重生之資本帝國第二百六十三章大罷工

; 第二百六十三章大罷工

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「郭先生可真是令我們意外，45億美元的龐大資金居然輕而易舉的就拿出來了！」約利亞莫尹語含深意的笑道。

「這有什麼。比起這45億美元，更令人驚訝的是郭先生自從成立泛太平洋能源集團來的一系列併購。其中涉及的資金近百億，如果算上公司運營資本，更是驚人的龐大。如此巨量的資金只能說明郭先生通過雷霆基金從黃金上賺取到了令所有人都難以想像的巨額資本！」

說話的人，眼神中閃着精光，看着郭守雲的眼神中帶着絲絲驚嘆，當然更多的還是其它的心思！

他叫威爾瓊斯，原南方公司的大股東之一，名下有不少資產，包括今天舉辦宴會的五星級酒店就是他名下的資產。

「雷霆基金確實從黃金期貨中賺了不少，如果瓊斯先生有興趣的話，可以在其中投資一點，相信回報一定會讓您滿意！」

事到如今，儘管他一直沒有公開雷霆基金的財務信息，但對於有心的人而言，只要粗略調查一下，就能夠得到一個大概的數字。所以，郭守雲也不再向之前那樣嚴防死守了。

甚至他已經在考慮召開一個雷霆基金所有客戶的招待會，正式把營收公佈出來，在911這個千載難逢的機會到來之前，再籌集一筆資金。這樣，雷霆基金在他一些列併購後，操作資本下降的問題也就解決了。

「實際上，我已經在郭先生管理的雷霆基金中投入了100萬美元。…只是郭先生從未公開基金的任何財務信息讓我有些顧慮，始終不敢追加投入。」

「是啊，布魯斯。實際上我也在你的雷霆基金投資了200萬美元。同樣因為沒有準確的損益表不敢追加投入。所以，為了我們，也為了你自己，是否可以解決一下這個問題？」斯蒂芬布萊恩道。

「沒錯。」

「這也是包括我在內很多人的顧慮！」

約翰斯迪爾曼、保羅雷曼等人同時點了點頭。

目光快速從他們身上掃過後，郭守雲略所思索後點了點頭。

「我理解大家的顧慮，事實上最近也有不少朋友跟我反映過這個問題。所以，我考慮了一下後，準備在7月25日，也就是一個星期後舉辦一次涉及雷霆基金所有客戶的見面會，向大家當中說明一下，最近雷霆基金的半年業績損益！」

「郭先生，這是我本次酒會聽到的最好的消息！」威爾瓊斯高興道。

不過，對於那些真正對郭守雲的雷霆基金了解更深的人來說，這個消息並不能令他們完全滿足。

「布魯斯，據我所知，雷霆基金旗下共有四個部門：側重期貨的所羅門，側重股市和債市的獨角獸，兩者兼有的半人馬，以及相對獨立的子孫資本。不知道這次你打算公佈其中一個部門的業績，還是四者兼具？」

「斯蒂芬，你對我們雷霆基金還真是了解！」看了他一眼後，郭守雲道。

「呵呵，作為一個合格的金融從業人員。對於金錢的敏感可能是我唯一的優點了！」

說話的同時，斯蒂芬布萊恩的目光卻沒有離開郭守雲的臉龐。其他人也基本如此。

「既然我說的是雷霆基金，自然是四個部門一塊！」郭守雲微笑道。

周圍的人眼睛瞬間亮了起來。他們長久以來想要弄明白的問題，現在終於有了機會。

「郭先生，我也是雷霆的客戶，到時候可別忘了給我發張邀請函！」約翰施瓦茨曼笑道。

「請放心，只要是雷霆的客戶，都會拿到邀請函！」

郭守雲剛說完，就見喬納森韋爾大步走了過來。

「老闆，公司那邊有事情需要您處理一下！」

郭守雲怔了一下，看着表情平靜，但眼神中卻透出一絲緊張的喬納森韋爾，心中突然升起一股不好的預感。

「各位，失陪一下！」郭守雲臉色如常的與眾人道別後，跟喬納森韋爾出了宴會廳來到了外面的走廊。

「什麼事？」

「剛剛接到消息。我們7月6日收購的紐約煤氣公司發生了罷工，現在工廠停工，紐約州和賓夕法尼亞州近200萬電力和天然氣用戶的生活受影響。另外，我們已經接到了紐約州和濱~州州政府能源部門的電話，他們希望我們能儘快解決麻煩，恢復兩州民眾正常的生活秩序。」喬納森韋爾快速道。

面對這樣的壞消息，那怕郭守雲心裏已經有了一些準備，但聽完後仍然忍不住皺起了眉頭。

「你們準備怎麼解決？」

「史蒂夫已經帶人趕過去了，目前還沒有更進一步的消息傳過來。所以，我們目前還沒有非常成熟的解決方案！」

郭守雲點了點頭後緊接着問道：「那事發原因呢？罷工這麼大的事不可能沒有絲毫徵兆！」

「主要是工人想漲工資。最重要的是在我們收購之前，紐約煤氣公司的領導層曾經承諾讓他們的月薪資漲40。」

「40？」

「是的！目前紐約煤氣公司5700工人的平均月薪是3800美元，這個工資標準在美國所有同類行業中屬於中等。但如果上漲40的話，那麼紐約煤氣公司的工資支出將超越所有的同行。最重要的是在收購南方公司後，我們旗下的工人數量已經超過了8萬。一旦他們開始要求同樣的待遇，只是在工資方面的支出就足以讓我們的利潤減少3左右。而且，這還是在能源危機消弭的情況下！」喬納森韋爾表情嚴肅道。

默然片刻後，郭守雲眯着雙眼淡然道：「這麼說我們是被人家給坑了？」

「抱歉，老闆，是我事先沒有做好詳細的背景調查！」

「這件事不怪你，是我的問題。是我太急功近利了，以為只要資產負債表沒問題，就可以收購。短短几個月的時間，泛太平洋公司的規模就翻了近兩倍。這樣缺乏詳細調查數據的收購怎麼可能不出問題！」擺了擺手後，郭守雲道。

他不是那種喜歡把責任推給下屬的人！

看着默默思索的大老闆，喬納森韋爾乖覺的沒有出聲打擾。

半晌之後，「現在你替我傳達三件事：第一，通知查克，讓他做一份全公司所有人員的工資水平調查，在可行的基礎上，上調全公司的工資水平，但最高不能超過8！」

有道是『不患寡而患不均』，解決紐約煤氣公司的問題，不僅僅只考慮這一家。整個泛太平洋集團都要考慮。

否則，其它地區的分公司看到紐約的同行們一鬧，工資就漲了，那他們絕對會效仿。而且，再加上那些在背地裏隨時打算給他下套的傢伙推波助瀾，這種情況出現的概率太大了。所以，郭守雲必須一開始就防微杜漸。

「第二，告訴史蒂夫，讓他跟紐約煤氣公司工會代表去談，我們可以上調工資水平，但絕對不會超過8，40更是不可能。另外，他們只有三天的考慮時間，如果三天後我看不到工人回來上班。那麼以後他們都不用來了！」郭守雲果決道。

雖然美國法律規定了僱主不可以開除員工，但卻可以『永久性替代』，這種文字遊戲翻譯過來跟『開除』、『炒魷魚』沒什麼區別。

「第三，放緩公司擴張的節奏，以後任何一樁收購都要做好調查。不僅僅是財務，還有人事、法務等所有的一切。」

錯誤犯一次，就應該記住教訓。郭守雲不希望同樣的事情繼續發生在泛太平洋集團身上。