大美時代 430、鷹擊長空，魚翔淺底

    設計項目韓曉敏牽頭，大美培訓校的辦公室主任還有行政工作人員配合陳澄進行園區工作事務展開。

    萬長生第二年送走自己的藝考培訓生了，來不及感慨這一年一個台階的闊步向前，叮囑許大媽把學生前往寧州二中和春節返家的工作安排好，自己還得趕去跟老童他們商討這個培訓校轉移的事情。

    曾經大美培訓校不過兩三百學生時候，幾個行政人員加後勤管理，再不到十人的教師團隊就完全能撐起整個工作。

    前年的七百多，去年的三千出頭，今年的招生肯定又會超出這個數字。

    大美培訓機構已經是個需要面對數千學生的龐大規模，稍有不慎，發生任何教學事故、安全問題，都會導致眼前的局面崩塌。

    所以萬長生也得把局面向股東解釋。

    可藝術家的思維模式好像就是與眾不同，老童聽說了最新情況，首先關注的竟然是現有的教學倉庫可能會置換成藝術品交易市場，立刻有點來勁：「這個規模就很龐大了，平時能不能把三座倉庫改造成畫廊或者美術陳列館，形成能夠讓市民隨時來逛的藝術場所。」

    他現在就主要負責蜀美的美術陳列館，對這方面的感觸很多。

    說起來美院的陳列館裏面有大量的藝術品，雖然比不上意大利那些美術館、國內的各級美術館、博物院那麼奇珍異寶，但也是有很多專業藏品的。

    基本上免費的美術場所，平日裏卻遊客寥寥無幾。

    主要還是因為美術陳列館在大學內部，又遠離市區。

    相比之下，現在的大美培訓校倉庫區就方便得多，而且滿是塗鴉的教學區也更容易形成藝術氛圍。

    趙磊磊和老曹他們更關心這個文創園區有什麼特點，對萬長生展示出來廠區，特別是那個火車頭感到很眼熱，想去寫生，甚至於到這個文創園區搞個畫室。

    這也是美院周圍兩個小型文創園區的形式，基本都是畫家們集中搞畫室的專業村落。

    萬長生除了把手機給大家展示，其實自己是一無所知的：「校舍必須擴大，我想這個地方就是未來大美培訓校的容納上限了，再大再多也不好管理，藉助這個機會算是徹底搞定場所規模的問題，其次就是能利用這個文創園區，真正的開始着手青少兒美術培訓教育，從這個經濟收入相對落後的地方開始起步，這就是我初步決定搬遷過去的理由，至於具體做些什麼周邊的文創項目，大美社在組織設計團隊，準備自身消化搞定這個據說要上百萬設計費的項目，所以最後還是想適當的給這個團隊付點設計費用，這就是我的請求。」

    眾位股東嘲笑他一本正經的好像在談生意，沒問題沒問題，就連那位很沒存在感的股東老於，都說這肯定是門水漲船高的好生意，全力支持。

    確實是，兩年時間突飛猛進到這種地步，傻子才會拒絕這種擴大規模的發展。

    萬長生給人的感覺太踏實了。

    所以說起來產值過億的企業搬遷，這麼大的事情，草草說過就調笑萬長生這拿了金獎以後，被罵成這樣還在專心賺錢，可遲早要去面對公眾啊。

    萬長生說對：「還有三天，所以就是搶着把眼前這個突然發生的大項目給各位匯報通過，也要安排好各個部分的進展，我才去平京參加青展開幕式。」

    趙磊磊有經驗：「這批評家評論家可就指着你出名呢，到時候誰能罵出花樣，罵出水平，誰就能博出位，你可不要上當，陷入惡戰。」

    老童一臉鄙夷：「你看他那樣兒，像是準備和人罵架的麼，走自己的路，讓煞筆們罵去吧，關鍵是作品，你要不斷推出你自己的新作品，根本不受影響的去打臉！他們這個階段越是蹭着臉來罵你，對你的作品知名度，反而有幫助……嗯，反正你又不愁賣不掉作品沒飯吃，每年分紅也能過得很爽了吧。」

    眾位股東雖然不要求派錢，但看着產業夢幻般擴大，多少還是有點期待的。

    誰能想到，當初各自投了一二十萬搞出來的培訓機構，現在竟然發展到這般地步呢？

    大美社的夥伴們也很震撼。

    萬長生去擺平股東，他們連夜就在辦公區組成了新的設計團隊，其中設計師二十多人，助理過百人！

    也就是只要有什麼新點子，有的是人能夠做設計，更多人能上手畫圖，更別說施工監督、材料預算等各種分支項目了。

    大一新生們迫不及待的想跟着師兄師姐們學東西。

    韓曉敏第一次當總設計師，就帶領這麼大的規模，激動得都想徹底留下來了。

    反正萬長生在酒吧待到十點過，再過馬路到辦公區，這邊還在熱火朝天的開設計碰頭會。

    辦公區裏面的大黑板上已經手繪勾勒出來大概的廠區平面圖，這還是根據衛星地圖定位之類搞定，下午過去勘測的小組粗略統計，六座大型廠房，有兩座是連接鐵軌的，佔地面積各自都是接近兩千平米的龐然大物，裏面曾經安裝過龍門吊，可以整體卸裝火車皮上礦石或者鋼錠的存在，建築堅固程度可見一斑。

