一不小心成神豪 第126章 都特麼奇葩
任逍遙仍在滔滔不絕地大發扁言----
「要想改變混吃等死的現狀，唯有跳槽!找一家新創立的、充滿活力的、一個蘿蔔一個坑的公司。既能讓自己無魚可摸，又可鞭策自己不斷上進。」
「診治費500元，慢走不送!」
……
任逍遙勿庸置疑的語氣，對待病人的態度，奇葩的診治手段，讓助手紀紅塵和那名病人無不目瞪口呆
那名病人的想法是----
太平盛世，朗朗乾坤，竟然還有這樣的醫生？
不寫處方，不開藥方不說，還對病人如此的不客氣？混吃等死？有這樣當面奚落病人的嗎？
不得不承認，這小子的診斷結果完全正確!
這個病其實我自己也知道癥結所在，只是不能下定決心辭職而已。
看來，表妹說得沒錯，這傢伙果然有些詭異!
我的試探任務已經結束，雖然感覺有些莫名其妙，但人家的確實找對了症、下對了藥。
500個大洋啊!我的心好痛。
……
紀紅塵的想法是----
四弟是怎麼搞的？吃火藥了？哪有這樣跟病人說話的？
這一個月來，他一直在等「生意」上門，還讓我做好登記、做賬等準備，連手提電腦都貢獻給我了。而且，還專門建立了「病人詳情頁」。
可是卻沒有「生意」上門，他不是很焦慮的麼？
今兒個好不容易來了一個病人，他卻要往外趕？
而且，冷嘲熱諷地說幾句話，就管人家要500元？莫非他是久未動手，想找人打一架練練手？
可這病人一看就不會武功，絕對的武力值不對等啊？
直到那奇葩的患者消失在視線之中，捏着5張嶄新大鈔的紀紅塵仍然處於懵逼之中----
什麼鬼!500元就這樣到手了？
我、三弟和那病人，到底是誰不正常？
掙錢有這麼容易的麼？
……
偉人曾說過「不管白貓黑貓，能逮住耗子就是好貓!」
「不管名醫庸醫，能掙到錢錢就是神醫!」紀紅塵心中所產生的念頭雖然有些歪曲事實，但字面意思卻也差不多。
在這個挑戰與機遇並存的年代，不管你是大展「神棍」之威也好，還是使用洗腦術、催眠曲也罷，能把別人口袋裏的錢錢裝進自己的口袋，就是能人。
當然，通過不正當的手段所獲得的利益，屬於不當得利，一旦事情敗露，接踵而來的自然是淪為囚犯的下場。
……
雖然對任逍遙的表現和醫術沒有多大信心，但紀紅塵卻絕不會和錢過不去：迅速將錢轉入餘額寶理財後，立即在還是一片空白的「病人詳情頁」上添寫了濃墨重彩一筆…
由於是第一次做賬，紀紅塵雖然做起來有些生疏，但心頭卻難免有點小激動----
嘿嘿，第二桶金了!
第一筆730元，這次500元，一千二百多元就這麼輕鬆到手。
好期待精彩的後續!
