我真不是神探（朝陽警事） 第四十九章 大清查（一）

    送走湯隊長，召開巡邏隊成立之後的第一次會議。

    主要研究巡邏隊今後怎麼管理，保安公司今後怎麼發展。

    老金當過多少年幹部，從村里干到街道，再從街道干到社區，什麼事沒遇到過。而且當過兵甚至帶過兵（擔任過民兵營長），管理保安公司對他來說真算不上什麼。

    小鍾和小郭在社區幹了幾年，戶籍、治安、計劃生育、徵兵、民政優撫、愛國衛生、退休、就業保障……基層工作沒他們沒幹過的，跟公務員和事業幹部唯一的區別只是沒編制。

    論工作和社會經驗乃至領導能力，韓朝陽自愧不如，把位置擺得很正，別以為街道綜治辦封個大隊長你就是大隊長，人家要的只是你的正式民警身份。

    這跟所里必須落實民警帶班制度、杜絕輔警協勤單獨執法是一回事。

    一方面義務治安巡邏隊的隊員不具備執法資格，由正式民警帶隊，隊員協助民警執法，在執法程序上才符合相關規定；另一方面隊員們有民警「照看」，接受正式民警監督，能有效地防止問題發生，所以韓朝陽不是「好好好」就是「我沒意見」。

    老金最擔心遇到什麼不懂卻喜歡指手畫腳的，韓朝陽擺明要當甩手掌柜，他能夠盡情施展非常高興，說道管理上的最後一個問題。

    「蘇主任，韓大，我覺得我們也要搞一套精細化的績效考核系統，跟街道考核我們社區、公安局考核民警輔警一樣進行日考核、月考核、季度考核、年度考核，業績與工資掛鈎，把工資分為基本工資和績效工資兩部分，得分高的工資高，得分低的工資低，考核成績不及格的解聘。」

    剛才的日常管理規定和崗位職責已經夠嚴了，比如隊員外出不僅要請假，而且不許穿制服，不許帶工作證；又比如每星期要組織一次思想政治學習和一次業務培訓，學習培訓完之後要考試，現在又打算搞精細化考核系統！

    蘇主任覺得有些好笑，但想到攤子越來越大，接下來的人和事越來越多，又覺得很有必要，側身問：「韓大，你看呢？」

    提起考核韓朝陽就頭大，想着一轉眼三天又過去了，今天還要去一趟所里，把過去三天的工作情況輸入市局的民警精細化考核系統。

    很討厭很煩人！

    不過換位思考，如果你是領導你怎麼管理隊伍，怎麼知道下面人有沒有幹事，到底幹得好不好？

    想想有些好笑，許多事真是屁股決定腦袋。

    「我沒意見。」韓朝陽強忍着笑點點頭，拿起筆在本子上記了一下。

    「韓大，你不能總是沒意見，你是主官，總得說點什麼吧。」別人給你面子，你一樣要給人家面子，老金態度誠懇，搞得真像下屬。

    「是啊，說說。」蘇主任深以為然，流露出一臉不說不行的表情。

    「蘇主任，金經理，我真沒什麼意見，既然非讓我說，我就想知道考核內容和考核方式。」

    「老金。」

    「哦，關於考核內容和考核方式，我先說說一些不成熟的想法，考核內容參照派出所對輔警協勤的條款細則，只需要在勤務方面稍作修改，把勤務分為『保安』、『治安』和『協管』三塊。」

    老金顯然早有準備，翻看着事先列的提綱，胸有成竹地說：「實際情況決定了我們無法給隊員們定崗定職，所以在考核時要靈活，隊員在小區執勤時就按『保安』的條款對其進行考核；在執行治安巡邏任務時就按『治安』的條款對其進行考核；在協助街道綜合執法和協助社區工作時，就按照『協管』的考核條款對其進行考核。」

