重生香江1981 第82章挖角

    想想後世的大型超市，吃穿用度全部應有盡有，人們想要買東西只要到超市，基本都能夠得到滿足。一筆閣 yibige.com 更多好看小說

    趁着香江人如今的生活習慣還沒有固定下來，還有改變的機會，楊辰沒理由不嘗試一下。

    以超市為中心的賣場，它裏面的東西都不貴，這樣很容易吸引老百姓光顧。

    再加上超市的分級制度，等他將底層市場消化後，再順勢打造一級超級市場。

    到時候以超市為中心建立起來的大型百貨市場，絕對會比普通的購物中心和百貨商場要更受歡迎。

    等一切佈局完成，在推行積分卡兌換等一系列優惠活動，進而將所有客源綁定，形成一個烏龜殼，讓所有想要插入進來的人無處着力。

    至於說後世香江沒有大型超市入駐的問題，楊辰也有考慮到這點，只不過他並沒有在意。

    現在還只是八十年代初期，並非後世九十年代的香江，在這方面已經處於飽和狀態。

    再有就是後世香江人的生活習慣，經過十幾年的時間，已經適應了到小賣場買東西。

    一個已經有了固定生活習慣的地方，大型超市想要進去，能成功哪才真的是怪事情。

    而現在，八十年代初期的香江，才剛剛成為亞洲四小龍，人們的生活習慣，與香江整個市場一樣，都面臨着一個轉變期。

    香江市場從製造業轉向服務業、金融行業，而老百姓的生活，同樣也在這個轉變的拐角點上。

    要是大型超市做得好，人們沒有理由不歡迎，而且超市也有分級制度，根據周圍人流劃分，一級二級三級甚至很低。

    到時候通過大超市大賣場輸出，匯集周圍小型超市以及周邊便利店，從大到小，再到無處不在。

    後世香江之所以沒有大型超市的生存空間，除了人們的生活習慣，再有就是政府害怕他們壟斷市場，進而操控物價。

    這一點，楊辰完全沒有顧慮，因為他從來就沒有指望通過超市賺取多少金錢。

    超市需要作的是惠及百姓，只有設身處地的為百姓考慮，就一定會受到老百姓的歡迎。

    只要超市裏面的東西，特別是生活用品，與整體市場處在一個相對平衡的狀態。

    不刻意打壓供應商，不剋扣老百姓的福利。

    該貴的東西貴，該便宜的東西就便宜，一切按照市場變化來決定。

    這樣一來，外面的哪些小市場，就不可能真正衝擊到大型超市，只要人們習慣了這種購物方式，他的佈局就算完成了。

    只要能受到百姓歡迎，香江政府什麼的，根本就不是問題。

    只要不是國內政府出面，他都沒什麼好怕的，而且按照國內將來的市場走向，也是按照大賣場模式，小型市場根本很難有生存空間。

    既然國內都這樣了，他還有什麼好怕的？

    想好切入點後，楊辰開始物色管理人選，因為香江這邊還沒有大型超市存在，對於這方面的管理人才太過稀缺。

    好在香江作為亞洲的交匯點，各種各樣的人才，可謂應有盡有，楊辰需要的這方面人才雖然少，但也不是完全沒有。

    即便沒有，只要他願意，完全可以通夠中介公司去國外挖人。

    華人遍佈整個世界圈子，他不想用外國人，華人堆里，什麼樣的人才沒有？

    如今香江作為亞洲四小龍之一，經濟發展迅速，城市標準差不多已經達到國外一流城市水平。

    這樣一個地方，只要鈔票揮舞的好，有什麼人不願意來的？

    也許是後世沃爾瑪做得太好，楊辰把鋤頭直接對準了它，香江排名靠前的幾家人才中介公司，全部接到了他挖角得通知。

    沃爾瑪在各地的華人員工，從底層的收銀人員到管理層人才，只要是經驗豐富，有一定年限資歷的華人，只要願意來香江工作，人數不限，越多越好。

    在接到楊辰的通知後，幾家中介公司有些無語，畢竟他們接收的大多是高級別人才，楊辰這要求實在讓他們有些不知道該說什麼好。

    連收銀和管理倉庫的人都要挖，簡直讓人大跌眼鏡。

    不過，等這些公司看到楊辰給出的報酬後，二話不說，直接捏鼻子接下了這單生意。

    資本主義社會，金錢就是一切的通行證，只要有錢賺，這些公司才不管楊辰要什麼人才。

    而且楊辰要的人才要求低，他們挖角的時候，也就更容易一些，在這種低投入高回報下，香江各大中介公司也是發了狠。

    電話一個接着一個，公司員工齊齊調動了起來，哪態勢，大有把沃爾瑪超市內部有經驗的華人員工全部挖空的勢頭。

    如今整個香江一共有四五百萬人，這麼多人，需要大大小小超市至少數百家上千家。

    除此之外，還要有數不清的便利商店，這些都需要人，都需要有經驗的人才管理。

    所以，他還真不怕哪些中介公司，給他挖太多人來沒辦法安置。

    從無到有，在這個過程中，楊辰手上必須得有一批經驗豐富的人才才行。

    而哪些從國外挖過來的人，即便再有能力，在初期的時候都需要適應新的環境。

    而這個時候，這些人就如同一個還沒有被植入命令的機械人，楊辰的一些想法，完全可以跟哪些管理人才，進行互補，以達到自己和市場想要的結果。

    幾天時間，幾家中介公司已經把身在香江，有着大型超市管理經驗的人才資料送到了楊辰面前。

    看着手上的一份份資料和簡歷，楊辰每一個都看得特別認真仔細。

    挑選初期的管理人才，楊辰要的不是一個強勢又喜歡完全自主的管理者。

    因為他不喜歡自己的話被人反駁，甚至出現不聽話的局面，或者說，他需要的是一個有着豐富經驗能把公司管理好，同時又能聽進自己意見的職業經理人。

    要是不聽話，他還要這家公司做什麼？還不如直接送人得了。

    只有能夠掌握在自己手上的東西，才算是自己的，一旦不聽話，楊辰就會直接毫不猶豫的捨棄，那怕那個人再優秀也沒用。

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