重生之妖孽人生 第6388章看病也能好評

    各家甲級醫院院長，這心中對林風的這個提議，是基本認可的。林風說的沒錯，這是真理。但是這其中也有一些問題。

    比如，好的醫生難求，對於各家醫院來說，都是如此。這樣會讓好的醫生更加供不應求不說，還可能會產生被人挖角的可能。大醫院的待遇，必然比小醫院要好，他們收費也會更高一些，這開出的待遇也必然會更好一些。

    這以前，也不知道哪個醫生醫術更高，完全是憑藉口耳相傳，這個醫院想要保住自己頭牌，還是可以使用一些小手段去打消其他醫院的挖角。

    但是如果林風這種口碑評價出來，那一個醫生的好壞，可就完全暴露在眾目睽睽之下。這就太糟糕了！人直接點開你醫院的口碑評價，然後挖人！

    這也未免太簡單了點！

    其次，這有些醫生，難免也是關係戶照顧，這以前還可以大鍋飯，現在這樣一來，可就不能大鍋飯了。而且你醫術太差，這口碑上全是差評，你還能混的下去麼？這些關係戶怎麼辦？

    當然，就算不是關係戶，你這樣的口碑評價，也會導致醫院內部的不和睦。彼此之間的同事關係怎麼辦？而且，這會造成護士之間的攀龍附鳳的現象。

    畢竟醫生的水準越高，相對應為其服務的護士收入，待遇和地位也會相應提高。這樣，會直接導致醫院內部的不和的。這也是醫院必須考慮的問題。

    當然，最後一點，那就是這會導致醫生和患者直接的關係對調。這很容易滋養出病患的那種優越感，以及無理取鬧的由頭將會越來越多。

    可想而知，一旦真讓這些病患有了我是上帝的感覺，那麼他們就會越來越多的各種尋隙滋事的事情發生。畢竟，醫院絕不能保證任何病都能治好，而病人則希望什麼病進來了，都能藥到病除，而且還要快。

    這以前，醫生擁有獨家壟斷權，擁有絕對的話語權，所以病患還對醫生敬畏幾分，但就算如此，各種醫鬧事件，那也是層出不窮。

    現在呢，你讓病患給醫生打分，去評價醫生，你說，這關係顛倒了，那些病患會不鬧事麼？這隻怕會更加的鬧事。

    「你連個病都看不好，我要給你差評！」

    「你就是個江湖郎中，我不找你，我找xxx醫生，人評價比你高多了！」

    「你簡直是坑錢，退錢，不然我差評你！」

    .....．

    想想『叮噹網』上衍生而來的各種評價風波，這醫院也推出這樣的評價，那必然會更亂。這到時，真要亂成一鍋粥了。那還是醫院麼？那就活脫脫一個鬧劇了。

    林風一笑。

    「各位院長，你們擔心的事情，我自然早有準備。好吧，我們一條一條來理！」林風有條不紊。

    今天要說服這些院長進行醫療改革，林風是有充分準備的。絕不是臨機一動。這自從和波先生談話之後，林風就一直在思考這個問題，一直在想如何推翻中國老百姓頭上這三座大山。

    醫療改革，是林風率先動刀的。畢竟那兩個問題，說實話，牽連甚大。尤其住房，林風現在仔細想來，以前還是太莽撞了，太過魯莽了。那種粗暴式的勒令房價下跌，當時是看見成效了。但是那不過是讓矛盾隱藏起來，將其破壞能量積蓄起來。

    如同火山一般，一旦積蓄的能量超過一定界限，將會猛烈爆發，噴出來。那時，將會是毀天滅地！

    「這大家擔心大醫院挖角的問題，我想可以這樣說，這人才流動，本就是市場規律。人往高處走，水往低處流，這人才交流，本就是很平常的事情。我是這樣看的，這小醫院呢，由於所處的社會環境，以及當地的經濟水平，其收入肯定比不上大城市的。這醫生呢，想要賺更多一點，去大城市也本就是合乎常理的事。這一點，無可厚非！總不能，你讓人一輩子沒有理想，沒有追求，就在一個小地方混吃等死吧！」林風笑說。

    「林先生，這醫院和商業那不一樣。如果好的醫生都去大城市了，那病患怎麼辦？他們得不到好的醫術救治，那明明可以治好的病，結果看不好，或者被耽擱了，怎麼辦？難道讓這些病患，都去大城市麼？」有小地方的甲級院長詢問。

    林風一笑。

    「各位，你們想過這樣一個問題沒有，這絕大多數人的病，其實大多數醫生都能看好，都能治好，至於那些看不好的病，你將醫生強留在本地，他醫術再高，沒有足夠好的醫療設備，沒有足夠好的藥品，你怎麼救？救不了！最終還是要送到大城市，大醫院去！」林風說，「何況，這還有一個很現實的問題，你如果醫術不夠好，人憑什麼挖你？」

    「你只有醫術好了，大醫院才會挖你。那麼，這挖過去的醫生，不僅醫術精湛，而且經驗豐富，一定可以服務更多的人！這從根本上來說，本就是好事！至於說，小醫院沒有好醫生，其實很簡單啊，可以培養。從醫生自身來說，這也是一個鯉魚躍龍門的平台，他們一定會努力靜修苦練，提升自己的醫術，然後方便自己跳入更大的平台，賺更多的錢和名氣。這樣，只要因勢利導得當，那么小醫院不愁沒有醫術精湛的醫生！」林風笑說。

    「當然，這也需要大醫院做出表率。例如，對於那些剛從醫學院畢業的醫生，可以讓他們先去小地方待幾年，多積累一些經驗，然後再將他們挖過來，這樣遠比自己去培養一個醫生要方便的多。當然，由於小醫院遭到人才損失，可以給出一些賠償，例如醫療設備上的補償，或者必要時刻的醫生講座等等！我相信，大家一定可以在這方面達成共識！形成一個良性循環！」林風解釋。

    各家醫院院長聞言，若有所思。這樣說的話，倒不是不行。當然，這有個前提，那就是大家遵守遊戲規則。

    「如果有人野蠻挖角了，不給補償呢？或者說，破壞遊戲規則，根本就不讓那些畢業生來小地方就職呢？」有院長詢問。

    (未完待續。)

https://sg.bugutang.cc/%E9%87%8D%E7%94%9F%E4%B9%8B%E5%A6%96%E5%AD%BD%E4%BA%BA%E7%94%9F-5399/4654.html