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闕盛樓的每層辦公區域都有公共休閒區和茶水間,工作之餘來杯清茶亦或者咖啡,輕輕鬆鬆地聊聊人生和需求也是挺不錯的選擇。
所謂人生在世,吃喝二字,吃飽喝足了才有力氣幹活,闕盛樓里光員工餐廳就有7層,比如風味餐廳、高層景觀餐廳之類的。
整棟大樓內部的室內運動空間總面積達到了3.7萬平方米,是國內最大的室內運動場了。
員工里有攀岩愛好者?這裏有一個五層樓之高的內部超大攀岩牆,能一口氣爬上去的一般都會找到女朋友。
喜歡跑步?在178米高空有一條環形跑道。
喜歡運動?寬敞的健身房裏,跑步機、動感單車等候多時。
想打球??各種室內球館、羽毛球、籃球、乒乓球、枱球、上着班就能酣暢淋漓的來兩場,以後別再喊沒時間鍛煉了。
除了闕盛樓內部自帶的公共休閒區之外,華盛總部最大的休閒場所就是湖泊西岸長達5.6公里的人造沙灘了以及整個東湖了。
諸如沙灘排球、沙灘足球、堆沙、摩托艇衝浪、垂釣、放風箏、沙灘拔河、沙灘拉網捕魚等等。
一切都是屬於公共設施,全部都對公司內部員工免費開放。
然後就是闕華樓了,這棟大樓是員工住宿大樓,屬於華盛科技的財產,同樣列為公共基礎設施。屬於198平米的套房,每一套房的面積都是這麼大,但佈局格調卻完全不一樣,但凡是華盛科技的正式員工,可以隨意挑選自己喜歡的入住。
拎包即可入住,什麼都不缺。
華盛科技的一系列些軟硬件配套設施先後通過媒體公佈之後,網上再次掀起了熱議。
——「沒有對比就沒有傷害,給黎老闆跪了。」
——「好了,好了,不說了,我要去華盛應聘保潔了~〇_〇~」
——「還能說什麼呢?華盛這就是要讓老員工驚喜,讓新員工進來就不想跳槽,有進無出簡直闊怕啊有木有|〇_〇|」
——「似乎,黎老闆除了給不了單身狗員工女朋友之外什麼都有了。」
——「我從未見過如此壕無人性、為所欲為之人!」
——「貧窮限制了我的想像力……」
——「網傳華盛總部建設的投資規模達到了2300多億軟妹幣,再看實際效果,尼瑪我敢保證維護成本鐵定要高出建造成本,世界上沒有幾家公司能夠支付得起如此高昂的維護成本,從這裏可以看出來華盛科技的吸金能力堪稱恐怖絕倫!」
……
這邊的媒體在參觀,另一邊黎川也在應付一群記者,正在竣工慶功宴之後是一場媒體見面會。
「首先恭賀貴公司華盛總部圓滿竣工……」見面會現場,匯集了國內外的記者和一些業界嘉賓,此次見面會也是屬於面對面性質的座談會,由一位主持人與黎川面對面進行對話。
「這些年來貴公司取得了舉世矚目的成就,黎總的豪言壯語正在一步步實現,全球影視行業進入了華盛時代,並且業內有一個比較流行的說法——來自華盛的降維打擊。似乎,花生網的最初目的是為了重塑影視行業,然而事實上卻是波及到了整個娛樂行業,典型如遊戲行業,甚至還有其他行業也被波及或多或少的受到影響。對此您有什麼看法?」
黎川坐在一張雕刻古樸紋理的紅木椅子上,翹起二郎腿,道:「與其說降維,不如說是投影,但不論是降維還是投影都一定不是打擊的。就遊戲而言一部3a級大作的製作成本動輒上億美元,其中諸如過場動畫,以往的cg製作都極其燒錢,但用意想設備和種花器能夠極大的降低成本。」
