虧成首富從遊戲開始 第29章 優秀的助理

    裴謙萬萬沒想到,竟然還能在門戶網站上看到關於《鬼將》的遊戲評測!

    出於好奇,他點進去看了一下。

    「近日,一款名為《鬼將》的手機遊戲突然風靡,在開發商沒有主動宣傳的情況下,在首周的下載量就達到了將近八萬人次!」

    「據估算,這款遊戲不論是活躍人數還是玩家滿意度、留存度方面,都遠高於同期其他的卡牌手遊,甚至可以說是一騎絕塵、難逢對手!」

    「曾經很多業內人士分析認為,目前的卡牌手遊市場已經是一片紅海,即使是作為卡牌手遊創始者的《q萌三國》,也難免遭遇活躍人數下滑、營收下降的窘境,似乎也沒有找到很好的解決辦法。」

    「而《鬼將》這款遊戲,可以說是完全顛覆了這種看法,它證明了卡牌手遊仍舊有着極大的發展空間!」

    「那麼,這款遊戲到底為何能在這種情況下逆勢而上,成為許多玩家心目中《q萌三國》的繼任者、新一代的卡牌手遊標杆呢?」

    「接下來,筆者就用專業的分析,來為您揭開《鬼將》成功背後的秘密!」

    「第一點,《鬼將》這款遊戲沒有沿襲《q萌三國》引領的q版萌系畫風,而改用一種全新的視覺風格對三國人物形象進行了再塑造,起到了令玩家們耳目一新的效果!」

    「千篇一律的q版角色,已經讓玩家們產生厭倦,而這種全新的史詩水墨油畫風格,讓玩家們看到了一個不同的三國,讓玩家們第一眼就心生好感!」

    「第二點,《鬼將》這款遊戲化繁為簡,對目前臃腫的卡牌手遊玩法去粗取精,取其精華、去其糟粕,只保留了最原始也最經典的基礎玩法,為玩家減負!」

    「《q萌三國》以及其他成熟的卡牌手遊只懂得做加法,讓原本輕鬆休閒的卡牌手遊變得極為耗時,玩家們已經苦不堪言。」

    「而《鬼將》只保留最基本的玩法,每天只需要玩一兩個小時,這贏得了很多輕度玩家的青睞,避免了和其他遊戲的『時間大戰』!」

    「第三點,《鬼將》這款遊戲太良心了!」

    「除了10元買斷之外,遊戲中唯一的消費就是30元的終身卡,玩家之間絕對平等,即使不肝不氪,玩家們也能體會到卡牌手遊的全部樂趣!」

    「這,是《鬼將》成功的最關鍵因素,也是好評如潮的根本原因!」

    「也許,《鬼將》引領着卡牌手遊未來的發展方向,相信之後,這種公平的、輕鬆的卡牌手遊,將會越來越多!」

    新聞下方,網友們紛紛評論。

    「專業!」

    「說得太好了!」

    「確實,我玩《鬼將》就是因為公平,不用氪金也能抽到稀有卡!」

    「而且真的很喜歡這遊戲的畫風啊,光是收集武將、點亮圖鑑都夠我玩一年了!」

    諸如此類。

    裴謙看完了全文,有點懷疑人生。

    這也行??

    我做的《鬼將》,和你們玩的《鬼將》,是同一個遊戲嗎?!

    改畫風是為了故意勸退那些喜歡q版畫風的玩家們啊!

    「把玩法化繁為簡」?不是我要化繁為簡,是買來的模板上就只有這些功能,我連編輯器都用不利索,想改也改不了啊!

    遊戲太良心了?

    那是因為我故意這麼定價,不想讓土豪氪金影響我虧錢啊!

    怎麼全都成了優點了?!

    裴謙簡直想死。

    這個世界太瘋狂了,一定是哪裏出了問題!


    裴謙放下手機,默默地思考人生。

    ……

    「裴總,您好您好,久等了。」

    一名西裝革履、三十多歲的男性敲門進入,和裴謙握了握手。

    「我是埃克森人力集團在漢東省的區域總經理,也是資深獵頭顧問,很高興為您服務。您可以叫我lawrence。」

    這位起了個英文名的獵頭顧問非常客氣,因為裴謙進門的時候就已經告訴了接待人員自己的身份:騰達網絡技術有限公司的老闆。

    經理這一級別的資深獵頭顧問一對一服務,可是要額外付諮詢費的,裴謙絲毫沒有猶豫,可見他的財大氣粗。

    獵頭公司這邊自然是不敢怠慢。

    當然,裴謙主要還是因為花的是系統的錢,一點都不心疼,所以才能做到如此的淡然處之。

    「撈經理你好。我這次來的目的很明確,就是想招一名助理。」裴謙直接開門見山地說道。

    「好的,請問您的需求具體如何?」

    撈經理仍舊保持着非常職業的微笑。

    「嗯……最貴的!」裴謙一副「不差錢」的表情。

    員工薪酬也都是從系統資金裏面扣,裴謙當然是希望工資越高越好,扣得多,虧得多!

    撈經理笑了笑:「好的,這是一個方面,我記下了。不過還有一些更具體的方面,比如,您是更偏向於行政秘書型總助,還是青年骨幹培養型總助?」

    裴謙稍顯茫然:「有什麼區別嗎?」

    撈經理微笑解釋道:「當然有區別。」

    「行政秘書型的總裁助理往往是非常優秀的年輕女性,能力全面,但主要是負責總裁無暇分神的瑣事,性質跟明星的經紀人類似。」

    「年薪從10到35左右不等,個別非常優秀的,基本上到年薪40萬左右也就大致到天花板了。」

    「而青年骨幹培養型的總裁助理往往是優秀的年輕男性,是作為公司骨幹來培養的,未來可能會成為公司副總或者總裁的接班人……」

    「當然,兩者並非絕對不兼容,主要還是看您的需求。」

    裴謙毫不猶豫:「前者。」

    沒什麼可猶豫的,騰達網絡技術有限公司一共才倆人,現在就考慮接班人的問題是不是腦子進水了……

    更何況裴謙對男秘書一點興趣都沒有。

    一點都沒有!

    撈經理點點頭:「好的,那您稍等一下,我們這有幾份人員簡歷,您可以稍微看看,篩選一下。」

    片刻之後,幾份人員簡歷擺在裴謙的面前。

    清一色的都是年輕漂亮的姑娘,簡歷也差不太多。

    全都學歷過硬。

    全都英文流利,還有精通三國語言的。

    履歷方面,還有幾個擔任過國內一流大集團的總裁助理。

    還有一些其他的加分項,比如精通財務、法律知識等等。

    撈經理補充道:「這幾名人選都是漢東省最優秀的總助人才,我們的獵頭都和她們交流過,保證不論是談吐、處事還是待人接物,都是落落大方、有條不紊。」

    裴謙翻了一遍,把裏面期望薪酬最貴的一份簡歷挑了出來。



  
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