天皇巨星是怎樣煉成的 第302章 坑爹的特供

    「其實華國的電影觀眾，和北美乃至全世界的觀眾並沒有本質上的不同，欣賞口味也一直在進步，不能再用舊眼光去看待。筆神閣 bishenge.com」王奈傑認真地看着羅傑-西爾沃道。

    「精彩合理的劇情、水準線上的演技、優秀的製作和上佳的影音效果，就足夠吸引他們走進電影院買票。反而是過於刻意地照顧他們口味，甚至影響到電影本身，更容易適得其反，招致牴觸心理。因為這會讓他們產生一種感覺，我們是在強行修改設定，從而討好乃至糊弄他們，侮辱他們的智商。」

    他還特意舉了一個例子，某荷里活大片為了攻略華國市場、申請合拍片，特意在劇情中插入幾個華國演員擔任的次要角色，結果因為沒申請到合拍片，立馬把這些華國元素從電影中剪輯掉了，只在華國上映上的版本中保留，海外上映版本一個鏡頭都沒有。

    網絡時代，根本沒有秘密。

    這種一部電影兩個版本的做法，立即就傳遍了各大影評和新聞網站，被華國觀眾和網友譏諷為「華國特供版」，不僅沒有贏得好感，反而導致口碑下滑，引發大量吐槽。

    本想兼顧各方，變成了兩面不討好，偷雞不成倒蝕把米。

    更讓人無奈的是，類似的情況一多，觀眾對合拍片那點期待值都被敗壞光了，現在合拍片在大眾心目中已經快成為爛片的代名詞……

    所以王奈傑現在面對的，就是這樣一副爛攤子。但是有什麼辦法？最對也只能暗罵一聲，坑爹的特供！

    「華裔在美國的人口比例並不大。這部電影裏面，如果被針對的少數族裔只有華裔，的確會讓人感覺非常彆扭。添加更多拉美裔、非洲裔、亞裔的角色，有助於平衡觀眾感官，同時也更加合理。而且這樣做還有一個優勢，有利於激發其他少數族裔的同理心，引發共鳴。畢竟美國社會貼在他們身上的固有種族標籤，都是一樣的令人厭倦和痛恨。」一旁的布萊恩-阿帕圖贊同地說道。

    當初羅傑-西爾沃提出這個意見，曾經也遭到了他的反對，不過談到要兼顧華國市場，才沒有繼續堅持。

    「既然如此，這個部分我們再修改回去。」羅傑-西爾沃略加思索，就同意了他們的意見。

    他做這部分的改動，本來就是想要討好華國觀眾，既然王奈傑都認為是畫蛇添足，那肯定要改回來。

    見到羅傑-西爾沃態度積極，沒有牴觸，王奈傑也暗暗鬆了一口氣。

    儘管他擁有絕對的一票否決權，可以強行要求對方同意自己的意見，把劇本改回來，但這不是理智、成熟的做法。

    作為《逃出絕命鎮》的聯合製片人，羅傑-西爾沃背後代表的是合作方麥克斯影業。雖然這只是雙方的第一次合作，談不上特別深入的相互了解。但王奈傑清楚，僅僅靠強制性要求，是不可能讓合作走得順利且長久的。

    更何況，能夠從競爭激烈的荷里活脫穎而出，成長為一個制職業片人，哪怕還沒有多大的名氣，羅傑-西爾沃也肯定有他的獨到之處。想要涉足北美市場，王奈傑特別需要這樣一個有能力而且熟悉荷里活電影運作的人，來幫助自己。

    劇本討論會進行了整整一上午，才算是最終達成了一致意見。

    「我們會儘管完成剩下部分的修改，最遲周四交出成稿。」

    布萊恩-阿帕圖站起身，活動了一下因為久坐略感僵硬的腰杆。

    他心裏很好奇，王奈傑一個華國人，是怎麼寫出《逃出絕命鎮》這樣符合美國國情的劇本？其中有些細節，連他第一次看劇本的時候都忽視了。

    當然，也可能因為自己是個白人，所以不理解少數族裔的想法。

    布萊恩-阿帕圖很快給自己找了個合理的解釋。

    王奈傑顧不上理會這些，因為他還要和羅傑-西爾沃討論下一步的工作。

    坐在羅傑-西爾沃的辦公室里，秘書給兩人端來泡好的咖啡。

    「這次修改完成之後，劇本應該不會有太大的變動了，我們可以進入劇本分解、製作預算和拍攝計劃的階段。工作團隊成員我已經進行了初步的篩選，這是名單，如果沒有特別的要求或者意見，明天開始安排你和他們分別見面……現在距離計劃的開機時間已經沒多久了，我建議儘快同跟工作團隊簽訂合約，讓他們加入籌備……「

    王奈傑接過厚厚的資料，第一眼就看到條理清晰的目錄和候選人員名單。

    助理導演、場景經理、製片經理、藝術指導……每個職位都列出了候選人，都有一份詳細的個人資料，列舉了工作經歷和參與製作的電影等等。

    光是看完這些資料，就有不小的工作量。

    他一邊看，羅傑-西爾沃一邊繼續說道：「當務之急，我們需要儘快進行角色的細分工作，把對每個重要角色的需求形成資料，送到選角公司手中，他們會負責和演員對接，幫我們進行試鏡前的篩選和準備……」

    王奈傑感受到了兩國拍攝電影的巨大差異。

    在國內拍戲，主要角色的選擇都是他和副導演提出意向，組織試鏡，有的演員甚至在寫劇本的時候就已經在腦海里圈定了合適的人選。至於次要角色，則由演員導演和各大經紀公司聯繫，發試鏡函。

    但在荷里活不同，這裏已經建立了一套完整的商業體系，實現流水線作業。

    按照羅傑-西爾沃的說法，除非是特別重要的大牌主角，否則製片方不會直接和演員本人或者經紀公司聯繫。一般都是直接整理好角色需求資料，交給專業的選角公司，由他們負責跟演員工會對接，篩選角色。

    羅傑·西爾沃告訴王奈傑，整個荷里活目前大概有300家左右的選角公司，承擔了整個美國電影工業和一半歐洲電影工業的選角任務。這些選角公司非常專業，都建立了各種類型演員的數據庫和價值評估系統，涵蓋角色類型、片酬、投資回報率、人氣指數甚至性格特徵等等，基本上可以滿足絕大多數拍攝需求。