科技之全球壟斷第287章【內部培養計劃】

在羅晟來到日本的第八天，雙方終於達成了一個很重要的共識，索尼董事會在這幾天之內頻繁開會商議，最終還是決定把cell業務賣給蔚藍海岸。一筆閣 yibige.com 更多好看小說

價格上也做出了讓步，索尼報價億美元。

這個價格羅晟其實可以接受了，但他仍然與對方討價還價，最後一次談判期間，雙方斡旋了長達三個半小時左右，最終在併購價格上終於達成了公司。

億美元！

同時索尼接受這個價格的前提條件需要提出了一個附加條件，那就是cell晶片目前支持的ps遊戲機，蔚藍海岸不分享cell的利潤收益，否則索尼的ps遊戲機就要每賣一台虧0美元的節奏，因為研發成本均攤下來變高了。

這一點羅晟「極不情願」的答應了，實際上cell處理器在他的眼裏並不值幾個錢，買下來了之後自己還要徹底對其從底層進行重新架構設計。

雙方完成草簽之後，羅晟也就啟程回國了。

完成此次併購交易最快也得一個月左右，甚至兩三個月都是快的，不過基本上已經板上釘釘了。

……

第三天，蔚藍海岸ceo辦公室。

「羅總，我司要支出億美元巨資併購索尼、東芝、ib旗下完整的cell業務，恐怕資金上可能不太夠啊，需要找銀行貸款才行。」姚建鴻進入了辦公室如是說道。

這次不同以往，是要從底層架構開始做自己的晶片了，更是極具野心的計劃，意圖顛覆英特爾x的統治，結束時下「牙膏廠」的黑暗時代。

而且也完全不同於azure-x手機，其ap處理器雖然是藍星科技設計的，但採用的還是高通的授權技術，基帶還是用的高通的，不過高通基帶替代品方面，鏵為也在卯足勁的死磕通信基帶，砸進去的研發資金是年年攀升。

而這一次蔚藍海岸開闢新的業務，投入毫無疑問是個天文數字，這十多億美元砸進去還只是一個起手式而已。只是為了公司高度保密的[a]計劃而服務，後續投入才是大頭，燒錢的規模是幾十億美元來計算。

蔚藍海岸公司的業務現在比較單一，主要收入的來源就是azure系列智能手機，以及aos應用商店兩大收入板塊。

azure系列手機從第一代發售算起，到目前為止總的銷售數量是萬台，總的銷售額是億美元，aos應用商店的營收突破了億美元。

這份成績單不是蔚藍海岸公司00年的成績，而是公司從創辦到今天為止創造的總成績，今年的業績還沒有統計出來，00年還有一個多月沒過完。

毫無疑問，這是非常亮眼的成績，但公司的利潤卻只有左右。

因為賺來的錢又被羅晟都砸到了研發投入上了，蔚藍海岸沒有底蘊，想要有足夠的技術沉澱，就必須要大量的研發投入，公司現在啟動了兩大新的硬件項目。

一個是下一代azure手機的研發，另一個就是意圖深入英特爾王國腹地的[a]計劃了。

巨額的研發投入均攤下來，利潤當然就低了。

蔚藍海岸現在非常需要技術的原始積累。

「資金的問題不用擔心，如果銀行不貸款給公司，我個人出錢借款給公司。」

聽到羅晟這句話，姚建鴻沒有疑慮了，關注他的一些新聞報道就知道，他前些年多次拋售持有的藍星科技股票，套現了五十多億美元。

這筆錢是明面上的資金，羅晟可以高調的拿出來用。

但實際上，這五十億美元在不到一年的時間裏，通過對賭北美房市，現在已經變成了0多億美元了，從裏邊直接拿0左右出來就行了，其它的資金為了儘可能的延後被曝光自己做空過北美房市，得經過一些複雜的運作才能應用起來。

羅晟補充道「資金問題反倒是其次，儘快在日本地區網羅人才，研發中心的建設儘快搞起來。」

姚建鴻點點頭「明白！」

事情交代了一番，他也離開了羅晟的辦公室。

把對方的人才收入囊中為自己所用，不僅僅可以壯大自己，同時也能扼殺對潛在競爭對手於搖籃，既然日本企業放棄了智能手機和移動互聯網，意圖再重新撿起來這種事情就不要想了。

索尼這些日本企業就算再涉足智能手機行業，也只是淪為小眾而已了，在這個行業根本就沒有話語權。

羅晟在自己的辦公室待了一會兒也前往了蔚藍海岸實驗室，下午又主持召開了一場技術部的會議，白朗、陸思明、李淳勝等人全都在列。

他們在經過一系列的磨礪，如今已經可以勝任產品經理的職務了，手下都帶領着至少兩個以上的開發項目，直接管理的工程師團隊規模都在百人之上。

「這次公司併購索尼旗下的cell業務以及在日本建立研發中心是很好的機會。」羅晟面向與會的一眾技術主管們說道「我們本國的工程師太少了，優秀的工程師更是稀缺，不能一味的挖角，兩手都要抓，兩手都要硬。所以，我們還需要從內部尋找有天賦的年輕工程師加以培養。」

停頓了片刻，羅晟補充道「今年還有一到兩個月收官，我決定從明年正式開始，今年末開始籌備，我們每年都要不停的從公司內部挑選出優秀的年輕工程師，尤其是具有開拓精神的年輕工程師，資助他送他去國外深造，去日本橫濱我們建立的研發中心和日本的優秀工程師們學習，去北美德州奧斯汀的研發中心和美國的優秀工程師們學習。」

當然，羅晟也不傻，公司出錢資助並給渠道送大量的員工出國深造不是感性在驅動。

而是要簽合約與競業協議的，深造過後學成歸來不能馬上就離職單幹或跳槽，必須要留在公司至少工作八年，鎖定期滿了之後，這名員工才能自己決定去留問題。

不然，萬一公司耗費巨大的時間、人力、物力、財力去精心培養出來的一個人才，結果學成之後沒有為公司貢獻任何價值，直接就離職單幹或跳槽，甚至反過來和母公司競爭，那豈不成為「it界的黃普軍校」了，還搬起石頭砸自己的腳。

雖說蔚藍海岸公司的待遇已經是與國際接軌，世界頂尖層次的水平了，公司正處於高速上升期，且公司本身就是一個施展個人才華的巨大舞台，跳槽或單幹的概率很少。

很少也不代表沒有，還是有的。

所以一碼歸一碼，該簽的約定一個都不能省，這是對雙方負責任的體現，有了一層契約關係的保障能消除彼此間潛在的信任危機。

人才問題在羅晟這裏是他永遠都關心的重點問題，國內相關的人才基數太少了，優秀的人才更少，還有一大批優秀的人才又往國外跑。

羅晟再天才可也終究是一個人，而人的精力是有限的，事業卻是無限的，隨着事業不斷上升，兩家公司的盤子也越來越大。

如今藍星科技集團在全球範圍內的員工總數已經突破了萬大關，蔚藍海岸公司也突破了三萬大關。

羅晟需要方方面面的人才，科研人才、管理人才、法務人才、銷售人才等等匯聚在麾下，他才能掌舵好這兩艘巨輪順利前進。

國外的人才要想辦法高薪僱傭他們為己所用，同時也要在內部積極培養人才，送他們出去深造，學成歸來再反哺公司。

內部培養人擬定公司資助員工出國深造的問題，羅晟非常果斷的拍板做出了決定。