我就是賣豬肉的 340 矛盾

    來鑫隆的路上，王泉曾想像過，如果郭傑知道自己要來搶他的場子，會是什麼反應？氣急敗壞還是針鋒相對？

    山城那邊還處於合作狀態，王泉內心並不想跟郭傑鬧的太僵，畢竟，現在自己需要他的更多。

    當他回想起東北的那幅畫面時，內心裏的最後一絲猶豫就消散了。他率先背後偷偷摸摸搞動作，自己這是光明正大憑實力搶，還有什麼好顧慮的。

    可現在，情況跟他想像的不一樣啊！何止是不一樣，簡直是驚喜。

    你見哪個屠宰場，承包他們的副產品還附帶贈送熟練工人的？特別是，庫房還有一批凍品，這跟天上掉餡餅有啥區別？

    秦飛和林秋倆人不停的衝着王泉擠眉弄眼，眼神中的興奮毫不掩飾，王泉略微沉吟一聲，看着李飛問道：「這麼好的待遇我還是第一次遇到，說實話，太驚喜了，驚喜的讓我有些擔心了。你直接告訴我，你們有什麼要求。」

    李飛慢慢搖頭，臉上的神色也變得正經嚴肅，沉聲說道：「沒有特別的條件，就是簡簡單單的合作。如果說期待的話，我個人希望你能答應一點。」

    「你說。」

    「做到跟康源一視同仁就好，康源那邊能給你提供的，我們鑫隆一樣能給，我們不希望再遇到沒有擔當的承包商。」

    這是暗諷郭傑呢！

    王泉聽明白了，李飛剛才說的輕鬆，沒有承包商合作的這段日子，肯定很難受，要不然，他也不能專門提出這樣一個要求。

    不過，他這種想法，並不算過分，王泉本來就沒有玩票的心思，只要願意把場子包給自己，都會一視同仁對待。

    「沒問題。」

    王泉肯定的回答，又問了一句，「什麼時候簽合約？」

    李飛眉毛一挑，反問道：「你跟康源簽合約了嗎？」

    王泉一愣，隨後笑了，這傢伙已經把自己跟康源的合作方式摸清了。

    「那行。」

    扭頭看向秦飛，說道：「去車間看看，告訴工人們，副產品是咱們的。」

    秦飛點頭，快速起身離開。

    跟郭傑合作的時候，秦飛就在，郭傑手下的很多工人都認識秦飛，這個時候讓秦飛過去，不用過多解釋就能讓工人明白實際情況。

    秦飛來到車間的時候，裏面正忙的熱火朝天，有心把工人們召集到一塊，仔細想想，還是算了，別因為自己圖一時輕快耽誤了生產。

    挨個把所有工序都走了一遍，跟王泉預料的一樣，有不少工人看到秦飛，都挺詫異，得知鑫隆這個場子被王泉承包，以後他們的工資要從王泉這裏結算後，反應不一。

    不知道王泉的，沒有太大的反應，那些聽說過王泉或者是知道王泉的人，臉上立刻浮現出笑容，不停點頭。

    「工作都認真點，老闆對產品品質的要求，相信大家都還記得，好好幹活，福利待遇絕對你們之前要好，這一點相信大家都有聽說過！」

    所有流程都轉完後，秦飛這才返回李飛的辦公室，衝着王泉點了點頭。

    「工人確實比較緊湊，如果屠宰量上升的話，必須得增添人手，我剛才大概估算了一下，按照每天兩千頭的產能算，最少需要添加三十名工人，才能保證正常運轉。」

    康源那邊剛剛說過要增添人手，鑫隆這裏缺口更大，一時間王泉竟是犯了難。不是擔心工人的問題，而是對未知的屠宰量沒有信心。

    鑫隆這種大型屠宰場，不但工人的需求量很大，還必須安排一個能用的人過來負責生產，現在，有經驗的生產負責人，只有他們三個。

    按照王泉的計劃，是要帶着他們出去談場子承包，這種矛盾該怎麼解決？臨時培養生產負責人？不太現實，把他們安排過來負責生產，出去談承包的人手又不夠用。

    猶豫了很久，王泉最終說道：「讓老家的工人分過來一些，先把這幾天的工作做好，秦飛暫時在這裏負責生產。等我協調好人手之後，再做其他打算。」

    又想了想，補充道：「從明天開始，繼續招人，可以讓工人們相互介紹，只要有經驗的老手，先把人員名單統計好，具體什麼時候開始上班，等通知。」

    秦飛點頭記下，王泉又轉頭看向李飛，說道：「等人手到位後，這幾天儘量加大屠宰量。」

    「沒問題。」

    從鑫隆屠宰場出來，王泉就坐在後排一言不發，林秋和秦飛知道他在想事情，也沒敢打擾。

    剛才有那麼一剎那，腦子裏突然冒出一個想法，真的是人手不夠用嗎？

    屠宰巔峰時期，一個場子安排一百多號人，哪怕是三匯很銅鑼，副產品加工線上的工人也不見得比自己多到哪去，為什麼別人就能做到輕鬆自如，有條不紊呢？

    仔細對比之後，王泉有了發現。

    不管是三匯還是銅鑼，亦或者是其他大公司的加工廠，人家組織架構比較清晰，車間主任負責制，而後每個環節還有自己的小組長或者小班長，一級一級向下管理，這樣的話，每一級的負責人只需要對下負責十幾號員工。

    各自分工不同，就不至於亂操心，或者瞎操心，節省出來的精力就能更好的應對各自身上的責任。

    說白了，副產品承包商，沒有功夫去打磨自己的工人團隊，也可以說是，他們就沒有想過要打磨自己的工人團隊。

    管理混亂，人員臃腫，這是所有承包商都有的詬病。

    一個兩個場子的話，這種情況還不是特別明顯，只要有利潤，承包商不會在意手下有多少人吃飯，勞動力有多少浪費。

    可王泉的計劃這麼龐大，如果做不到人員精簡，結構清晰，就很容易在未來的日子裏出現錯誤和漏洞，嚴重點，甚至可能出現危機。

    公司正規化管理，這幾個字在王泉腦海里不止一次出現過，可他不懂怎麼做，他只是一個高中畢業生，做事，也是憑藉前世累積的經驗。

    現在，前世累積的經驗明顯不夠支撐他繼續擴張壯大了。