……
紀紅塵的興奮勁還未消退，第二名病人就已找上門來。
「任神醫好!我這段時間老是感覺心煩氣躁，麻煩您給我瞧瞧？」這位病人的態度，明顯比第一個病人要好得多。
「逆天系統」畫外音：這名病人患的仍然是十大職場病的一種----抑鬱成疾。依照我提示的重點信息，讓他震驚一把，提高自己的神秘感和神奇度。小忽悠，加油噢。
「有什麼好瞧的？不就是創業失敗、抑鬱成疾嗎？」任逍遙以開門見山的談話方式，一口道破患者的病因。
反正偌大的體育場，並沒有多少人在此閒逛，患者就算是大聲驚叫也不會引起過多的關注矚目。
「啊？你怎麼知道的？真有這麼神奇？」
病人果然驚叫出聲，激動之下，竟然將尊稱也拋之腦後。
……
「不要激動!或許你對『抑鬱成疾』這類職場病了解得不多，反正閒來無事，就讓我好好給你說道說道。」
「嗯嗯，願聞其詳，任神醫請講!」
任小忽悠正正衣冠、清清嗓子，開始了他的長篇大論----
「在職的大多數人，都是以有效勞動，換取相應報酬。雖然不輕鬆，但生活也不會太沉重。」
「當然，摸魚老手除外。他們表面上貌似很輕鬆，其實內心很是不安。這點，與我之前看的那位病人很相似。」
「隨着改革開放的深入發展，『錢好花不好掙』已成為大多數鹹魚的共識。」
「在『畢業就意味着失業』，在『既講學歷、講資歷，又講能力』的現實生活中，擁有一份穩定、輕鬆而又薪資豐厚的工作，當真是難於上青天。」
「因此，很多人與你一樣，走了自己創業的道路。」
「然而，對於準備不充分的初次創業者來說，很難獲得成功。現實，往往會毫不留情地擊碎海市蜃樓般的夢想。」
「工作上壓力山大，經濟上捉襟見肘，生活上困難重重…面對如此窘境，抑鬱成疾的人自然也就越來越多。」
……
說到此處，任逍遙瞟了眼正聽得津津有味的患者，繼續自己的表演----
「致郁的因素名目繁多，歸結起來，主要有4種。」
「第一種致郁因素----年齡歧視。」
「45歲以上的人群，基本上很難找到稱心如意的工作。雖然他們有工作經驗，有人生閱歷，但同時也有太多不可預知的『潛伏病』。」
「可以預見，這樣的人，很難為公司創造的多少價值。別的不說，僅憑單位給他們買的『五險一金』，就絕對不是一個小數目。」
「35--45歲的人群，無不是家中的頂樑柱，正是上有老、下有小的壓力山大期，正是還房貸、還車貸的大消耗期。但不幸的是，他們卻被稱為職場高齡人群。」
「如果業績不突出、人際關係緊張，一旦單位效益每況愈下、入不敷出，這類人就有可能被當成累贅，以各種莫須有的理由開掉。」
「因為，他們雖然年富力強，雖然用起來很順手，但同時也屬於薪酬較高、增價空間卻不高的群體。」
「不開你開誰？」
「在殘酷的現實面前，他們不得不低頭。」
……
「第二種致郁因素----性別歧視。」
「婚齡女員工，好端端的經常卻『被懷孕』、『被生二胎』，因而在招聘中倍受歧視。」
「這也導致了一個奇怪的現象：許多職場老油條，在求職簡歷中，非常清楚地註明『已育，且已有兩個小孩』、『已育，無二胎計劃』等奇葩字眼。」
「可即便如此，她們仍被很多單位拒之門外。」
「理由？需要理由麼？」
……
「第三種致郁因素----新人難混。」
「『長江後浪推前浪』，『一代新人換舊人』這些說法雖然沒錯，但不可否認的是，絕大多數領導和職場都會欺生。」
「提前到達單位當清潔員、做茶水工和花工…這些只是微不足道的小事，周末值班加班、干額外的工作、臨時被拉壯丁跑腿出差…也是常有之事。」
「更有甚者，新人還得隨時做好『扛炸藥包』、『當背鍋俠』的思想準備。」
「雖然領導和老員工也是從新人熬過來的，雖然他們也深知新人的悲苦、憋屈和不容易，但仍然鮮有同情者。」
「是尋求心理平衡？是習慣成自然？這個問題沒有標準答案，『仁者見仁，智者見智』吧」。
「無論是領導、老員工，還是新人，都知道：新人約完全就是不平等條約，試用期相當於廉價勞動期。」
「就算是起得比雞早、睡得比狗晚、幹活比牛多、吃得比豬差，就算是試用期的工資少得可憐，可他們仍然兢兢業業的工作，小心翼翼的做事，生怕連任勞任怨的『老黃牛』都沒得做。」
