時光復盤手 第六百五十七章 廣發英雄帖

    能夠得到cv邀請,參與到c晚節目之中,對於騰龍音樂而言絕對是一個契機,朱聞天自然不會與這樣的機會擦肩而過。筆神閣 bishenge.com

    此前朱聞天回到現實世界,收攏經典老歌的時候就發現了,1984實際上可以作為華夏音樂、影音娛樂開創性的元年,湧現了太多創造性的歌曲和影視。

    同樣的,1984也是西方音樂和影視非常輝煌的一年,有幾張英文唱片的售出數量都在百萬級,其中有的更是能夠累計到千萬級。

    所以朱聞天對騰龍音樂和騰龍影視的發展戰略也必須得有所調整,僅僅指望他拷貝過來幾盤磁帶專輯還是不夠的,就算是暫時能夠維持,輝煌也不會長久。

    騰龍音樂本來就是1983很偶然的一個收穫,而騰龍影視甚至來得更為奇葩一些,不過既然建立了,並且都在兩地註冊了公司,那就得切實考慮其發展的問題。

    當前騰龍音樂通過已經發行的三盤磁帶專輯,取得了不小的先發優勢,要不然也獲取不到c晚的邀請,可以說是將音樂元年的時間提前了一段都無可厚非。

    不過騰龍音樂的缺點也很明顯,暫時還沒有一支專業的隊伍,甚至主要使用的樂隊都是大學生樂隊來湊數的,這必將影響騰龍音樂的原創以及長久的生命力。

    由此騰龍音樂必須儘快組建自己專業的人員隊伍,就算是不以原創為目的,基本的音樂運作需求也是應該具備的。

    朱聞天雖然不是專業人士,但是對於音樂公司的運作也大體了解,現實世界一般可以概括為兩種比較經典的音樂公司形式,一種是團隊原創,另一種是歌手原創+公司周邊。

    很顯然,前者是更加具有生命力的,至少在數字時代到來之前是這樣的,而後者的方式則是簽約成名歌手,爾後包裝、發佈以及做周邊渠道。

    這是數字時代到來之前音樂公司的主流模式,當然也是朱聞天根據網上信息和自身了解從而歸納出來的,根據朱聞天大體估算,這兩種主流模式大概會有20年生命力。

    隨後數字時代到來之後,真正的實體音樂其實已經名存實亡,至少在華夏是如此,朱聞天此時也沒有去奢望真得做遍全球音樂市場。

    數字音樂時代主要是版權收益、轉型收益、廣告宣傳收益等,這個方面在這個年代,或者也只有朱聞天是最為清楚的,其他人不會想到後世的音樂公司會扭曲到一個什麼程度。

    放下這些還沒有發生,甚至還沒法展望的東西不談,朱聞天如果想讓騰龍音樂好好做一些年正統音樂,那麼無論選擇哪一種運營方式,都必須得具備一定的音樂人才班底。

    「朱先生,給你茶......」

    朱聞天回到騰龍大廈自己辦公室,考慮着騰龍音樂和騰龍影視發展的事情,同時也在等待着吳漢紅等人把樣板帶做出來,而這個時候蔣玉華也從隔壁過來了,給朱聞天送了一杯茶。

    「玉華,你那邊也有很多事情忙,不用這麼......」

    朱聞天慌不迭地站起來,其實他現在是有些怕跟蔣玉華多接觸的。

    「呵呵...是不是在考慮c晚邀請的事情?」

    蔣玉華沒讓朱聞天把話說完,遞上茶來之後便坐在了一旁的沙發上。


    「嗯。我在考慮騰龍音樂的發展,還有騰龍影視。」

    「騰龍音樂現在就挺好啊,有你這麼個厲害的大boss存在,騰龍音樂想不成成功都難。」

    「但是這只是暫時的,騰龍音樂不可能通過我一個人撐着,而且我們該有的班底都沒有健全......」

    朱聞天跟蔣玉華倆人聊了很多有關騰龍音樂的事情,正所謂一人智短,有了蔣玉華的參與,話題頓時變得有筋有肉起來。

    經過一番商量,騰龍音樂的辦公場所被頂了下來,正是騰龍大廈第10層到第16層,一共7層的辦公場所,甚至還可以有個人臨時休息場所。

    場所確定之後,朱聞天直接給九發打了電話,讓他從hk訂購一批西洋樂器,包括錄製使用的,以及平時練習使用的,都要有兩套。

    說實話,騰龍大廈自建成以來,利用率並不高,除了頂層會議室,下面三層,以及中間兩層得意利用之外,其餘地方大多數都是空着的。

    朱聞天除了給騰龍音樂安排了7層之外,還給騰龍影視安排了3層半,從第17層到第20層,除了第20層的主會議室之外,都給騰龍影視使用。

    在朱聞天的想法之中,音樂和影視都是需要空間來創作的,因而給他們使用的都是騰龍大廈上面的高層,便於靈感的積累。

    即使兩個公司都有一些大設備需要搬運,但是有電梯可以使用,並不是太大的問題,最多是拆解了然後再組裝就是了。

    再者騰龍影視並不一定需要把裝備搬上去,無論拍攝電影還是電視劇,肯定使用外景的時候居多,使用內景的時候少之又少,除非是拍肥皂劇。

    有了辦公地點和設備,也僅僅是具備了最為基礎的東西罷了,最為重要的還是人,朱聞天跟蔣玉華也在試圖從一些特殊之處着手,為騰龍音樂和騰龍影視尋找人才。

    作為騰龍人事的管理者,而且還是一名專業的人事管理人才,蔣玉華能夠做的事情卻是並不多。

    主要還是因為現在人才體制有很大障礙,指望從社會上招募專業的人才,難度其實是不小的,不過這也是其中的一個手段。

    接下來騰龍人事將在社會上廣發英雄帖,通過市場人員尋找也好,通過媒體手段宣傳招募也好,騰龍人事都會在音樂和影視方面加強對專業人才的招募。

    另外一個重要的渠道,實際上朱聞天在電視機廠那邊的時候就想到了的,便是通過申請事業人才的方式,招募高等教育人才。

    這一點騰龍電視機廠陳所長那邊正在積極努力,只要有一個突破口,騰龍其他公司自然也可以有樣學樣,至少難度會降低很多。

    兩種渠道如果都能夠順利建設起來,騰龍音樂和騰龍影視的人才需求自然就問題不大了,剩下的一個問題就是宣傳。

    而眼前就有一個很好的宣傳機會,c晚這件事情得好好操作一下。

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