婚不將就 第四十六章 他的經歷很不一般

    閉門看了兩天書，再上班的時候，方野梅發現自己對方立程心有芥蒂，好幾次想衝撞他和反駁他，對工序有疑問也不想去諮詢他。這種感覺很不好，這是方野梅之前從來沒有過的感覺，也是她尤其反感的一種情緒。

    這樣別彆扭扭地上了兩天班之後，方野梅還是把心裏想的委婉地跟方立程說了，如果她想跟他合作愉快，她就必須坦誠地說出不快，憋在心裏的偏見只會加深他們的矛盾。

    「我覺得公司這樣對程子建是不公平的，他其實很好學，公司應該給他一個機會。」方野梅重點提公司，這樣多少免去了方立程的尷尬。

    「哦，程子建嗎？你想得簡單了，其實我不是有意這麼待他的，而是他撒了謊，他跟介紹所的人說他有工作經驗，人事部那裏，他的個人簡歷表格上還寫了有三年的工作經歷……我不喜歡不誠實的人。你的工作經歷算起來也不長，對吧，但我們為什麼選擇你？因為你沒有造假。方野梅，一個連自己的簡歷都能造假的人，我們敢把工作放心地交給他嗎？」方立程嚴肅的說。

    「可是，他這也是無奈，他迫切想要一份工作，也許他已經碰了無數次壁，想要給自己一個機會不得已而為之呢？也許他現在身無分文了……老實說，我就有過叫天天不應叫地地不靈的時候，那時候直想哭……」野梅想起自己那段經歷又為程子建難過起來。

    「唉，也是吧，你有勇氣把心裏的不快說出來，而他沒有。他要是能坦誠地告訴我們真實情況，我會接納他的。」方立程愣了一下，說。

    「可是……」野梅還想再說什麼，卻又不知道怎麼說好。

    「方野梅，我理解你的心情，可是，他已經是成年人了，他不是小孩，我們已經給了他一個月的時間，他要面對的是勇敢地接受現實，而不是逃避。世上可憐的人多了去，如果我們都因為同情而選擇不合格的人選，還能做好工作嗎？」方立程不想再討論程子建的問題了，於是他補充了一句，「我們這是公司，不是慈善機構，他如果真是為了混口飯，可以先從操作工做起……我們的團隊需要精英，這樣才能出精品，這就是管理，管理來不得感情用事。」方立程說完就去忙活了，顯然他不想再多談這個話題。

    坦誠地談過之後，方野梅內心的芥蒂消失了，關鍵是方立程說的好像也挺有道理，對啊，如果把一個沒有表演天賦的人硬趕着上台，效果會怎麼樣呢？

    消除了芥蒂的方野梅工作起來又得心應手的了，不得不說，跟方立程合作確實有挑戰性，效率高，反應不快一點的人根本跟不上他的節奏。這也許也是他不喜歡程子建的另一個原因吧，程子建被動，反應遲鈍。好在方野梅之前獨立從事過這項工作，不然真無法勝任。

    一個星期下來，方野梅收穫不少，這才體會到，搭檔苛刻自有苛刻的好處，跟着他，進步快。

    那天工作比較空閒，方野梅開始清理工作場所，方立程再一次跟方野梅提起程子建，這次是他主動要談的。

    「人有些東西是不自知的，比如打呼嚕，沒人知道自己睡着會不會打呼嚕。打比方吧，你原是不會打呼嚕的，一個人跟你開玩笑說你會，你估計不信，如果十個人約好了似的跟你說你會，你一定信。（估計沒有多少人會為了驗證事實去要求有錄音）。程子建就是那個不打呼嚕被人說成會打呼嚕的人，怎麼說呢，他剛進公司的時候，用了假簡歷，若是自己反省，沒人會瞧不起他，他說他有經驗的，可我圖紙給他，他看不懂，電腦方面就更不用說了。我們內部人又不能輕易跟人說，我們對他苛刻是因為他用了假簡歷，一是，這是私隱，二呢也是為了給他面子。可是，我們一苛刻，他不反省，反跟人說我不好，於是大家開始同情他，大家一致同情他，好了，他自己也開始覺得自己是個值得同情的人了。至於反省，ok，於他來說，那是哪門子的事？知道有些小偷會越做越膽大嗎？就因為在他小的時候，他偷東西的時候，沒人批評他，懲罰他，甚至有人同情他：好了，長大了，改不了了……」方立程一口氣說了很多。

    「吔，還有這回事，哦，我明白了，你的意思是讓我不要泛濫同情心？」野梅這下徹底對方立程沒有成見了。

    「對，同情心泛濫這是管理大忌。」方立程意味深長地說。

    同情心泛濫是管理大忌，這倒給方野梅上了一堂生動的管理課。同時，方立程在方野梅眼裏的形象也變了。她總感覺方立程不只是線切割工人那麼簡單，他應該有過跟別人不一樣的經歷。

