聖光騎士 第0725章 妥協

    藤田在新西伯利亞市待到了七月，他的工作就是每天跟着考察組到市里各家工礦企業去轉悠，查清楚對方有沒有能力向『聖光』供貨。

    同時被調查的還有新西伯利亞地區的農牧業，這裏有兩百多萬公頃的種植面積，主要農作物是小麥。此外牲畜存欄量也在百萬級別。

    東芝機床事業部的副部長，各項能力都是拔尖的。藤田在東芝幹了三十幾年，論能力比考察組其他都強。他真干起活來，別人只能靠邊站。

    考察組長主動退位讓賢，讓藤田來來主持工作。事實上他幹的確實挺好的。

    七月份，藤田向集團遞交考察報告，直言新西伯利亞地區的工礦企業失去了自我造血的生產能力，給他們訂單也無法生產。

    由於失去了計劃委員會的統一調度，上下游供應鏈存在無法理清的債務關係。每一家工廠都成了單獨的個體，變得孤立無援。

    哪怕是新西伯利亞市內的企業都無法配合生產，更別提於與大毛其他工業區的企業進行合作。

    要恢復這些供應鏈，根本不是錢的問題，而是要改造大毛社會。這難度不啻於重建聯盟。

    周青峰看了藤田的報告，結合其他渠道獲得的信息相互證實，給與報告極高評價——數據詳實，內容真切，工作態度極為認真。

    就是依據藤田的報告，『聖光』派出商業團隊跟新西伯利亞的企業進一步談判。面對繞不開的困難，各家廠礦不得不接受到種花家『合作生產』的建議。

    錢不少給，技術人員和關鍵設備先搬過來，利用種花家的產業鏈進行生產。如果有什麼需要配套的技術或企業缺失，那就繼續去大毛家搬。

    在94年之前，大毛家都是一團糟。94年後，雖然大毛社會更慘，但幾家大型寡頭將會成型，會對『聖光』的侵蝕造成相當的遏制。

    所以要搬家就得搶在94年之前。

    對於新西伯利亞的工廠，國內的承接單位也都確定好了。比如『西重』在六月完成了破產重組。原本的官僚基本經不起查，一波一波的進監獄。

    藤田的報告裏着重提到了大毛家的農牧業。他生活在土地匱乏，空間有限的日本，面對大毛幾乎無垠的天地滿是羨慕嫉妒恨。

    「農業的產業鏈比較短，新西伯利亞等地的農戶急需燃料和化肥。而這些物資其實在當地就可以解決。

    如果『聖光』牽頭對俄國的農業進行整合，花費不大但收效極高。哪怕只針對新西伯利亞地區也能收攏人心。

    這不單單可以供應俄國市場，還可以出口。這對於穩定俄國社會有着極其重要的作用，對『聖光』也是一塊不可或缺的收益。」

    藤田的這個提議有點一廂情願，但周青峰願意在這方面做一定的投資。因為大毛的土地資源實在太豐富了，肥沃的可耕地和草場幾乎數不勝數。

    『聖光』如果一直抄家般搬走大毛的產業，後者用不了多久就會翻臉的。還是得向對方進行一定的輸血才行——投資農業是一個路子。

    況且大毛富裕的糧食和肉類完全可以出口到種花家，作為一定的貿易平衡。國內其實挺需要糧食的。

    傳真機里噌噌噌的吐出紙頁，成為新西伯利亞分公司經理的藤田隨手一撕，瞄了幾眼，嘆了口氣。

    紙頁上是對藤田昨天一份報告的批示，上面是周青峰很簡單的幾個字『准許，各部門配合照辦』。

    為了照顧藤田，周青峰還特意用日文寫了一遍。

    部門下有抄送列表，秘書處，法務部，工程部，業務部等等。等不到明天，這些部門就會打來電話詢問相關事宜，做出針對性安排。

    「集團的決策真是幹練。」

    藤田想到自己在東芝的工作經歷，『大公司病』幾乎成為跨國公司的常態。一份報告遞交上去，不知要被過多少關卡才能呈現在管理層面。

    等作出決策更不知要等到猴年馬月。日本企業內講究等級，這一套流程是絕對不能免。

    周青峰卻最怕上情下達不通暢，下情上達被蒙蔽。他討厭坐在辦公室里批文件，可現在也不得不一天二十四小時坐在辦公桌前。

    為了避免疊床架屋的管理體系，周青峰能做就是儘量嚴把人事關口，用高薪把優秀的人才吸引進來，把他們培養上崗，給與實權。

    為了保障管理順暢，周青峰不得不妥協把集團總部從天陽搬到帝都去。因為天陽實在容不下這家越來越龐大的企業。

    光林婉的秘書處就上百人。

    之前在帝都買的幾棟樓派上了用場。另外『聖光』手裏有錢，乾脆搶着在全國各主要大城市蓋樓——『和諧地產』低調成立了。

    藤田感慨集團高效的決策，其實是文書處理能力極強的索菲亞在負責，否則光是每天上百份文稿就能把周大爺累死。

    剛剛得到『照辦』批示的是一份建議——來大毛家留學的國內學生越來越多，素質和能力參差不齊。

    藤田希望國內能對留學生進行初步的培訓，考試和分級，提升學習效率。周青峰予以批准了。

    藤田最近了解過『聖光』給與幾十億補助的『留學計劃』，國內來的留學生數量大的驚人。

    『聖光』故意跑到國內的貧困地區，把數以萬計的失學孩童召集起來。半年時間，周青峰在國內資助了兩三百所小學，幾十所中學。

    這看似毫無收益，只花掉巨額流動資金，但周青峰偏就這麼幹了。

    「啊.....，總裁確實是個了不起的人。真想去實地看看，看看集團都幹了什麼？」

    藤田的轉變來自一個月前東芝社長的電話，他被要求做好長期待在『聖光』的心理準備——要跟『聖光』建立起互惠互利的共贏關係。

    之前渡邊雄在東京招募失業社畜，這次東芝主動出面，聯繫手握債權的『雅庫扎』，要求對方暫時放過那些背負巨額債務的職場失敗者，允許他們找一條活路。

    這活路自然就是被送往『聖光』繼續當社畜了。

    雖然『聖光』僱傭社畜的工資不高，但一半收入可以還債。對『雅庫扎』來說也是盤活了『負面資產』，他們最近主動把欠債者朝『聖光』送。

    藤田甚至被要求擔任『日籍在聖光就業者聯合會』的會長，專門負責開導那些思想上難以轉變的頑固分子。

    按社長的話，「藤田君，你很有經驗。」

    藤田覺着自己真是冤枉。