這兩人一人是副科長,一人是骨幹,並且都深的顧衛林的信任,可以說後勤處基本上都是龐玉虎在操心。
如果婁耀輝真的出了問題,那他們不就可以進步了?
有機會的人自然會抱着幸災樂禍的態度的看事情。
孫金誠這幾天不是第一次來找顧衛林簽字,婁耀輝被審查期間,各個部門的從後勤處走的賬,想要去總務處報銷,都要顧衛林的簽字。
每一次孫金誠來找顧衛林,顧衛林都會這麼問。
「你小子急什麼?事情沒問清楚呢!」孫金誠將報銷單扔在顧衛林面前,低聲說。
這讓所有的人大失所望,沒有一個確切的消息,就這麼等着干着急啊!
「不是我着急,我這兒這麼多的事情,你又不是不知道?兩頭忙!」顧衛林在孫金誠面前叫辛苦了。
「這是局座對你的重視、看中你,旁的人想忙還沒機會呢!」孫金誠拿過簽了字的報銷單,胳膊蹭了蹭顧衛林,擠眉弄眼道。
顧衛林知道孫金誠說的是誰,政保局之中不是每個人都忙。
他無非是點了一下魏東仁還有其他幾個閒着的人,現在孫金誠在政保局之中可是大忙人,尤其是他現在和吉高志處於一種「蜜月期」。
其實孫金誠說的不錯,吉高志給自己的負責的東西越多的確是對自己的信任和看中。
但顧衛林不是那種只會埋頭幹活的人,有時候嗷嗷兩嗓子,比你干一天的活都管用。
「得,和你孫大處長,孫大忙人說不到一起去」顧衛林擺了擺手說。
「你就別挑活了,手頭還有事兒,先走了」拿着報銷單看了一眼,孫金誠喜滋滋的離開了。
看着孫金誠離去的背影,顧衛林搖了搖頭,若是換個人,會給批這些東西?
不過孫金誠也不虧待他,該給他的東西都是一分不少的都給了。
這裏面的這點貓膩,顧衛林清楚的很。
「科長,行動處這個月的後勤流水,需要您批一下」
田文斌在適當的時機出現在顧衛林的面前,六月底,很多部門都要清賬,這也是這幾天顧衛林叫苦叫累的原因,整天都要待在後勤處,經濟檢查科都是挑時間去,有時候那邊有事兒,只能往這裏打電話。
顧衛林基本上拿到報銷單都是直接簽字的,這裏面的東西大家都心知肚明,沒必要為難人家。
一看到行動處的報銷單,顧衛林有些疑惑。
「怎麼前半個月和後半個月差別這麼大?」顧衛林抬頭問道。
田文斌也不是很清楚這些事兒,但他知道最近行動處都沒有什麼行動,更別說涉及後勤方面的事情了。
顧衛林點了點頭,田文斌說的不錯,他知道最近馬思鳴神神秘秘的,不知道在研究什麼,聽說連辦公室都給加鎖了,尋常人根本不讓進他的辦公室。
顧衛林估計這老小子在憋着什麼壞招,不然不會這麼謹慎的,就像當初的韓無為一樣。
顧衛林可不管他們多少的問題,直接簽了字,把筆一扔,出了後勤處就要離開。
「顧科長,顧科長」
「鄧秘書!」
「打你辦公室電話,說你剛走,把我這兒給急的。」
看着鄧傑一路小跑下來,顧衛林知道肯定是吉高志找自己,不然鄧傑不會來找自己。
「怎麼?局座有事兒?」顧衛林關上車門,一邊往回走,一邊問道。
鄧傑點了點頭。
到了吉高志的辦公室,顧衛林才知道,吉高志找自己不是尋常事情。
「局座,這個跨度太大了吧?」顧衛林有些難以置信的問道。
吉高志給他看的文件之中,竟然要將後勤處撤銷,不僅要將後勤處撤銷合併,還要將經濟檢查科一併給合併了。
所以顧衛林很驚訝,雖然前段時間他從姜文青哪裏聽說吉高志要動政保局的事情,沒想到今天吉高志給他拋出這麼一個大炸彈。
雖然說原本後勤處就是總務處分出來的,現在將後勤處撤銷合併到總務處之中也算是正常,但其中透露出來的深層含義卻不同。
這代表着吉高志已經放棄婁耀輝,恐怕婁耀輝還不知道這件事兒。
看着文件上林林總總諸多的條例,顧衛林知道,吉高志怕是要對政保局動刀子了。
「這是必須要執行的,雖然目前只是一個想法,但後期必須要全部都實現,我站在我的角度上覺得其中還有些瑕疵,你站在中國人的角度上看,看看有沒有什麼問題。」
要不怎麼說吉高志信任顧衛林呢,這種事情不是心腹吉高志是不會找的。
顧衛林從頭到尾將所有的文件都看了一遍。
撤銷後勤處合併入總務處,負責總務後勤工作;經濟檢查科併入政保局組成經濟處,負責經濟稽查;情報處和電訊處合併成為新的、大的綜合性情報處;行動處要細分為偵查、行動、警衛三個大隊,設立審訊室;將江心洲監獄正式併入政保局成立政保局江心洲看守所。
這都是在體制上的大的改動,要改變政保局的根本,一舉打亂以前特工工作站和原軍統江城站的編制,組建一個更加合理化的江城政保局。
其中,機要處要分為保密、檔案、秘書三科,不能再混在一起。
要說整個政保局哪個部門沒有改變,那就只有醫務處沒有任何的變動。
說完內部組織結構上的改變,再說內部體制的改變。
改革後的政保局,只有兩種人:特勤和外勤。
特勤是指政保局正式行動人員,持有藍底太陽旗證件入出;外勤是指不常駐政保局本部的協助行動人員,持有綠底太陽旗證件;沒有證件者一律不得進出政保局。
這是規範化管理,顧衛林看着出來,這份文件絕不是吉高志一個人能想出來的,很顯然肯定有人幫助他。
只是已經有人幫助他了,為什麼還要找顧衛林來看?
「局座,這已經很詳細了,非常好,精簡了局裏的格局,增強了各部門的管理以及所有人員的管理,十分的可行。」
顧衛林如此說道
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