「我覺得,不管是降維還是投影,其實就是要放下身段,深入傳統行業,用全新的技術重構行業,而不是輕飄飄的浮在上面。我們不是為了打擊誰,華盛重塑行業,站在現在看未來,充滿疑惑,但站在未來看現在,這裏到處都是機遇,比如已經產生了「築夢師」、「盜夢者」這一類的新興職業。」
主持人點點頭,然後引向其他的話題:「現在網上對華盛總部和華盛的一切都在熱議,尤其是華盛集團在對待旗下員工方面,網上曾熱議『生米恩,斗米仇』,外界對於華盛對內員工超高的福利待遇有不少的質疑聲,認為在可持續性上埋下了隱患。」
黎川捂嘴沉思了片刻,座談會上的國內外媒體記者們也都在頻繁按動相擊快門,與會的嘉賓們也都靜靜的望着台上的青年,這是當前科技圈最炙手可熱的大咖級人物,他如此年輕卻創造了一個不可思議的神話。
短暫的思考一結束,黎川心中組織起了語言然後說道:「我的辦公室雖然沒書架,不過我倒是讀過不少書,我喜歡歷史,國內二十四史我都讀過,我也讀過《儒學》、《道德經》、《佛經》、《聖經》也讀了不少的國外歷史,讀史可明智,這是二十四史的經典名句。」
與會者倍感驚訝,沒想到如此年輕的黎川居然讀過這麼多書籍,太不可思議了,難道他一天有48小時不成?
黎川接着說道:「縱觀人類的任何團體的管理史,構成它的是**的激發與控制。企業管理的成敗好壞,背後所存在的邏輯都是人***望的邏輯。」
「**是個好東西,也是個壞東西,左右平衡為度,過極而宄。毫無疑問,**是企業、組織、社會進步的一種動力,說到底就是要張揚團隊中每個人的雄心,同時也有遏制過度的**,華盛擁有充滿危機意識的管理者,所有的員工內心強大卻又不具安全感,為什麼呢?因為太容易得到往往意味着太容易失去。所以,分好權、分好錢、分好名相當重要,作為掌舵人必須要明白兩個基本的東西,第一財富這個東西一定是越散越多,第二權力、名譽都是跟着你乾的團隊賦予你的。」
在場的與會者不由得側目連連,黎川說的毫不避諱,一時間相機快門按的更快,這位青年企業不常在媒體鏡頭下露面,今天也許有乾貨。
黎川顯然沒有說完,片刻之後接着道:「我們經常聽到一種說法叫…無欲則剛。我覺得這是反人性的,無欲者是很難做到所謂剛強有力的,合理的**應該是中性的。」
「從心理學的角度分析,我認為知識勞動者的**有五個大的層面:
「第一物質的飢餓感,甚至可以說每個人都有基礎層面對物質的訴求,員工跟着你這個老闆干,最直接樸素的訴求就是財富的自由度;
「第二安全感,這是人類與生俱來的本能性需求,人的一生大多都處於一種不安全的狀態,越是傑出人物、領袖、掌舵人的內心不安全越強烈;
「第三成長願望和**,沒人不渴望成功、不渴望出人頭地,所以把權分好、把錢分好、把名分好才能凝聚在一起。顯然,價值評價和分配體系至關重要,當這些人的權與利跟他的**、雄心相稱的時候,自然願意在這樣的地方發揮自己的才能與智慧。說到底,激發**與遏制**是所有管理者都要時時刻刻面對的問題;
「第四成就感,是一種認可,被身邊人、所在團隊、所在社會認可的一種**;
「第五使命主義,有些人擁有超我意識的使命主義,比如蘋果創始人喬布斯,我覺得我大概也屬於這一類人,華盛科技也應該是具備使命主義的一家企業。」
黎川的這番言論也讓不少人陷入思考,參加座談會的記者和嘉賓分外側目,他那平靜的語氣和自信的面容,有着屬於年輕人特有的銳氣。
……
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