    「我感覺這個辦法不錯，韓大，你認為呢？」

    「挺好，金經理考慮的很全面。」

    「也談不上全面，我只是借鑑了街道對我們社區，派出所對輔警協勤和物業公司對保安的考核條款。」

    老金不好意思地笑了笑，接着道：「至於考核方式，我見過好多單位新上的考核系統，很科學很先進也很方便。在電腦上可以登錄，在手機上也可以登錄，有個專門的什麼p，下載到手機上就可以輸入。」

    「app。」

    「對，就是那個app，隊員個個有手機，在手機上輸入一下就能上傳進系統，不需要寫什麼材料搞那麼麻煩。」

    「是挺方便的，想想我們公安局太落後了，如果也有這樣的app，我就不用總往所里跑。」

    政府部門很多年前就推行無紙化辦公，但開到會還是要用紙筆做記錄，你要是抱個筆記本電腦去參加會議，領導保准不會高興。

    蘇主任覺得有些諷刺，想想追問道：「由誰每天對隊友們進行考核扣分或加分？」

    「大隊內勤，讓小郭和小陳負責，她倆有事就讓小郭頂上。讓別人來考核不合適，我們的考核內容那麼多，人員也多，不了解情況打不了分。」

    「行，就這麼定，回頭問問上一套系統要多少錢。」

    ……

    管理和經費研究完，研究接下來的工作。

    這個韓朝陽是要發言的，抬頭道：「蘇主任，金經理，我們是既拿了上級外來人口管理的專項經費，又擔負着外來人口管理的職責。以前人手不夠沒辦法，現在有了人，接下來人會更多，是不是組織一次大清查。」

    「這項工作是不能拖，不光要摸清外來人口的底數和情況，還要對轄區內的所有出租房屋進行登記備案。事實上這項工作也關係到接下來的拆遷，那麼多外來人員租住在村里，摸清底數好提前動員他們搬家，否則突然趕人家走，讓人家一時半會間去哪兒租房。」

    「蘇主任，我們動員不一定管用。」老金不無擔憂地說。

    「為什麼？」

    「我們說要拆遷，村民說一時半會兒不會拆。搬家既麻煩，又很難找到比朝陽村更靠近市區、租金更便宜的房子，那些外地人肯定會繼續觀望，不會因為我們動員就搬。」

    進城務工人員也不容易，可是城市要建設要發展，大勢所趨，不搬家不行。

    這個硬骨頭必須啃下來，不能給不久之後的拆遷留下隱患。

    蘇主任權衡了一番，面無表情地說：「相比之前拆遷的幾個村，朝陽村的補償是最高的，但還是有部分村民不顧大局。光勸光哄不行，該硬的時候就要硬，幾乎家家戶戶有房出租，一戶住十幾甚至幾十個外來人員，又有幾家來辦理過出租房屋備案登記，租住在他們家的外來人員，又有幾個辦理過居住證？

    出租房屋必須登記備案，外來人員必須辦理居住證，這方面的宣傳我們沒少做。街道綜治辦的、社區的和派出所的通知文件，幾乎貼滿大街小巷，既然他們不聽，那就別怪我們公事公辦！」

    「一查到底，沒辦居住證的要罰，出租房屋沒備案登記的也罰？」韓朝陽下意識問。

    「沒辦居住證的先限期辦理，房東不跟他們客氣。」

    居住證要辦就是一年，朝陽村肯定不會拖到一年之後再拆，更重要的是想辦理居住證需要房東配合，而出租房屋登記備案要交稅的，房東肯定不願意交，這個居住證還是辦不下來。

    這就是變着法催租住在村裏的外來人員搬家，反正早晚是要搬的，韓朝陽同意道：「我要先給所里匯報一聲，一下子要處罰那麼多房東，所里不能沒有準備。」

    「你先匯報，社區這邊也要做準備，清查行動定在明天晚上怎麼樣？」

    「早了不行，早了許多人沒回來，放在明晚點吧。」