重燃熱血年代 第四百二十七章 聲音工作室

    以至於很多觀眾在觀看動畫片的時候，都會去選擇自己聽不懂而看字幕的日語配音版本，而不願意去看中配音原版。

    所以他們如果想要繼續在這方面走的長遠，這方面的缺陷是他們根本無法迴避的。

    既然無法迴避，那就勇敢面對。韓櫟相信，隨着他們在這一塊投入的不斷增加，肯定會培養出來一批可用的聲音方面的人才出來的。

    綜合了這麼多原因，韓櫟覺得加強聲音項目組的建設。首先那就是履行他之前的承諾，將聲音項目組升格為聲音工作室。

    當韓櫟宣佈這個事情的時候，聲音項目組的成員們都紛紛的歡呼了起來。對於他們來說，這是他們夢想的開始。

    要知道在國內其實配音演員是不怎麼被重視的，國內一線明星拍一部電視劇或者電影的片酬可能達到幾千萬。

    而國內的一線配音演員，給眾多影帝視後配音的優秀配音演員，他們的片酬可能才幾十萬，最高也就上百萬。

    這中間巨大的差距，也使得大量的配音演員流失。像一些懷揣着夢想的普通配音演員，在這個行業內艱難着生存着。

    除了配音演員外，聲音工作室的擬音師和配樂師都是一樣的。尤其是隨着互聯p3的發展，尤其是盜版音樂在互聯濫。

    使得原來很多靠在銷售卡帶光盤專輯賺錢的音樂公司紛紛倒閉，從而使得一大批優秀的從事音樂方面的專業人才失業。

    而一一年呢，也恰逢這個時期。實際上國內音樂產業並沒有就此消沉下去，而是短暫的沉寂了幾年。直到後面國家對於權方面的重視，以及各種音樂類節目的泛濫，使得音樂產業重新煥發出來了生機。

    雖然說是重新煥發出了生機，但相比於十幾年前那個音樂火紅的年代，卻差了很遠。

    聲音工作室的這十七個人，就是原來從事聲音和音樂方面的佼佼者，也是人力資源部從眾多應聘者中精心挑選出來的。

    負責聲音項目組的叫姚雨風，今年四十歲，是一名專業的音樂製作人，曾經為多部影視劇配樂。據說姚雨風這個名字，是他十六歲自己去派出所改的。

    原本為影視劇配樂的他，日子過得還不錯。不過他總歸只是一個獨立的音樂製作人，雖然負責過多部影視劇配樂項目，但收入很不穩定。

    尤其是國內像他這樣的從業者很多，因此競爭的很激烈。再有那就是國內影視行業發展的有些畸形，一些影視劇的創造完全憑導演的個人所好。

    在配樂這方面也一樣，有些導演有自己相中的固定配樂師，輕易不會改變。有的呢追求豪華，非國內配樂大師和國際配樂大師不用。

    所以這也就導致像他這樣不上不下的人，生存空間其實很小。

    如果只是自己過日子的話，那姚雨風肯定會過的很舒坦。但卻因為去年出現了的一件事情，讓他的生活出現了改變。

    他與一位跟自己學習音樂的女學生相戀了，並很快女方發現自己懷孕了。這一切來的很突然，讓姚雨風有些接受不了。

    但已經年近四十的他，實在是不想女方將這個孩子打掉。於是在經過一番思想鬥爭後，他和小自己十六歲的女孩結婚了，並且婚後很快有了他們的孩子。

    生活的壓力迫使姚雨風開始努力起來，但不穩定的收入讓他和他的那個小嬌妻之間經常吵架。

    於是迫於家庭壓力，他必須要找一份穩定的工作。

    正好這時，他看到了韓櫟他們公司招聘這方面的人才，於是打算去試一試。

    憑藉着豐富的閱歷，以及給好幾部影視劇配樂，他出色的通過了面試，成為了公司的一名配樂師。

    在聲音項目組整合成立後，因為他的能力不錯，而且閱歷也很豐富，所以就由他來擔任這個聲音項目組的組長。

    而這次聲音項目組升格成聲音工作室，按理來說這個工作室的經歷也理應是他的。

    不過與聲音項目組不同，聲音工作室的結構將更加複雜，所負責的事物也比項目組時候要多得多。

    因此這就需要聲音工作室的負責人除了懂音樂方面的知識，還要會管理，善經營。所以從這方面來看，姚雨風就有些不合適了。

    但憑藉他之前的優秀表現，也不妨礙他成為聲音工作室的技術總監，負責工作室下面所有項目的生產和技術督導工作。

    至於聲音工作室的經理，目前還沒有合適人選，只能是讓人力資源部們從外面招了。關於這方面，韓櫟比較傾向於一些歌手或者音樂人的經紀人。這些人有着豐富的從業經驗，帶領過團隊，因此放在這個崗位上比較合適。

    對於韓櫟他們來說，他們需要這樣一個人來將聲音工作室擔起來。

    而對於姚雨風他們這些專業人員來說，這個經理說白了就是他們的大管家，負責他們的後勤保障工作。

    聲音工作室成立後，將會分為三個部門，分別負責配音，擬音，配樂三個領域的工作。

    三個部門有各自的項目總監，負責各自的事情，相互獨立，各不相擾。當然了，有項目後，三個部門也會抽到各自部門的人手來組成臨時的項目組，負責相關的項目。

    按照韓櫟的發展藍圖，首先聲音工作室成立的初衷，以及它未來的主要任務，就是為公司的各部門的項目所提供服務的。

    未來隨着公司的項目越來越多，在聲音這塊也就需要專業的團隊來負責。儘管是成立了自己的聲音工作室，但想要承擔這麼多個項目，他們的壓力還是非常大的。

    另外，既然聲音工作室成立了，那麼它也將保持獨立，所謂的獨立，除了經營獨立，管理獨立，還有就是營收獨立。

    而這也就意味着，今後聲音工作室所有員工的工資和福利與工作室發展的好壞息息相關，由不得他們不努力。

    所以韓櫟再次向他們承諾，如果將來聲音工作室的發展進入了正規。他就允許聲音工作室在完成公司的項目後，可以去接一些公司以外的項目。

    這個承諾意味着什麼，這些人很清楚，韓櫟也能明顯感覺到他們臉上所洋溢的那種興奮的深情。

    除此意外呢，韓櫟還扔給了這十七個人一個重磅炸彈。那就是為了表彰之前這十七名員工的出色表現，以及激勵他們繼續努力。聲音工作室成了後，韓櫟會將工作室營收利潤中的百分之十作為乾股獎勵給他們。

    只要他們不離職，繼續在工作室工作，那麼這百分之十的分紅將會永遠屬於他們。當然了，前提是他們不離職，卻不犯錯損害工作室和公司的利益。

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