重生之妖孽人生 第6921章 姐夫

    眾多總裁一臉幽怨望着林風。

    你讓美國總統的千金給你當前台接待員，這逼格也太高了點吧。

    「不要看我，這是她自願的，她這不要上大學了嘛，想要靠自己能力賺點錢買點東西，就到我這來了！」林風聳聳肩。

    眾多總裁一臉不信。

    這唐納德二女兒，雖然沒有伊萬卡那麼漂亮嫵媚，但是也是美人一個。這也可以從模特出道啊。就憑藉其總統女兒的身份，那也足以簽下一份不錯的模特合同。

    可結果跑到你這當前台接待員，一周薪酬才不過85o美元，這也太低了。這就是普通人的薪酬啊。

    「她不大喜歡去走t台，所以呢，就到我這來了。」林風笑說，「別看這只是一個前台，其實學問多着呢，何況她年紀還小，多做點這種事，也有利於她未來的學業和工作！」

    眾多總裁想了想，這個理由的確是可以接受的。

    畢竟，前台接待員，看上去很簡單，很輕鬆，但是你要做好，那可也不容易。畢竟你不知道會遇見什麼樣的人出現，你更不知道，你會遇到什麼事。

    這是很鍛煉人的一個地方。

    當然，美國總統跑來給你當前台，依然讓人很驚訝。

    這傳揚出去，逼格太高了。

    這是給林風長臉阿！

    「姐夫，還有什麼事嗎？」蒂芙尼詢問。

    「沒有了，不過呢，今天你的表現很好，所以為了表示對員工的嘉獎，今天上班的整個前台獎勵1oo萬美元！」林風笑說，「雖然沒有1ooo萬美元那麼多，但是這也是你們所有前台員工應得的表現！」

    「那我就代表前台，謝謝老闆了！」蒂芙尼笑媚如花。

    雖然前台有八個人，這分下來，一人不過才1o來萬美元，但相對於她們工資來說，卻也是足夠多了。這可相當於兩年工資了。

    很快，消息就傳了過去，整個前台都樂不可支。

    額外一筆收益，這足以讓她們開心了。

    「林先生，我們輸的不冤，真的不冤！」眾多總裁紛紛感嘆，「輸給美國總統千金，我們真不冤。不過你處理事情的方法，真的不錯！很值得我們學習。」

    眾多總裁也是深思。

    深思於林風對前台的集體獎勵，而不是獎勵個人。

    雖然說，這次的事件，是因為剛好印度阿三挑到了蒂芙尼，這個美國總統的千金，所以才會失敗。按理來說，也應該只是獎勵她一個人。

    不過如果你只獎勵蒂芙尼一個人，那麼整個前台的氣氛就會被打破，尤其會造成她不過是因為總統女兒才受到如此待遇的言論，這樣，會導致前台眾多接待員的心裏不平衡。會打破一個公司的和諧氣氛。

    這長久下來，是會造成惡劣影響的。

    雖然，你可以開除員工來避免這種惡劣影響，但實際上來說，這種做法是最下乘的。

    曾經，在美國有一個末位淘汰制。

    包括微軟在內的眾多世界5oo強公司都採用過。所謂末位淘汰制，就是每個月評定的末位，也就是最後排名1o%的員工，他們都會被公司警告，連續三次，就會被公司淘汰。

    這種方式，本意是想要促進公司的競爭，保證公司的活力。但是結果呢？現實結果卻是，由於員工因為末位淘汰制，導致了內部的競爭過於激烈，而這種激烈往往呈現出不健康的狀態，導致了內耗加大。

    最終，不等沒有形成積極向上的一面，反而公司內部勾心鬥角增多，同時，員工惶惶不可終日。你不斷地開除員工，不斷的招聘員工，最終導致優秀的人才也紛紛跳槽，去更加安定的公司工作。

    所以，最終西方絕大多數公司，都拋棄了這種末位淘汰制。因為，弊大於利。短期來說，能夠有積極作用。但長久來看，卻是影響公司的團結、和諧氣氛。不利於公司長治久安的展。

    至於說國內，這幾年興起這種末位淘汰制，那都是囫圇吞棗的學習，或者說看某本不夠嚴謹的商業類雜誌上的介紹，一看，覺得可行，就依葫蘆畫瓢照搬過來，甚至還刻意的別出心裁，對員工進行體罰，甚至罰款。

    這結果是，通常這種公司，只能存在一時，而不可長久存在。最終的結果，要麼改變，要麼灰溜溜的被大時代所淘汰。

    而往往管理者，怪罪於員工不夠努力，不夠上進，斥責員工都是懶惰之人。實際上來說，這制度本身就是有違人性的。每個人，都希望能夠安穩，安定，安心。

    你這樣弄得所有人整天擔憂自己會不會被體罰，被罰款，那結果自然不好。

    如今，西方這些5oo強公司，大多都是採用以身作則的效率。基本上來說，西方大多數公司的總裁，他們工作時間都特別早，下班特別晚，他們私人時間，都給了工作。這種以身作則的方式，來帶動員工的積極性。

    結果，反而比那種末位淘汰制的體罰更好。

    尤其國內這種，老闆，或者經理們，按時上下班，然後每天就讓員工加班，完不成就想盡方法去懲罰員工，這種不平等，不平衡，結果就是員工一旦有更好的工作，毫不留戀的跳槽，甚至會在你公司展關鍵階段，集體跳槽。

    這只能說，自找的。

    而林風，此刻這種獎勵集體的做法，則是非常高明。

    因為，前台接待員，她們代表的是公司形象。而她們要被視為一個整體，而不是單獨某個人。今天這種事，對單獨個人獎勵，則是忽視其她人的努力，也蔑視了集體榮譽感。

    或許，其她人會選擇接受這1ooo萬美元的支票，但是今天這樣的獎勵，卻會讓她們，都會時刻提醒自己是這個集體的一員，提升員工的集體榮譽感。

    這一點，才是最為高明的。

    林風的這種獎勵手段，也是讓這些總裁學習的。

    有時候，並不是單獨獎勵，才是最好的。

    1oo萬美元，買來一個集體榮譽感，很值！

    (今天兩更結束，明天繼續！謝謝大家支持了！）

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