首富楊飛 第2277章 楊飛巡店

    首富楊飛正文卷第2277章楊飛巡店楊飛笑道：「你們別這麼緊張。我就是隨口問問。一個人做一份工作太久了，肯定會產生倦怠感。別說你們了，便是我這個當老闆的，有時都想撂挑子不幹了，出去清淨幾天呢！」

    陳沫道：「你說得這麼認真，我還以為你是想調我的崗位了呢！」

    江晚霞道：「工作的倦怠感，當然會產生，但我們可以克服。」

    楊飛道：「不換崗，但可以輪崗。」

    「輪崗？」江晚霞和陳沫相視一眼。

    楊飛道：「高層次的管理者，專業太強，不好輪崗，但像商場裏面的工作人員，完全可以實行輪崗制。」

    江晚霞和陳沫這才恍然大悟。

    原來，楊飛只是借題發揮，說的還是超市員工倦怠之事。

    江晚霞道：「的確可以。超市的工種，對他們來說，都沒有什麼技術難度，也沒有太高的專業和經驗方面的要求，每個人都可以適應所有的工作崗位。」

    楊飛道：「而且，這麼一來，所有的員工，都能學會所有的工種，雖然說剛開始有一個適應期，但學會之後，以後的工作安排中，就更靈活了，哪個崗位需要多一些人手，就可以多安排幾個工人上崗。員工如果產生倦怠情緒了，就可以和其它員工調換崗位工作。」

    江晚霞道：「這種方法，可以先在幾家店裏試行，如果員工反響好的話，再全面推廣，老闆覺得可以嗎？」

    「好。」楊飛道，「我們一定要多想辦法，調動員工的工作積極性，尤其是那些工齡比較長的老員工，他們經驗豐富，處置能力和應變能力也強，但最容易產生倦怠情緒，管理者就要通過各種有效的手段，推動他們更主動、更積極的工作，也可以更好的留住人才。」

    江晚霞道：「老闆真是人中龍鳳，一席話，讓我學到了許多知識，今後的人事工作中，我一定秉承你的指示，將人才用活了。」

    楊飛點點頭。

    他是老闆，只是起一個提綱挈領的作用，具體的事情，還得交給下屬去做。

    老闆要是什麼事都管得太過細緻，下屬們凡事都要聽老闆的話才行事，反而不知道怎麼做事了。

    這家美麗商場的經理，不知道怎麼知道了消息，帶領一大群人趕了過來，點頭哈腰的歡迎楊飛一行。

    楊飛背負雙手，臉上微微帶着笑意，和他們握手見面。

    「你們去忙自己的事吧，我看看就離開了。」

    「老闆難得前來巡察，請給我們一個機會，中午就在這邊用餐吧？」經理笑吟吟的問道。

    楊飛道：「不必了。你們能把商場管理好，就是對我最大的回報。」

    話是這麼說，屬下們是不敢隨意離場的，跟在楊飛身後，繼續視察。

    「進口商品銷量怎麼樣？」楊飛看到貨架上擺了許多進口產品，便問道。

    經理笑道：「很好賣。我們商場實行的是會員制度，又是倉儲式營銷，所以給人一種批發、正品的感覺，很多單位都在我們這邊定點採購，像這些進口商品，很多都是單位點名要的，所以我們才進貨。」

    「不錯，能根據顧客的需求來靈活的調配貨物。」楊飛道，「進口商品在深城好賣，不知道在內地吃不吃香？」

    經理道：「這就不好說了，同樣的一款產品，進口的要貴一倍甚至四、五倍，而且，有些進口商品雖然品質要高一些，但對很多人來說，性價比還是最重要的，所以應該具體情況具體分析，我以為，一線大城市，在某些旗艦店裏面，還是可以引進不少進口商品的。」

    楊飛緩緩點頭：「言之有理。」

    經理得到了鼓勵，繼續說道：「旗艦店適當的售賣一些進口商品，尤其是知名品牌的產品，會提升店面的形象，給人一種高檔的感覺。現在出國旅遊的人越來越多，他們在國外消費，吃過、用過某些品牌的商品，覺得很好用、很好吃，便在心裏種了草，哪怕貴一些也願意消費。這就有了市場。」

    楊飛看他一眼，說道：「深城只有這一家店面售賣進口商品呢？還是所有的店面全部都有售？」

    經理道：「老闆，我只管這一家店面，但我了解過其它兄弟店，他們大多都售賣。」

    楊飛笑了笑：「是因為英雄所見略同嗎？」

    經理道：「是這樣的。我發現顧客對進口商品有需求後，就把這個消息告知了其它兄弟店，我們店哪個商品成了爆款，我也會告知其它店，請他們多多備貨。大家都是一個公司的，互通有無嘛！」

    楊飛道：「深城分公司的老總呢？他不進行協調嗎？」

    「這個，我不太清楚。」經理回答。

    楊飛嗯了一聲，繼續前行，來到肉類產品區，看了看魚肉的價格，問道：「你們的定價，比其它店都要貴啊。」

    「是的，老闆，因為我們店開在寸土寸金的黃金地段，我們的產品又要保證質量，所以售價稍微比其它地方要高一些。」

    楊飛並不管這些太過具體的事務。

    如果每一家商場、每一個商品的價格，都要楊飛親自過問的話，那他一天到晚，都會被這些小事煩死！

    貨架的整理和擺放、價格的制定和起伏，都歸當地分店管理。

    楊飛只看每個季度、每個年度的收支賬單和財務報表，根據銷售和營收業績，從而推斷哪家店經營得好，哪家店有了進步或者退步，進而對相關的高層管理人員進行提拔或調職。

    「價格高了，賣得如何？」楊飛問。

    「我們每天都是定量銷量，新鮮肉類和時令小菜，都會保證在當天晚上八點之前售罄。」

    「哦？每天都能售罄嗎？」

    「大多數時候都可以。這也是我們店的銷售量，能一直排頭的原因，損毀率低，效益就高了。」

    「嗯，很好！」楊飛又問道，「其它店呢？能不能像你這邊一樣，每天都售罄。」

    「這個，我因為不管其它分店的事務，不了解具體情況，所以就不好置評。」經理笑道。

    楊飛道：「我看，你並非不知情，你肯定是知道的！你只是不告訴我罷了！」

    經理連忙道：「請老闆見諒，我實在是不知情。」

    楊飛擺了擺手：「行了，你不願意說，那就算了。我不會為難你的。再到樓上去看看吧。」

    「老闆，這邊請。」經理如釋重負，笑吟吟的在前引路。