歷史科代表 第四百三十八章 加班&聊天

    電子表業務雖然沒有完全成長起來，受限於渠道的口徑，每月收益比較有限，不過電子表業務卻是朱聞天跟京都師大課題組合作的第一個項目。道友閣  www.daoyouge.com

    可以這麼說，如果沒有電子表業務，後續的一些列操作都是不可能實現的，而這還要得益於當初朱聞天與王紹海宿舍同學的那一次聚會。

    還有騰龍人事公司這邊，由於還未進入穩定階段，而且還是跟蔣玉華共同所有，利潤僅僅結算過一次，因而朱聞天也沒有將其納入自己的穩定收入之中。

    稍稍約莫一下，朱聞天每個月獲益六七百萬華夏幣是正常的，個別方面稍稍有個突破的話，百萬也是可期。

    如此計算下來，如果整個1982年能夠維持當前的效益水平，整個年度下來，或許還真有那麼一點希望實現過億營收！

    之前1981年固定時空登陸的時候，朱聞天曾經由於估算偏差而覺得能夠在接下來一年內實現過億收入，沒想到現在還真有這麼點苗頭。

    倒也僅僅是一個苗頭罷了，這就像是股市里明明已經衝到5000點，你卻認為它可能到10000點，殊不知緊接着就有可能跌破2500點了呢？

    都是說不準的事情，唯有把握好當下，把能夠做好的都一條條、一件件做好，這才有可能為後續創造更大的勢能和慣性。

    由於騰龍大廈需要裝修需要錢，新辦電風扇、錄音機廠需要錢，購買廠房同樣需要錢，朱聞天在到達hk之後，將幾個廠子絕大部分資金都兌換為美元，然後以公司賬戶形式交九發管理。

    躺在玉華電子廠附近一處比較高檔的酒店，朱聞天撥弄着浴缸里的泡泡和花瓣，視線低垂考慮着一些問題。

    hk這邊的酒店偏向溫馨同時有些服務偏向性，就比如浴缸里現在這些泡泡和花瓣，很可能是為女性顧客準備的，殊不知男性之中就像朱聞天，也是喜歡泡浴缸的。

    朱聞天的注意力自然完全不在這個方面，這會兒他能夠深刻地感覺到，固定時空1982年對自己充滿着機遇，不過也需要其合理來安排時間和資金才可以。

    「蔣小姐，這麼晚了還在辦公室？」

    晚上九點多，本來朱聞天考慮之後覺得自己所報底限有些問題，此前跟蔣玉華說得有點兒保守了，於是打過電話去到蔣玉華辦公室，也只是嘗試罷了，沒想到這麼晚了蔣玉華還在辦公室里。

    「是啊，這不是正在幫你印製收購轉讓的廣告嘛。」

    「哦，辛苦了，要不等到明天再印吧？」

    「算了，還是現在印吧，白天根本沒有時間處理，這會兒正是sz羅湖工業園開工時期，需要工人數量巨大，咱們騰龍人事公司正是業務最好的時候，忙不過來。」

    「那就多招聘一些職員吧？總不可能讓你一直忙。」

    「有些事情不是招聘職員能夠解決的，總得我來做一些最後一步的事情，除非是能夠找到適合做人事公司經理之人。其實忙碌不是壞事，對於人事公司來說不忙了才是壞事，我忙得高興。」

    「那就找一個適合的經理唄？」

    「哪裏有你說的那麼容易，能夠做到人事公司經理人的，基本上都能夠分門立戶自立了，開個人事公司不成問題，即使開不成，也是去國際化大公司供職。」

    「難道我們騰龍人事公司不是國際化？按照業務量來說，算不上大公司？」

    「呃嘻嘻，朱先生，沒發現您還有這麼幽默的一面」

    一來二去，朱聞天不知不覺跟蔣玉華聊了好一會兒，對方那邊一直傳來刷刷刷的響動，自然是在印製傳單之類的。

    這個時代背景下的印刷，尤其是在華夏國內，大部分還是「鉛與火」的印刷，蔣玉華大概使用的是刻板吧，想想她揮汗如雨的場景，朱聞天就有點兒過意不去。

    關鍵是空調這種事物這會兒根本不存在，那種風冷式的東西也根本不叫做空調，空調真正發展起來要到90年代中期之後了。

    不想讓當前的情況再持續下去，朱聞天直接切入話題重點。

    「蔣小姐，打電話是想跟你說一下，如果碰上合適的轉手廠子，價格只要不是高到離譜都沒有問題。」

    「哦。原來你打電話是為了這事啊嗯，那麼高到什麼程度可以接受呢，你之前不是說不超過兩倍嗎？如果對方要三倍價格呢？」

    「呵呵，恐怕很少有人會那麼要吧。如果真是非常合適的廠子，就算是三倍，甚至四倍，你都可以幫我拿下來！」

    「呃」

    對於朱聞天的回答，蔣玉華似乎開始有點兒心不在焉了，不過最終還是被朱聞天再次提升的底限給驚訝到了。

    「朱先生對sz發展這麼有信心？」

    蔣玉華思維能力足夠，朱聞天的意思她很快就領會了，故而才有這麼一問。

    倆人沒有在這個話題上持續太多對話，關鍵是朱聞天覺得讓蔣玉華來做這種事情實在是有點兒過意不去，不想再耽誤她晚上加班的時間。

    放下電話，朱聞天也看清了一個當前存在的問題——高級管理人員太少了！

    其實在管理人才方面，朱聞天從一開始就是有着一些想法的，他的考慮之中，是以自己培養人才為主，以忠誠為第一原則的。

    就算是起點較高的人才，也至少應該是從自家廠里成長起來的，這樣用起來才感覺讓人放心。

    這個主張倒也不是絕對的，就像當前這種情況，感覺幾個廠子分支都在運轉，中高層管理人才真得是很緊缺，朱聞天最後問了一下蔣玉華，是否要招聘一部分現有人才過來。

    哪怕是高薪也是可以做到的，關鍵是現在騰龍這塊牌子不夠硬，小廟不一定裝得起大和尚，不一定被中高層應聘者看上。

    而蔣玉華的態度，贊成中層經理人的聘用，但是卻反對高層決策者的聘用，並提醒朱聞天，這一塊最核心部分寧缺毋濫，不要輕易安放人。

    朱聞天本來是想跟蔣玉華多聊幾句，不過考慮到電話那頭可是在加班給自己辦事呢，於是也就不再打擾。

    而在他掛掉電話之後，蔣玉華猶自還拿着話筒怔了一會兒，爾後拍拍臉，苦笑着搖搖頭，繼續投入到了宣傳單準備中。

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