重生崛起微末第269章甩手老闆走起

對於董鳴珠關於集團員工食堂，犀明大手一揮：「批准！」

眾人最後經過論證和規劃，員工食堂建在十二樓比較合適。

於是犀明在十二樓專門劃出了三分之一的區域作為食堂！

同時再次招聘了很多後廚人員，轟轟烈烈食堂，廚房改造計劃，正式開始。

一個星期後。

雄明集團員工開始吃上了公司的豐富員工餐。

葷素齊全。

涼菜，熱菜，酸奶樣樣不少。

犀明也去吃過，也排起了隊，董鳴珠制定的規矩是在那裏沒有領導和員工之分，他這個老闆跟員工一樣，沒有特權，這種親民的舉動，讓基層員工大為感動！

雄明集團的伙食非常不錯。

董鳴珠不愧是工廠走出來的管理者，食堂里的管理都分成了三級管控細則。

在細則之中，食堂工作人員工作的時候不得抓頭髮，剪指甲，掏耳朵，剔牙，揉眼睛專門建立管理日誌發現即扣績效分，在開餐期間，後廚人員去廁所扣分，指甲過長，頭髮過長，鬍鬚過長，染指甲，戴戒指，耳環都扣績效分，這些嚴謹，苛刻的行為規範，看起來十分苛刻，但是在董鳴珠的管理下從普通洗菜大姐到大廚，食堂餐廳負責人成為他們的日常行為規範。

為了防止菜品夾生，保證味道可口，每天食堂都有專人對每道菜進行試吃。

若有操作不當的菜品就會立即返工或撤掉，除了試吃廚師的每道菜都有記錄，每道菜品都會留樣保存4時，而且是專櫃專用的保存。

這樣做的目的是，一旦發生食品安全事情，這是可以追溯到每一個樣品，會第一時間送去第三方檢驗，食堂每天領班人員都要對留樣進行抽查，保證每個菜品留樣子，並記錄下操作人，操作時間，留樣人的信息，每天！

每天員工吃的蔬菜和牛羊魚肉都是新鮮的，餐廳的消毒工作是每一個餐具經過至少三道消毒程序。

董鳴珠對員工要求嚴厲，但是關愛員工也一點不落，關愛他們從關愛他們的胃做起！

雄明集團的伙食在燕郊絕對是首居一指的！

俗話說想看一個人真正的品行，看看他的臥室就知道，那麼一個企業做的如何，是否真正關愛員工，看看它的食堂也能看能看出學問。

董鳴珠不愧是董鳴珠！

她在通過一個星期的調研摸透了雄明集團的情況後，又經過三日三夜，挑燈夜戰，一份報告放在犀明的辦公桌上。

這是公司績效管理體系、職業等級體系、員工職業發展培訓體系，人才引進招聘體系。

專業就是專業，這種東西犀明就是整不出來，他沒有那種經驗和知識。

犀明對董鳴珠的方案沒有任何異議，讓其按照方案實行。

讓其早日培養出一個好的團隊，形成企業文化，規範好企業制度。

另外收購銀隆的事情被犀明安排在了年中。

董鳴珠全面帶來雄明集團發展，她通過昔日自己建立的人脈成功地匯集了一群高素質管理人才。

犀明你可以說他懶，也可說他不適合做哪些瑣碎的管理工作，現在的他只喜歡進行掌握和操作，他做一個不累的老闆，他都是將項目交給其他的人做，所以選擇了一個值得信任，足夠強的人才非常重要。

因為犀明除了短暫的先知，他就是社會底層最普通的人，對於那些具體運營他並不善長。

而董鳴珠恰好她就是這樣一個很有能力的人才，所以他這個甩手老闆這下子可以當得更加的踏實了。

他不需要每天再去雄明大廈，犀明和那些甩手老闆不同的是，別人是發展到了一定規模時候最大任務是高瞻遠矚，而非事必躬親，所以給手下人恰當地部分地一點授權。而犀明除了說出戰略方面的人物，具體的運營人物是完全和徹底地授予董鳴珠，他知道她董鳴珠一定比自己要幹得好，完全可以放一萬個心。

對於這個空降的集團大將副總裁，其他各子公司負責人也都服氣，畢竟董鳴在業界已成名頗久了。

她熟悉業務，執行能力強，經營點子多，為人正義講原則，敢想敢幹，敢打敢拼，為企業她鞠躬盡瘁的工匠精神早就傳遍共和國的大地。

用人不疑，疑人不用。

自此過後，犀明旗下的公司迎來了正規化發展，他終於大鬆了一口氣他接下來可以全力以赴去賺快錢了。

董鳴珠雖然成名已久，是中國製造的代表，是將工匠精神發揚光大的女人，但是雄明集團是不同于格力的，它走的是多元化發展，這對董小姐也是一個巨大的挑戰，在格力多元化的進程之中，她被人驅逐出局，現在有一個機會讓她執掌一個多元化的公司，董小姐鬥志昂揚，她要向格力證明她可以多元化領導企業，格力拋棄自己，他們一定會後悔的！

古人說三十年河東，三十年河西，在這個現代化的世界，三年足以河東河西，三年之後，我董鳴珠要再造一個「格力」集團！

接管了雄明集團之後，董鳴珠非常的瘋狂，像是打了雞血一般工作，那種拼命女郎的勁對於她就是一種職業病。

不過做老闆的肯定都是喜歡那種職業病瘋狂的人。

格力丟了這麼一個寶貝出來，真是便宜重生了的犀明。

當董鳴珠正在滿頭大汗的處理文件的時候，你猜他在幹嗎？

他居然在禍害大明湖的魚。

燕郊大明湖，水草碧綠，時而水鳥撲騰着翅膀飛來飛去，這是塊寶地啊！

環境保護得相當不錯。

浮漂一下沉沉浮浮。

犀明拉起魚竿，挺沉的。

一條超過筷子長的鯉魚躍出水面，野性十足地空中劇烈擺尾。

魚釣上來之後，龔關張將魚兒放進水桶。