不願意聽從指揮，並且工作能力還偏偏非常強的下屬玩辦公室戰爭。

    接下來兩人都非常的普通，甚至可以說是平庸，在面對王猛一些刻薄的提問時，甚至臉都漲紅了。笑着送這兩人離開，王猛搖了搖頭，要知道應聘的先決條件就是不要臉，儘可能的放大自己的優勢，然後不刻意的忽略自己的弱勢，這才是成功的應聘者需要具備的先決條件之一。

    等第四個應聘者坐下時，王猛眼前一亮。

    是個漂亮的妹子。

    很多老總都愛在辦公室放一兩個花瓶，不討論干秘書還是秘書乾的問題，光是美麗的風景就能讓人賞心悅目，更有勁頭去做事。

    翻開檔案，妹子叫柳菁，xxx大學文史系畢業，已經有過一年的工作經驗。第一份工作是在一家公司當前台，幹了半年後辭職了。第二份工作是秘書，同樣半年後辭職了。

    王猛抬頭看了看柳菁，一下子就知道她為什麼辭職了。因為長得好看，其實說起來也不是好看到慘絕人寰的那一種，只因現在會化妝的女孩子真的太少了。這個世界上沒有醜女人，只有懶女人，會化妝的妹子其實都是人生的魔術師，她們用簡單的工具就能改變自己相貌和氣質。柳菁的相貌王猛給了一個八十五分左右，面對後世那數不清的各種嫩模衝擊，柳菁真的不能算美到極致。

    可是在這個時代，她化妝就是漂亮的！一下子就和周圍所有素顏的女性隔開了，完全變得耀眼起來。

    現在的企業中不乏素質較高的管理階層，但是同樣也充斥着素質較低的一批暴發戶。很多人的起家都不是那麼的光榮，其間有太多的腌臢事。對於一個長得漂亮的普通的大學畢業生來說，她就是招蜂引蝶的花蕊，難免會遇到辦公室騷擾的情況。

    王猛合上檔案，問道：「可以我介紹一下嗎？」

    柳菁表現出的自信還是值得肯定，這個年代的大學生恐怕每一個都是非常自信的。她直視着王猛的眼睛，絲毫不迴避他的目光，柔聲說道：「我畢業於xxx大學文史系，是學生會幹部，班級幹部，黨員，畢業成績優異……」頓了頓，似乎正在從大腦里尋找自己的優點，「我從小到大得到過十幾分省市的三好學生獎狀。」說完柳菁看了看無語的王猛，臉色微紅的說道：「好吧，這個不算。我有一年的工作經驗……」

    「談談你這一年的工作吧！」

    ……

    「說說為什麼辭職……」

    ……

    「如果在公司發展的路線上，我的看法和你的看法產生衝突的時候，你會怎麼做？」

    ……

    「等我電話……」