最強創業銷售系統 第46章 完全版系統

    廠房建設完畢了，員工也找齊了，設備也買了，剛剛也買了一份原材料的種子，一切的東西都準備好了，現在任務已經完成了！

    雖然是開啟了新系統，但是謝錦飛怎麼都覺得這又是一個坑。筆硯閣 www.biyange。com 更多好看小說

    謝錦飛再次打開了手機中的系統，打開之後發現任務果然已經結束了，現在只要點擊完成那麼新世界的大門就會向他打開。

    完成！

    點擊完成的一瞬間系統提示也出現了。

    「恭喜宿主完成了開設工廠任務，解鎖新的系統分區——創業系統」

    返回主界面，果然出現了新的系統分區，創業系統。

    馬上進入創業系統之後，謝錦飛看到了四個選項，分別是部門管理、員工管理、工廠管理和最後的創業積分商城。

    又有新的積分商城了？只不過這個是創業積分商城，銷售積分商城是靠賺錢獲得積分，這個創業積分商城不會是靠花錢賺積分吧？

    不管其他的三個選項，謝錦飛直接進入了創業積分商城，首先看了一下創業積分商城的介紹。

    這個積分商城的確是和花錢有關係，只不過花錢的方式讓謝錦飛有些肉疼。

    只要宿主無償的用自己賺來的錢用於慈善事業就可以獲得創業商城的積分，每一萬元可以獲得1積分。

    要注意的是，如果捐給了某個慈善機構，但是這個慈善機構沒有把你的錢用於慈善事業，而是用在別的地方的話，那麼宿主是獲得不了積分的。

    那麼創業積分商城和銷售積分商城有什麼區別呢？

    如果銷售積分商城裏兌換的產品是普通小打小鬧的日常用品的話，那麼創業積分商城內的就是真真正正的黑科技。

    這所謂的黑科技和銷售積分系統不同的是，宿主是不可以直接兌換成品的，只能兌換圖紙，獲得圖紙之後需要在銷售積分商城內購買高精尖工作枱，然後在銷售積分商城中購買材料，然後按照圖紙來製作出來。

    製作出來之後的東西才是成品，越是好的東西就越是需要更多的積分，但是在整個創業積分商城裏卻依舊沒有看到任何逆天產品，只是看到了一些讓人可以接受的東西。

    接着是其他三個選項之一的部門管理，在這裏宿主可以隨意的開設任何部門，比如銷售部，比如人力部等等，開設部門之後宿主也可以在每個部門裏隨意開設職務，在這裏宿主可以直觀的看到每個部門的實時狀況。

    比如這個部門的人員是否過剩或者是否緊缺，這樣方便宿主及時的裁員或者快速的召集人手。

    在員工管理的選項中，你可以在這裏看到四種員工的數據資料。

    第一個數據資料是，你可以知道自己的公司到底有多少個員工，有多少人給你幹活，。

    第二個數據資料是，你可以在這裏看到每個員工的忠誠度，一個公司最重要的就是員工是否對你忠誠，忠誠度的滿值是100。

    如果員工對你不忠誠，那麼要他有什麼用？

    第三個數據資料就是，你可以在這裏直觀的看到每個員工的人性特點、性格特點和身體素質特點，同時可以查詢到該員工在哪個部門就任什麼職務。

    什麼是人性什麼又是性格特點，這對於一個創業者來說又有什麼用呢？

    人性是由行為、形體、感情、精神、認知、目的、歷史、未來、多面和多變十個基本層面組成的。

    在時間的作用下，行為決定關係，形體造就特徵，情感影響態度，精神成就氣質，認知左右能力，目的決定計劃，歷史帶來經驗，未來設定理想，從而人性的內容可以概括為行為關係、形體特徵、情感態度、精神氣質、認知能力、目的計劃、歷史經驗、未來理想、多面多維和多變多態十大類，各類之間有過渡，因而產生新的性質，總共十八大類。

