夢境人生 第1730章 這就是楓城

    測試廣告1「你們公司那些人來不少了吧？你和紅葉不用管管？」張爸問張彥明。樂筆趣 m.lebiqu.com

    「不用管他們，自己在山上玩唄，都是成年人。等大家都到齊了我們再過去。」

    「來的都是幹部？」

    「嗯，這一次來的都是幹部，總部和各省的負責人，也是讓大家交流一下的意思。以後打算每年舉行一次這種團建活動。」

    「你們各省之間流動不？還有總部這些人員。」

    「肯定要流動，要不然不成了終身制了？有害無益。」

    「我看人家大集團那不都是一直干到干不動了才換人嗎？有的退了都不下還在當董事當顧委。

    私人公司那就不用說了，不都是老子不行了兒子上麼？你還想弄出個花來？」

    「時間太長不是好事兒，又不是不叫他們幹了，是換個地方繼續干，我可不想哪個省份被打上誰的個人標籤。

    任何人身上都有缺點，都有不足，太集中的權利事實上只能把個人的不足和缺點不斷放大再放大，然後造成不可挽回的結果。

    而且我也沒準備搞那個家族式接棒遊戲，看能力吧。

    我想搞成智囊團加職業經理人的模式，股份集中權限下放，讓有能力的人上來管理，避免歷朝歷代的風險圈子。

    老外的百年企業那麼多，基本上都是走的職業經理人，董事會，監事會的三權路線，我感覺值得學習。」

    張爸點了點頭沒再說什麼。

    「他們出來了爸爸，他們出來了，我們是不是能上去了？」張小悅激動的扯着張彥明的衣服喊起來。

    畫舫上，造船廠的人正在往小船上般工具設備，看樣子是弄好了。

    他們的工作還是挺重的，弄上來七八條船都要由他們幾個調試安裝，估計得在山上待幾天才行，這東西快不起來。

    「還要等一會兒。」張彥明安撫了一下着急的小姑娘：「今天晚上保證你們能睡在上面。」

    ……

    八月十二號，各省份地區的人員終於到齊了，楓城系統的第一次高級管理人員團建活動正式開始。

    會議在職業學院的禮堂舉行。沒辦法，酒店那邊放不下。

    「大家好。首先我要做一個說明，這次讓大家過來交流因為我的原因導致有點準備不足，只好在學院這邊湊和一下。

    不管是餐廳還是會議室都裝不下……咱們有這麼多人了麼？有點嚇人哪。幸好現在是放假，這邊是空着的。」

    確實是準備不足，好傢夥一下來了四五百人，這還只是各公司的總部加省級管理人員。

    大家都笑起來，響起一片掌聲。

    人多代表着勢眾，大家相互看着也感覺胸中意氣風發。這就是我們的公司啊。

    「不要覺得人多就可以嘲笑我啊，我給人穿小鞋的手段那是相當殘暴的跟你們說，都小心點兒。」

    哦~~哈哈哈

    「確實是準備不足，我也確實沒想到會來這麼多人，幸好我說的是省級以上，現在想想我還是挺有逼數的。

    已經決定選一個山谷起個會議中心了，按照五千人標準來搞，明年大家再來就有專門的場地了，今年湊和一下。

    今年把大家叫過來也沒有什麼別的意思，就是這麼多年了，咱們也算是干出來點名堂了，把大家叫到一起聚一聚，相互認識一下，交流一下。

    雖然我們是一個整體，但內部也是需要溝通交流，需要資源互換的，相互之間一樣少不了合作和協作。

    有人在問是不是要成立集團公司，我在這裏和大家正式的說一下，沒有。我們不會成立集團公司。

    還有就是上市的問題，同樣，我們永遠也不需要上市。

    不成立集團，不上市，那我們就不是一個集團一個集體了嗎？我們就沒有發展資金和資源了嗎？

    完全不存在，我們不會受任何外界的任何因素干擾，不管是規模，資源還是發展，這一點我可以保證。

    所以大家不要把眼睛盯在那些無所謂的事情上，我們是獨特的，和外面那些人是完全不一樣的。這就是楓城。

    我們不用追求虛名，也不用追求暴利，更不用追求所謂影響力，我們就踏踏實實的做事，把事情做好，把服務做好，讓我們的客戶滿意。

    在剩餘的時間我們可以做些有意義的事情，比如環保，比如教育，比如關愛一些兒童和老年人，做一些實實在在的對社會有益的事。

    我們把家庭照顧好，讓老人舒心老公老婆放心，把孩子培養成為一個對社會有用的人而不是什麼富二代。

    這些都是我希望的，是我們應該關注，應該去做的。我會和大家一起行動，一起努力……」

    張彥明在團建的第一天，給楓城系統的這些骨幹們認真的講了一次話，這也是從楓城創立以來的第一次。

    他講了很多，從上午八點半一直講到接近十二點。

    中午在學院餐廳聚餐，下午，孫紅葉，仙媛，張永光分別做工作總結。

    十三號，張雨，王洪剛，倪好，胡振華，花錦堂，秦勇做工作匯報。

    十四號，十五號，十六號，一直到十七號，楓城系統旗下各個公司，園區，工廠的工作匯報才結束。

    很多人都不知道自己的公司原來這麼大，涉及了這麼多行業，取得了這麼多成績，有這麼多工廠。

    聽着那一個一個技術突破，一個一個專利的數量和質量，取得的各種成績，一股自豪的感覺油然而起，無形之中凝聚力在不斷強化。

    而張彥明在第一天的講話，孫紅葉在第一天下午的講話，各個公司工廠負責人的報告，很快就被做成了冊子，擺上了京都幾個老人的辦公桌。

    同時遞上來的還有渝州BGC國際機動車測試場的相關報告。這種規模的項目是需要上面考慮批准的，不像農林牧和各種園區省里就可以做出決定。

    楓城系統的報告會一直進行了十二天才算結束。

    這還是張彥明刻意壓縮了各省負責人的報告時間，讓他們儘量說的精簡，說乾貨，說有餘和不足。要不然估計至少得再來一個星期。

    報告會後就沒有什麼需要大家都參加的事情了，自由活動在山上遊玩。

    也舉辦了一些像釣魚比賽篝火晚會等等一些節目，不過並不強迫參加，喜歡就來，沒興趣兒就去做自己的事情。

    大家尋找自己感興趣的省份同事認識結交，交流經驗交流資源，都是收穫滿滿。就是有點累，收上來的名片都得單獨裝個包。

    然後在大家的暢議下，決定發行一本內部雜誌，由風華出版社負責刊號和刊印出版。

    雜誌名稱就叫楓城，半月刊，由各公司及各省供稿，全系統發行，主要就是給大家建立一個交流合作的平台。

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