高武大師 959 委託方案

    辛雲回去之後，就跟張文凱和陸晚商量着，如何進一步擴充財源的問題。

    之前已經說了，評級其實是個意外。

    聯盟其實沒有做什麼，甚至都沒有怎麼努力，這是天上掉下來的餡餅。

    而聯盟不能光指望着天上掉餡餅，還是應該主動去擴充財源。

    上回，張文凱想的是拉贊助。

    當然，贊助沒有拉成，但他和辛雲分別在外邊跑了一趟，還是發現了一些機會。

    什麼機會呢？

    煉器師人才緊缺。

    評級體系，只能解決證書的可靠性問題。

    但證書再可靠，也無法改變高水平人才匱乏的事實。

    再怎麼靠譜的證書，也無法讓初級變成高級。

    現目前，給地方最缺的就是高級人才。

    其實，不僅僅是各地方缺，君山方面也缺。

    君山還有很多事情想做，還想很多項目要推進，人才缺口非常的大。

    除此以外，還有天元域。

    天元域那邊一幫老幹部，現在是閒的很，都已經閒出了意見。本來說好的天元域開發，結果，君山毫無投入。

    沒有投入也就罷了，因為人才緊缺，他們想自己搞都不行。

    因為地球方面的大建設，修行方面的技術緊缺。

    煉藥師和陣法師，同樣也缺，但卻缺的沒有這麼嚴重。

    為何？

    究其原因，還是跟煉器協會有關。

    作為煉器師聚集而成的組織，他們當然會想方設法的維護自己的利益。而煉器師的利益，就是壟斷，減少競爭。

    因為，培養出來的煉器師越多，煉器師就越不值錢，議價能力就越低。

    為了維持高地位，他們培養出來的人，總是小於社會的需求。

    這問題，就像是陸辰前世的韓國醫生群體。這個群體已經成了利益圈，為了保護自己的利益，他們對醫學院的招生名額進行限制。每當政府想要讓醫學院擴招的時候，都會遭到醫生群體的抵制，他們以罷工為威脅，導致韓國的醫生數量始終緊缺。

    而緊缺的醫生，自然是讓醫生的身價水漲船高。

    煉器協會也幹這種事。

    他們自身就控制了教育，所以? 對於教育產出的控制自然是輕而易舉。

    一方面? 往社會供應的煉器師的數量長期不夠，另一方面? 供應出來的煉器師? 水平又極低，長此以往? 煉器師越來越緊缺。

    而煉器師越緊缺，就越有利益。

    越有利益? 就越是有人削尖了腦袋進入協會? 越是有人削尖了腦袋拿到證書，從而又促使教育泡沫化，促使行賄受賄現象加劇。

    這是一個循環。

    而這個循環鏈條上就有許許多多的利益階層，以此謀取私利。

    這個利益階層吃的是腦滿腸肥? 但是留給地球社會的則是煉器師的缺口越來越大? 特別是高水平的煉器師，缺口非常的巨大。

    這是市場需求。

    而聯盟也已經意識到，想要賺錢，就得做協會沒有做好的那些事。

    協會沒有培養好人才，聯盟可以。

    於是? 三人商議了一番，拿出了一個「委託培養」的方案。

    這個方案倒也簡單。

    就是各地方出錢? 而聯盟挑選人進行培養。培養好了以後，這個人才優先供給出資方。而被培養的煉器師? 在未來通過自己的勞動，來抵償培養費用。

    這樣一來? 出資方只是相當於借貸? 但他們可以在未來收穫人才的優先僱傭權? 而聯盟既可以從中賺取利潤，同時也完成了對人才的培養和教育；對於學徒來說，可以享受更好的教育資源，並且未來也有穩定的出路。

    這是一個多贏的方案。

    這個方案特別適合那些喜歡煉器，但天資卻不是最頂級的那批人。

    喜歡煉器，但天資又不是最頂級，自然的，他們是要走入社會的。

    而這個方案的價值，就在於可以將整個流程打通。

    每一方都可以從中獲益。

    同時，它還可以解決煉器師人才匱乏的問題，彌補煉器師的缺口。

    而在這個過程中，聯盟的發展也會越來越壯大，會讓整個事情形成正循環。當人才的數量足夠時，第五關的試煉就可以啟動了。

    滾雪球這種事情，初期比較艱難，但一旦滾動起來，就會越來越大，滾得也越來越快。

    這個教育體系也是如此。

    前期當然是會很簡單，這是毋庸置疑的，然而，當聯盟克服了前期的困難，一步步啟動，讓事情成為正循環以後，那就走上了正軌。

    這個方案經過討論，三人都覺得可行。

    於是辛雲和張文凱分別出發，去跟各地方談這個事情。

    而各地方對這個方案，也表示出極大的興趣。

    最先表態支持的就是黃心瀾。

    亂沙之地不缺錢，現在就卻人才。

    她甚至專門為此啟動了一個教育基金，劃撥大量的資金，用來做這件事情。

    青洲方面的支持，也很積極。

    青洲也是不怎麼缺錢的地方，而且面積大，人才匱乏更加嚴重，因此，支持力度，簡直是超乎想像。

    別的洲，也紛紛響應。

    就連天元域那邊，也對這個方案進行了支持。

    洽談非常的成功。

    緊接着，聯盟就開了一個委託培養的基金賬戶。

    這個基金賬戶是可以公開查詢的。

    但凡投資的人，都可以查看其中的資金使用情況，這麼做，主要還是制度建設，防止內部出現蛀蟲，迅速得腐化。

    而要防止這些，主要還是制度建設要合理。

    聯盟沒有擴張權力，而是服務者心態。

    而這麼做，可以最大化的避免組織成員腐化，也省去了內部監督的麻煩。

    說白來，自己監督自己，最不可靠。

    因此，聯盟直接將監督權交給投資方。

    透明的賬戶，這就是威懾力。

    威懾那些想腐化的人，讓他們知道，資金的使用是有多方看管着的，別想着貪污墮落。

    陸晚有個理念：聯盟的發展固然重要，但聯盟不能發展成為協會那樣子。

    如果聯盟最終變成協會，屠龍少年變成惡龍，那就沒有意義。

    倘若創造的是另一個協會，那還不如什麼都不做，免得浪費時間。

    陸晚希望，聯盟是個經得起考驗的組織，一個真正為地球社會服務和效力的組織。