    這十八大類就是人的十八種性格特點。

    1．開放性：描述是否願意與人交往，注重和諧發展。

    2．完美性：描述追求完美，重視目標計劃的程度。

    3．較真性：描述對事物的鑽研和完善程度。

    4．認知性：描述是否重視積累知識，包括聰明程度。

    5．成就性：描述是否注重成就的程度。

    6．力量性：描述是否願意支配和影響他人。

    7．浪漫性：描述在浪漫程度。

    8．給予性：描述是否願意給予他人，包含仁愛，慈孝，正義等。

    9．活躍性：描述情緒的興奮和活躍程度。

    10．形體性：描述形體特徵的狀況以及重視享受的程度。

    11．疑惑性：描述是否傾向於探究他人的動機。

    12．隨和性：描述和平、隨和與安靜的程度。

    13．傳統性：描述對傳統的堅守程度。

    14．自由性：描述重視自由的程度。

    15．智慧性：描述創造能力，智慧程度。

    16．想像性：描述重視想像，追求至善的程度。

    17．多面性：描述性格複雜程度。

    18．多變性：描述機敏的程度。

    這十八種性格，每一個都可以分為四個級別，那麼一共就是72種性格，在這裏，系統會根據每個人的性格特點給出一個綜合結論，然後宿主可以按照這個最終的結論給予他適合的職務。

