騰飛我的航空時代 第五十六章 被騙了

    之所以如此，主要是因為二十三分廠名義上是永宏廠下屬分廠，實際成分並不是真正的永宏廠，而是所謂的大集體。

    這話說得有點繞，不過確是真實存在的一種擰巴的企業性質。

    說白了，就是由真正的國營大廠、或者當地政府籌辦的，帶有一定目的性的非正規國營廠的企、事業單位。

    主要目的是為了解決企業的後顧之憂，比如正規國營廠的男性職工居多，就可以籌辦一個以女性職工為主的紡織廠，以解決擇偶問題。

    再比如當地就業出現壓力，政府便出面辦一個廠子，掛靠在正規國營廠下面，從而享受正規國營廠在工業原材料方面的優厚待遇。

    二十三分廠就是這樣的永宏廠和當地政府合辦的大集體，若如此倒也沒什麼，永宏廠從十二分廠往後都是這樣掛靠過來的大集體，效益有好有壞，永宏廠里的人早就見怪不怪了，問題是二十三分廠實在是太特殊，因為它籌建的目的只有一個，那就是為了解決返程知青的就業問題。

    這個特殊的群體，屬於一個歷史的符號，他們中的精英日後成為這個國家的脊樑，但更多的卻因為沒有文化、沒有經驗、沒有能力，成為社會上的不安定因素。

    永宏廠響應上級號召，籌建了二十三分廠，招收那些沒有找落的知青，但做什麼，怎麼做永宏廠一概不管，全部交給當地政府去忙活，自己只掛個名頭，每月按照正規國營廠的優厚待遇，下發一定的工業原材料，其他概不負責。

    當地政府到是積極幫着二十三分廠找門路，尋出路，然而那些被招來的知青大好的年華都給了上山下鄉，農活一個個都沒得說，工業生產卻一個賽一個的抓瞎，再加上某些劣習難改的傢伙從中搗亂，導致二十三分廠在經營上出現嚴重問題。

    正因為如此，永宏廠這些享受正規國營廠待遇的幹部職工哪怕連升三級都不願去二十三分廠，待遇不好不說，還全是糟心事兒，擱誰誰不願意去，就別說滿腔抱負還未施展的林光華了。

    正因為如此，林光華當時就不幹了：「詹主任，我就算不幹了，回也是要回總裝一車間的，再怎麼也不會去二十三分廠。」

    「這我可說了不算，你得去問崔主任，再說二十三分廠本身就是咱們車間的幫扶對象，那邊早就要咱們車間派幾個骨幹支援支援了。」詹永慶面不改色，但眼底里的譏誚卻毫不掩飾。

    人事關係都已經過來了，詹永慶就不相信林光華能翻什麼浪，至於人家是大學生，日後前途無量，詹永慶在不信那個邪，能出頭的自然可以，要是把你出頭的苗頭給鏟了，還不是兩個肩膀頂一個腦袋，比誰又多了什麼？

    所以林光華就算是龍也得盤着，是虎也得臥着，不然，就等着在二十三分廠呆一輩子吧。

    林光華喘着粗氣，他現在算是明白了，總裝二車間給他這麼好的待遇，可不是看中他的能力，而是專門找他背鍋的，搞釺焊和普通焊的工藝對比，問題是永宏廠就沒上過釺焊，何談對比？

    退一萬步，沒有釺焊的經驗可循，林光華咬着牙去研究，去摸索，搞出釺焊，再實踐把對比做出來，問題是半個月的時間，他就算把這一身肉全都揉碎了，也搞不出釺焊工藝出來，就更別說是迷宮頂蓋這種一類部件兒的釺焊加工工藝了。

    這哪裏是什麼困難，簡直就是個坑，而且還是那種掉進去就上不來的那種無敵坑。

    被騙了

    林光華的腦海中瘋狂的閃動着這三個字，卻久久說不出一句話，畢竟人已進坑，想出來已經不可能。

    ……

    同樣覺得被騙的還有莊建業，試製辦的試車台稱得上是廠里待遇最好的地方，莊建業還在學校時就聽寧曉惠不止一次講過，尤其是說到跟他爸去試車台吃飯，那不輸一號招待所的菜餚，每次說，寧曉惠每次都會吞口水。

    所以這次工作調整，莊建業還是很歡喜的，不為別的，就沖全廠獨一無二的小灶，莊建業就覺得值。

    事實上也的確如此，剛來的頭兩天，四菜一湯的標準那叫一個實打實，菜品更是早中晚不重樣，雞鴨魚肉輪着上，再加上大師傅不俗的手藝，那待遇簡直了。

    然而好事只持續了兩天，等第三天，管夠的肉包子開始限定為四個，中午和晚上的四菜一湯到是還有，但菜品卻變得尋常。

    到了第五天，四菜一湯都沒了，開始改成大鍋飯了，小灶的大師傅也調走了，由一個三號食堂過來的廚師掌勺，口味簡直一落千丈。

    這還不算，勞保用具方面也被削減了不少，搞得莊建業答應給寧曉惠一套新工作服的承諾轉眼落空，弄得很沒面子。

    至於基本待遇，到沒什麼變化，不過聽說也要往下調一調，這就讓莊建業鬱悶了，試車員最引以為傲的不就是待遇嘛，現在好了，什麼都沒了，要不是整個試車台都這樣，莊建業都以為這是有人故意針對自己呢。

    當然不滿的不止莊建業一個，其他的試車員也是一樣，問題是這次待遇調整來得太快，以至於所有人還沒反應過來，就已經調下來了，等回過勁兒了，所有的事情已經塵埃落定。

    於是各種小道消息便傳得有鼻子有眼兒。

    說什麼廠里民品走得好，試車台這種燒錢的東西就應該停停；還有什麼試車台一年到頭也用不了幾次，沒必要養那麼多人；甚至還有更極端的說廠里準備放棄軍品，所以準備取消試車台。

    總而言之，風言風語多得令人咋舌，搞得想去廠里反應的試車員們都不知道該怎麼辦，弄不清楚廠里的意圖怎麼找，萬一廠里真要取消試車台，那就不是找廠里要待遇，而是去托關係找出路了。

    莊建業到是不缺關係，他就是覺得高待遇就這麼跟自己無緣了有點兒可惜，要是能想辦法恢復原狀就好了，必然以如今的條件，想要享受同等待遇還不知道要等多久。