「作為職場初哥，大都是心比天高，卻命比紙薄，根本無力與現實抗爭，只能被生活所強。」
……
「第四種致郁因素----創業維艱。」
「既然就業難、難就業，那就乾脆自己創業當老闆。這，是絕大多數在職場碰得頭破血流的年輕人，所產生的想法。而且，還有部分條件允許的人，與你一樣付諸了實踐。」
「初次創業的老闆，有一個共同特點：一邊勾畫香噴噴的大餅，一邊為訂單愁腸百結。」
「隨老闆一起創業的員工，在埋頭苦幹之餘，則一邊熱血沸騰看着刻畫在心中的大餅，一邊為自己的生活費發愁。」
「雖說『心動不如行動』，但僅憑一腔熱血、一股勇氣就展開的盲目行動，顯然難有好結果。」
「無形的『南牆』，一次又一次地給予他們深刻而無情的教訓。」
「久而久之，無論是老闆還是員工，都會或多或少地患上抑鬱症。」
……
「經調查統計，對患有職場抑鬱症的人來說，他們所關注的，永遠是這麼幾個問題----」
「在這家公司，我能快樂地工作嗎？」
「這家公司，能讓我吃飽肚子嗎？」
「我會不會受到歧視？」
「公司效益變差後，會不會被淘汰？」
「公司能發展壯大嗎？薪酬能實力兌現嗎？」
……
「他們期待快樂，但卻認為工作與快樂無緣；自己默默忍受，但卻不一定會有好的結局；明明已病情嚴重，卻認為自己比誰都健康…」
「可想而知----當工作從實現抱負和體現自我價值的希望，變成毀滅生活的大棒時，叫人怎能不抑鬱!」
任逍遙洋洋灑灑萬千言，讓患者與紀紅塵聽到大為佩服：這傢伙，還真是有真才實學啊!
……
在「逆天系統」的授意下，說教結束的任逍遙，並未給患者多少時間消化，緊接着開始詢問病情。
按說，此時處方已然形成，任逍遙為何還要裝模作樣的多此一舉？
無他，力求真實而已!
雖然任逍遙不想多說廢話，而是非常乾脆的一見面就開出處方，但在還沒有真正成為名醫之前，這樣的舉動未免顯得太過驚世駭俗。
「你有過工作經歷嗎？」
「有。」
「幾家公司？分別是多長時間？」
「只有一家，3個月。」
「是什麼原因讓你離職？」
「待遇低、工作多、受排擠。」
「果然如此!沒想過換家公司應聘？」
「沒有!在我想來，換家公司應該也是一樣的結局，因為『天下烏鴉一般黑』。」
「那你創業之前，籌備了多長時間？」
「差不多兩個月吧。」
「兩個月？難怪!好了，找到病因了，按我的處方去做吧。」
任逍遙說完，立即掏出紙筆，伏在空無一人的乒乓球桌上開始奮筆疾書。
……
這個病人，正是屬於自己創業失敗，而又不想去職場謀生的那種類型。
典型的眼高手低、明顯的韌性不足。
對這樣的病人，「逆天系統」給的處方比第一位病人要複雜得多，共分四步：
第一步，體驗生活。
給自己放幾天假，去偏遠窮苦的農村，體驗一下掙錢的困難，感受一下生活的艱辛。
如此，既能磨礪自己，又能對生活重拾信心。
在體驗生活的同時，還能找到優越感、找回已經喪失的勇氣。
第二步，積累經驗。
重新進入職場，去上市公司打工歷練。從最底層的清潔員做起，直至干到中高層管理。
辭職後換一家公司繼續。
若能連續在三家以上大型企業獲得成功，即可自己創業。
第三步，考察市場。
根據自己的創業意向，對產品的原料供應渠道、潛在的消費人群、可能的競爭對手等，逐一進行摸底考察。
切實做到兵馬未動、情報先行，不打無準備之仗，不打無把握之仗。
第四步，精細準備。
前三步完成後，即可開始着手創建公司。
公司的註冊、選址，資金的積累、儲備，人力的選用、徵集，設備的採購、安裝，原料供應商的篩選、談判，營運方案的擬制、細化等，事無巨細，都要親自把關。
感覺萬無一失之後，方可擇日掛牌。
……
下筆如有神的寫好處方和注意事項後，任逍遙接下來的做法，是胡蘿蔔加大棒：「你創業的勇氣，值得肯定；可你選擇的方式，卻不敢恭維。」
「任神醫能說得詳細點麼？」
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