    同時系統會根據員工的天賦和性格特點給出的資質評測從低到高分別是朽木、平庸、良才、精英和最後的無雙，評分越高天賦就越強，業務能力和辦事效率就越高。

    良才和精英都可以通過培養和學習升級，但是朽木和平庸則是無法通過培養和學習升級。

    一個創業者必須學會馭人，你要懂得利用人的性格特點，比如你可以讓開放性強的人去外面跑業務，因為他善於與人溝通和交流。

    比如你可以讓一個完美性強的人去當一個策劃師，因為他喜歡追求完美，在去做之前都會計劃出一個完美的計劃出來。

    利用人性的特點去讓他們做適合自己的事情，才是一個老闆該做的事情。

    之後是身體素質，在這裏宿主可以看到每個部門每個人的身體素質，系統會顯示出力量、速度、靈敏、耐力、柔韌五大屬性和建康程度。

    力量是指肌肉收縮，克服阻力和對抗阻力的能力，是人體的基本素質之一，也是各項運動的基礎。

    很多人認為力量越強大的人身體反應速度就越不靈敏其實這是錯誤的，因為在很多人的印象中力量強大就是那種肌肉發達笨手笨腳的人。

    但真正的現實就是那些身手靈敏的人反而藉助的就是強悍的力量素質支持，比如世界拳王泰森。

    他的肌肉很發達，但是你認為他的速度和靈敏度差嗎？他的出拳的速度和閃躲的速度我想你們也清楚。

    記住只有力量強大，才能跳的更高，跑的更快，爆發力就越強，這是最基本的。

    很多人會說，我認識一個朋友，他就沒有什麼力氣，但是他的爆發力就很強，那只能說明你見識的太少了。

    你是真的沒有看過爆發力強的人，或許你的世界觀里，他就是爆發力最強的，但是真正的爆發力靠的還是力量。

    再說一遍，什麼是力量素質，力量素質就是靠肌肉收縮，克服阻力和對抗阻力的能力。

    這才是力量素質的定義，力量素質不僅僅是你的力氣大，力量素質內包括力氣，但是力氣不包括力量素質，你們一定要把兩者誰大誰小搞清楚才可以。

    速度素質是指人體快速運動的能力，神經系統的反應能力、做動作的頻率和動作幅度的大小能力。

    簡單的說就是位移速度，反映速度和動作速度三種。

    靈敏素質是指人在各種突然變換的條件下，能夠迅速、準確、協調改變身體運動的能力。

    然後就是耐力和柔韌性，和建康程度這三點大家都知道，就不多做闡述了。

    這員工管理其實就是對每個員工做了全面細緻的評測，他的所有資料都在你面前，讓你直觀的知道你手下每個員工的詳情。

    最後的工廠管理，在這裏，你可以看到每個工廠的詳細數據，比如等級，比如生產速度。

    如果等級高，但是生產速度慢了，就代表這家工廠可能是缺人了，或者出現了其他情況，這個時候你就要注意一下了。

    整個創業系統算的上是完完全全的幫助宿主去發展和建設自己公司用的，都是實打實的有用的東西，系統從來都是這樣不搞虛的。

    但是系統卻從來不會直接的給予你好處，就算給了，也會讓宿主付出一定的代價！

    花了積分換來了生產設備，但是卻需要人來操控，而且一個不好就會出現不良品，不良品必須銷毀，那麼時間浪費了，而維護設備需要積分，原材料也需要自己去種植。

    謝錦飛發現整個創業銷售系統就是一個讓宿主不斷工作的生態循環。

    首先給你一個銷售系統，你看到積分商城的第一個想法就是去賺積分，怎麼賺積分？賣貨！

    什麼貨好賣？當然是銷售積分商城裏的貨好賣，但是問題就在於這個銷售積分商城的機制讓你不可能只靠銷售積分商城內的產品去發財去賺積分。

    你賣出去一個產品能換來一個積分，但是積分商城裏的產品最低也得十分，就算是防護服這種1分能換100件的，也不能賣只能自己用，不能賣。

    這樣就代表宿主不可能靠銷售積分商城內的產品去賺積分，只能用其他的東西去換積分。

    等宿主發展起來之後，卻發現銷售積分商城內的產品不能量產，想要大批量的獲得，必須建造工廠。

    好吧，工廠建起來了，人也有了，維護費我認了，繼續種地也可以，但是居然還要求必須是良品。

    想要讓產品提高成品率？簡單，讓你的員工認真的給你干吧，只有員工認真了，良品率才會提高。

    良品率高不高，看的就是操作員是否認真的履行了自己的義務，只要你工作認真那麼一定會成功！但是只要你一個馬虎，那麼不好意思，不良品，必須銷毀。

    好吧，你的員工給你認真工作了，你也賺來錢了。

    但是創業系統卻讓你把錢用於慈善事業，因為這裏又有個創業積分商城等着你。

    你想圖方便隨便找個慈善機構把錢捐出去也不行，因為系統會給出評判，如果沒有用於慈善事業，那麼你就算把錢捐出去也沒有用。

    一個讓你賺錢，一個讓你花錢，到頭來謝錦飛自己總有一種被系統坑了的感覺。

    但是看看創業積分系統內的各種產品又不得不讓謝錦飛有一種把身上的錢都捐出去的衝動。

    看完系統內容後，謝錦飛馬上查看了一下自己工廠的等級，首先謝錦飛需要把自己的工廠進行命名。

    謝錦飛把工廠的名字稱之為錦繡天宮第一生產製造廠。

    簡單明了又好記。

    謝錦飛看到系統給出了自己工廠的等級為3級。

    工廠等級有着非常明確的要求。

    1級：100平的生產面積，10名員工，1套設備。

    2級：500平的生產面積，50名員工，10套設備。

    3級：1000平的生產面積，100名員工，25套設備。

    4級：3000平的生產面積，500名員工，100套設備。

    5級：15000平的生產面積，2000名員工，500套設備。

    6級：30000平的生產面積，3500名員工，1000套設備。

    7級，50000平的生產面積，5000名員工，1500套設備。

    8級：100000平生產面積，10000名員工，3000套設備。

    9級：150000平生產面積，17000名員工，5000套設備。

    10級：300000平生產面積，35000名員工，10000套設備。

    看到工廠等級表，謝錦飛感覺很難受，自己他嗎的招錯工種了，應該招園丁的！

    現在謝錦飛生產間的規模的是五萬平的生產空間，足夠到7級使用，這一點算是謝錦飛有了先見之明了。

    不過要注意的是，你種植原材料的田地面積不會算進工廠等級空間內，就算你有一個億平米的種植土地，對你的工廠等級也不會有任何的幫助。

    看到這，謝錦飛決定就算有了自己的公司以後也得好好給縱橫賣命！

    如果自己的公司是給自己賺錢的地方，那麼縱橫國際的戰場是給自己賺積分的地方！

    沒有積分哪來的錢？沒有錢怎麼幹慈善事業？

    不去干慈善事業怎麼去創業積分商城買更叼的東西？

    一個字——干！