    另外四座稍小點，也是一千五百平米的規模，基本上都可以在內部擴展成四五層樓，

    一層樓就能平鋪兩千藝考生那種廣場般效果！

    他們也問萬長生，到底打算把大美培訓學校的上限放在哪裏。

    從專業的角度，現在初步測算出來應該不要超過八千。

    雖然一棟這種巨型廠房裏面就能容納八千學生同時上課，但考慮到安全、食宿保障和心理承受環境等因素，最好控制在八千。

    哪怕藝考生因為課程單一，不需要太多其他空間，也不能跟擠沙丁魚似的，再多，整個管理成本會大幅度上升，關鍵是容易出事。

    所以就算用到六座廠房，也應該設計得儘可能寬鬆，還能讓這些區域擁有其他用途，譬如充滿工業氣息的商業發佈會、車展、時裝秀、實驗劇場等等。

    而討論文創園區的那邊，則提出來一個全新的概念，公園。

    既然廠房這邊已經承載了很多商業用途。

    那麼外面的散亂建築區域，完全可以按照一座文創公園的思路來設計發展，就是展現上世紀七八十年代建築風貌的那種街道氛圍，卻又隨處可見新潮元素，把藝術和商業結合起來。

    包括培訓教學區在內，在各種老舊建築廠房上增添新元素，新舊共存。

    說起來這種模式，在大美培訓校所處的文創園區內就是這樣做的，很多施工細節、造型方式都可以借鑑。

    只是特殊鋼廠這邊的規模大了不少，辦公樓、配套建築多得很，彎彎繞繞的道路複雜得像街區。

    肯定還要拆除部分危險建築，保證最好的視覺效果。

    除了營業場所消費，整個公園應該是完全免費的形式。

    讓周圍密度過大的住宅區，擁有一大片遛彎消閒的公共場所。

    這樣還能最大限度的把綠化植物什麼都保存下來。

    萬長生就是個來潑冷水的，嗯嗯嗯的聽大家激動萬分匯報了討論結果，卻提醒大家寢室關門熄燈的時間要到了，趕緊過馬路返校。

    讓熱血沸騰，準備連夜工作的設計團隊氣得差點把他扔到竹廬去。

    韓曉敏卻能理解萬長生，想讓大家保持冷靜思考的苦心，笑着只留下少數骨幹設計師繼續腦力碰撞，大部分人還是先撤吧，還提醒大家趁着獨處的機會，思索有沒有什麼新點子，然後再匯總。

    於是等到三天後，萬長生帶着蘇沐楠前往平京的時候，一月份的平京學習考察組也徹底變成了到平京798文創藝術區取經團隊。

    畢竟作為全國最有名的工業藝術區，又是發展得最成熟的文創標杆，肯定能夠為設計團隊提供很多思路。

    在航班上都抓緊時間開會商量，根據收集到的各種798藝術區資料，分配各自關注的細節，力求在短短的考察時間內高效務實。

    蘇沐楠就坐在這些忙碌的學生中間，新奇又有點疑惑的看着他們討論跟學業不太匹配的工作內容。

    肯定會忍不住探頭看隔着過道那邊的萬長生，那傢伙自從登機以後，根本不參與這些討論，一直安安靜靜的坐在那手繪自己的東西。

    想詢問點什麼，可座位隔着距離，這邊前後兩排六張座位都是自己人，那邊就萬長生一個。

    蘇沐楠憋了一路的話，好不容易等到落地往外走才有機會交流：「我看他們都是低年級學生……怎麼……全都跟研究生似的！」

    萬長生回看眼連走路都在討論的小夥伴，得意：「我們這個教育方法和幼兒園不太一樣，就是儘可能的讓他們多接觸高水平高要求的課題，然後才能逼着大家突飛猛進的學習。」

    蘇沐楠居然聽不出來在調侃她的教學方法：「可……我聽他們說起來投資多少多少錢，出錯怎麼辦？」

    萬長生再回頭大聲問：「你們搞工作出過錯嗎？」

    有四個大二的是去年參加過教學倉庫建設的成員，連忙點頭：「錯了！錯了！老大，你就不要再說了，我們一定不會再犯錯，一定會多方求證多方考慮！」

    大一那個負責舉着手機哈哈哈的拍照，他也是今年專業尖子了，算是破格提拔到設計團隊的好手。

    看着這種與眾不同的風貌，蘇沐楠終於聯繫到自己身上：「昨天她們邀請我也參加這個文創培育推廣項目，你能給我解釋一下嗎？」

    剩下的時間，萬長生都在給幼兒園老師介紹如何用書法推廣青少年審美。

    可小夥伴們幫忙推着行李一起出來。

    卻看見迎接口有個高大俊秀的男生眼裏如同放了光一樣亮起來。