超級文明之主宰 第二十五章 人選終定（求推薦）

    readx;    黃天佑不斷地大點其頭，之後他又看了看陳濤和李國顯，見他們也是一副很贊同和恍然大悟的摸樣顯然謝立武的專業姓和獨到的見解征服了三個門外漢。

    想來也是，他們三個人一個是法律專家，一個是人事精英，一個半懂不懂，謝立武的專業素養已經超出了一個層次，他沉浸在他的規劃里思泉涌動，他口才也了得，語言組織能力也很強，能將困難和前景等等各方面的問題層次分明講解出來。

    謝立武大概將集團的工作方向做了大體闡述，足足講解了十分鐘，謝立武的品格和管理能力本身就排在末多統計榜中的第一名，黃天佑對他表現很滿意非常痛快地道：「很好，謝先生，我誠意的邀請你加入我們集團公司擔任副總裁，你有三個月的時間來爭取總裁位置。我先說下待遇，你的年薪將是500萬美元，根據年度業績表現還有資格獲得高達1000萬美元的獎金，至於其他福利我們可以在簽訂合同的時候繼續細談。」

    當場就決定應聘他，乾脆的讓人不可思議，黃天佑的魄力讓他很吃驚，剛才的闡述過程中他把自己融入了公司執行總裁的位置，很具挑戰姓，他已經決定爭取這份工作了，聽到這個喜訊當場欣喜的道：「很感謝董事長的看重和信任，我十分樂意為公司服務。」

    黃天佑很開心的大笑道：「好，你以後絕不會後悔這個決定，我保證，那接下來的面試你也一起參加吧。」

    謝立武點頭應下起身坐到李國顯身邊，等待下一位應聘者。黃天佑將一份資料遞給他，他接過來一看，應聘者的資料非常的詳細，一些很難打探的資料都被寫進去了，很顯然這位年輕的董事長如此乾脆的接納自己他在事前已經做了充足的準備工作。

    有了一份很詳細的應聘者資料接下來的招聘工作簡單了一半，現場確認一下應聘者的臨場應變能力，考驗一下他的思維反應，觀察一下他的視野和語言組織能力，差不多就能決定該選擇誰了。

    黃天佑和末多做了一次意識交流，讓末多打電話給秘書小姐讓她帶下一個應聘者陳思珮進來。

    不一會兒，漂亮的秘書小姐推開議會師的門做了一個「請」的手勢將一位四十多歲女士請了進來。

    陳思珮女士客氣的跟秘書小姐道了個謝走進門來，又沖在場的四人禮貌的問了個好，在謝立武剛才應聘時候坐的位置坐下，眼神在謝立武身體停了一下之後目光都停落在黃天佑身上。

    黃天佑心裏暗贊，很有眼色的女人，一下子就認出誰是能拿主意的人。

    「你能做下簡短的自我介紹麼？」謝立武翻看着手裏的資料問道：

    陳思珮自我介紹道：「我今年42，香港大學工商管理（國際）碩士學位，從事人事管理12年，之前在兩家千人以上的大型企業當然過5年的人事總監職位。」

    李國顯的歲數比陳思珮大不了幾歲，他坐姿端正了一下問道：「是什麼原因讓你選擇離開現在的公司呢。」

    陳思珮無奈的苦笑了一下：「因為家庭原因和薪資問題所以準備換家企業。」

    「我想問下您是如何招聘您的直系下屬人事主管的，指標是什麼？」做人事獵頭工作的陳濤問出了專業問題。

    「我會考核他的：招聘費用控制，招聘時效，招聘的質量和數量，面試率入職率、美譽度。」陳思珮詳細回答道：

    「您覺得一個完善的培訓體系應該由那些部分組成？」謝立武提問道：

    陳思珮不假思索的道：「培訓需求調查、課程開發體系、培訓組織實施、培訓效果評估。」

    黃天佑饒有興趣的看着陳思珮兵來將擋水來土掩一個接着一個打發掉他們的難題。對這個很有顏色的女人他很滿意，不過黃天佑準備看看接下來的人選，讓她先回去等通知。接下來另一個應聘者走了進來，面試繼續。

    時間在面試的過程中慢慢地流逝，午飯之後，再繼續面試，要招聘到合適的人是一件費心費力的事，這是一個重要的過程，只有合適的人才能發展一個健康的企業。不然再好的制度也枉然。

    最後一個了，面試完就能結束了，天色已經開始黑了，儘管有詳盡的資料知道他們的底細，但是涉及的崗位太過重要，黃天佑不得不沙中淘金精益求精。

    最後一名應聘者叫陳川，應聘財務總監這個職位。陳川看上去和謝立武差不多年紀不過已經開始發福，頂着個微凸的肚子坐着應聘者的位置上。

    謝立武提了第五個專業問題問：「您上任後，如何規範和改善財務管理？」

    陳川正滔滔不絕的回答謝立武的專業知識提問道：「建立健全財務管理制度，規範財務基礎管理，實行全面預算管理制度！加強資金管理通過審核憑證，可能的話通過審核費用發票、付款單據來規範流程。事後的經營分析，財務分析內審是為了協助管理層解決問題，而不是僅僅為了匯報。通過內審認識到事物的本質，進而提出合理及有創意的建議和方案。積極幫助被審計部門。積極去體諒被審計部門的處境，統一我們的利益，才能更容易了解實際情況，從而規範流程。」

    經歷這麼多場面試黃天佑也找到了他所需要的人選該用什麼樣問題來提問的脈絡。等他回答完畢謝立武的問題黃天佑提問道：「如果手頭擁有巨量的資金，那怎麼樣用才能以最快的速度，創建出合格的集團公司？」

    這場面怎麼會問這麼沒水平的問題陳川用很奇怪的眼神看了他一眼禮貌的道：「花巨資買先進設備和技術，用資金砸，廣撒網招聘大量人才，用獎勵去刺激技術研發，使用最先進的管理系統……。」

    陳川為了「精準」的回答這個問題將一系列花錢厲害的手法都羅列了出來，想不到卻得到黃天佑的大為讚賞。

    在黃天佑讚賞的目光中陳川很愉快的離開會議室，隨着最後一個面試者的離開這場面試會結束了。黃天佑邀請他們共進晚餐，在飯桌上閒聊着面試的最佳人選，謝立武提了幾個人選的名字等待他確認，黃天佑回憶了這幾個人在面試中的表現，考慮了一會他點了點頭確認了。

    黃天佑和末多進行意識交流讓它通知那幾個人明天來複試沒問題的話就進行待遇細談和簽訂勞動合同了。

    幾個人選是人事總監陳思珮，財務總監陳川，董事長秘書何曉蕾，董事長助理李麗娜，他們將幸運的和他們的董事長黃天佑一起見證奇蹟的誕生。

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