    方立程做每一個工序都是那麼老練嫻熟，熟到不需測量就能準確地找到模具切入點。他的每一個動作看起來都是那麼優美而瀟灑，方野梅在原公司算是比較做得好的了，跟方立程一比，簡直是小巫見大巫，方野梅不由地佩服起他來。

    新公司模具組組長吳雷斌是在方野梅正式上崗第九天來找她的，那天方立程去開會了，吳雷斌正好有個小配件急用。

    「怎麼樣，方野梅，最近還習慣嗎？」吳雷斌滿臉是笑地問。

    「還行……」方野梅點點頭，這個吳雷斌因為面試時結下的緣，讓方野梅感覺到特親切，在他面前也便不那麼拘謹了。

    「跟方立程合作還愉快吧？」

    「還行，他挺牛的，哈哈，內心不強大點，估計應對不了。」野梅調侃道。

    「這就對了，之前招過好幾個搭檔，都吃不消，他雖不是領導，但要求嚴格，簡直精益求精。」吳雷斌笑着說，話雖這樣，並沒有惡意，只是好奇野梅一介女生竟然這麼快就適應。

    「嗯，是的，不過，這樣才能提高工作效率。」野梅卻從心底里佩服方立程。

    「你倒蠻積極和陽光的，這麼跟你說吧，他這人不簡單，別看他只有二十五六歲，可是當過老闆的人。」

    「啊……難怪……」野梅驚訝地不知如何表達好。

    「這個呢，也不是說他壞話，我就跟你說吧，他公司倒閉之後，就發誓要東山再起，然後想起要到基層去體驗真實的打工生活，這樣才能管理好員工，才能真正地辦好企業……剛開始啊，我還真怕你吃不消他，現在好了，看你也是女強人的角兒，內心強大。而且看樣子他還挺欣賞你，你可不要因為這個而有壓力啊……」吳雷斌平常也不談論員工什麼的，今天竟然說了這麼多，不過，看得出他是打心底里佩服方立程啊。

    原來如此，難怪他有種領導者風範，做事也雷厲風行，可他怎麼沒升為模具組組長呢？

    吳雷斌的零件工藝不複雜，半個小時左右就好了，這半個小時方野梅邊工邊聊，因此沒感覺到時間的流逝。直到方立程冷不丁地出現在眼前。

    「方立程，你行啊，這麼神速便把徒弟帶出師。」吳雷斌笑着調侃。

    「哦，你說方野梅？這丫還真不是我教的。」方立程也笑，也不知是受方野梅上次對話的影響還是別的，他對自己曾經對程子建不友好的態度突然感覺難為情。不是有句話說：沒有教不好的徒弟，只有不會教的師傅嗎？這麼說，方野梅的出色應該跟自己無關。

    「哪啊，方師傅謙虛了，跟你學了不少技術，長進不少，受益匪淺呢。」

    「哈哈……」

    「你的零件加工好了？」

    「嗯，方野梅給加工的，那你們忙，我忙別的去。」

    「好的。」

    吳雷斌一走開，方立程就像知道他剛剛跟方野梅說過什麼似的，自行地給方野梅講述起自己公司從成立到倒閉的過程。

    方立程有過深刻的教訓，所以他不主張用同情去管理員工。

    年輕人嘛，血氣方剛，有了點積蓄就想做一番事業，這不，做小本生意掙了點錢的方立程果斷地註冊了個模具加工公司。

    「我的公司之所以那麼快倒閉，全是因為我用人不淑，當時，同情心太盛，怎麼說呢，只要有員工介紹親戚朋友過來，我就接收。沒想到，這就被員工抓住了弱點，他們想介紹親戚或老鄉進來的時候，總是把那人說得如何如何可憐……全是親戚朋友，其實不好管理，不到一年，公司里的員工就拉幫結派。最後，倉庫和財務帳目混亂，還出現了盜竊事件。盜竊事件一出來，員工們不是講義氣地幫我這個老闆去抓小偷，而是內部起訌，一撥人和另一撥人開始相互指責，最後還群毆……」方立程講起這段經歷感慨地說。

    「你這麼年輕就自己辦公司，在我眼裏已經是非常牛了，很了不起了，自己辦公司我想都不敢想。」野梅由衷地感嘆。

    方立程的經驗讓方野梅哭笑不得，原來自己剛進公司時也是這心態，只知同情，毫無原則可言。

    「但是，太年輕了，容易意氣用事，你看，這不就又在短時間內倒閉了嘛。」方立程笑。