高武大師 971 歸喬會長

    歸喬在擔任會長以後，做的第一件事情就是了解。

    他沒有着急任命副會長，而是花大量的功夫去了解協會的情況。

    與此同時，他還抽出時間，專門跟那些想要擔任副會長職位的人進行溝通，並且鼓勵他們提出相關的方案。

    如果方案不錯，歸喬就會給予任命。

    這樣的溝通，傳達出一個態度，那就是……選賢任能。

    重組後的煉器協會，一切都是新氣象。

    既然是新氣象，那就不能走老路。

    雖說，會長擁有自由任命的副會長的權力，但歸喬依然希望自己能夠開一個好頭，能夠做一個良好的表率。

    而且，現在這局面，不選賢任能，恐怕也是不行的。

    煉器協會雖然重組了，但未來會怎麼樣，現在還說不好。

    以前，看到聯盟硬懟協會，看到聯盟節節勝利，聲譽越來越高，很多人都有種揚眉吐氣的感覺，但是當自己重組進入協會，再看聯盟的時候，怎麼看怎麼不舒服。

    因為聯盟的局面，實在是太好了，他們已經獲得了競爭的優勢。

    在評級體系這方面，聯盟已經佔優。

    在人才教育方面，聯盟也已經連續多年，搶走了最優秀的苗子。

    因而，歸喬這個第一任會長，其實面臨的是非常棘手的局面，他必須得全盤考量，然後為協會摸索出一條新的道路來。

    事實上，歸喬是個很有能力的人。

    在散圈那種極其鬆散的團體裏，歸喬都能夠服眾，這就意味着他本身具備非常的管理能力。

    畢竟，管理一盤散沙，那可比管理一個組織，難多了。

    既然，在散圈都能做出點成就，到了新生的協會，必然就有歸喬大展拳腳的機會。

    一連着好長的時間，歸喬都在了解情況。

    他不僅是自己在了解情況? 而且還在敦促成員多了解情況。

    歸喬從方方面面對協會進行了解。

    資金方面? 協會的資金其實還算充裕。

    協會控制的商貿也漸漸的恢復正常，控制的工廠也陸續的開工? 這些可以創造出源源不斷的進項。

    歸喬意識到? 現目前，商業和煉器工廠? 是煉器協會最重要的資產。

    對於這塊資產，歸喬決定遴選最可靠的人來主抓。

    負責人的能力不需要太強? 因為這些都是成熟產業? 守成即可，最主要的是原則性要強，要有責任心。

    歸喬知道，任何一個組織? 都有腐化的可能性。

    商業這塊? 涉及到許許多多的利益，利益往來盤根錯節不錯，還整天跟利益打交代，這也是最容易腐化墮落的區域，因此? 這方面歸喬傾向於杜江大散人。

    杜江五散人，是五個人的共用的名號。

    他們原本是不相干的五個人? 因為原則性強，見不慣煉器協會的墮落? 最後被排擠離開，進入散圈。

    因為五人有類似的經歷? 有共同的性格特點? 而且都具備原則性。

    所以? 五人結為好友，在散圈闖下了杜江五散人的名頭。

    其中，大散人最為沉穩，原則性也最強。

    歸喬跟他接觸很多，深深的佩服他的為人。

    像大散人這樣的人，不適合做頭領，因為太過方正，但卻非常適合來做副手，負責商貿和工廠的梳理。

    選好了人，歸喬就親自去商談，溝通。

    大散人得知歸喬的信任，內心頗為激動。既然歸喬信得過他，他自然從善如流。於是，大散人就開始了解商貿和工廠的事情，鉚足了勁要拿出好的方案。

    這就是歸喬給煉器協會注入的新做法。

    即便會長看好大散人，依然需要大散人去調查、研究，並且拿出方案。

    在方案都差不多的情況下，歸喬自然會選擇大散人。倘若方案做得太差勁，就說明對方不足以擔負這個任務，歸喬就一定會考慮換個人選。

    而最終，大散人拿出來的方案很不錯，於是，歸喬就順理成章的任命了第一個副會長，並且劃定了職權範圍。

    隨後，陸續又有幾個副會長履職。

    然而，歸喬最在意的還是評級系統。

    對於協會來說，最重要的兩個領域就是評級和教育。

    其中，教育是一步緩棋，不是立竿見影的事情，因此，這事得慢慢來。

    相反，評級這事情卻慢不得。

    現目前，聯盟的評級體系已經得到了社會的認可，而協會的評級體系正在迅速的被地球社會拋棄。再過不久，恐怕就沒人記得協會也能評級了。

    而評級這事情，又是絕對不能放棄的領域。

    這是支柱，無論如何都要立起來。

    否則，協會永遠都會被聯盟壓制，而且永遠都無法獲得發展空間。

    而要重塑評級系統，又是一件不能拖延的事情。

    這事情越拖，就越不利。

    本來，歸喬是寄希望於成員，希望他們提出良好的方略。

    結果，大家似乎都知道評級系統已經沒有了利益，大概認定這是個空架子，所以，壓根就沒人願意接手。

    而願意接手的人，能力方面又極其不足。

    不得已，歸喬便決定自己親自兼任。

    很快，副會長都任命完成。

    新的領導班子已經搭建。

    在第一次領導班子會議上，歸喬做了宣佈，自己將親自分管評級系統，而重塑評級系統，將士協會的首要大事。

    一個新生的協會，就由新生的評級系統來宣告。

    當歸喬說出這番話時，在場的人都相當的震驚。

    「聯盟的評級制度已經得到認可，協會的評級已經被拋棄，這一塊是神仙難救。」

    「會長，再往評級系統方面去用力，是不是不太合適？」

    「對啊。這一塊明顯是掰不回來的。」

    在場得人，都不太贊同歸喬的決定。

    歸喬卻執拗的說道：「這事情我是經過深思熟慮的。協會不能沒有評級系統，無論如何，都必須建立廣受好評的評級系統。為此，再大的代價也在所不惜。

    對於這事，我將親自負責。

    具體的方法，具體的做法，我還在斟酌。

    作為第一任領導班子，我們必須要打下堅實的基礎。

    有些事情很難，但我們義不容辭！」

    得，既然歸喬自己攬了這個吃力不討好的活，別人也就不再置喙。