大明星的極品御醫 第一千二百一十章 風險太大

    凡妤化妝品有限責任公司的這些員工,對公司本身的資金運轉情況,真的再清楚不過了。一筆閣 yibige.com 更多好看小說

    齊鵬宇這樣對蕭婕妤的資金鍊下手的手段,真的是打蛇打七寸,確實是太狠了。蕭婕妤清楚,公司內部的這些人也都知道,凡妤化妝品公司的危機,是真的來了。

    之前的時候,不少人還是考慮等等看,看情況再對自己的前路做出決定。

    因為說到底,離開他們原本的老闆,對他們的信譽也是要有影響的。就算跳槽,新公司的老闆一看,人家蕭婕妤原來對你們這麼好,你們卻決定跳槽,也太不只感恩了。

    我公司要了你,到時候剛剛讓你有了點提升,你又拋開我們公司去別的公司尋求發展的話,那我們公司豈不是糾結了?

    所以跳槽這種事兒,低端層面有必要。高端層面的話,其實是要多做考慮的。

    行業低端區域的話,有時候真的是不得不跳槽。

    很多公司,都是按照和去年同行業平均工資水平考慮給員工的工資的。

    這種情況,說的是初始工資。

    實際上的情況是,例如一五年進入公司,當時按照之前的標準,給員工的工資是一個月兩千五,當時可以這樣的入門工作,這樣的月收入就算是不錯了。

    但是三年之後,到一八年的時候,可能這個數據就大幅度提升了。

    新加入公司的員工,你不給四千五的工資的話,根本留不住人家。

    但是公司缺人,沒辦法,四千五也還是得招新人。

    所以新加入公司的新人,可能根本沒有什麼工作經驗,一切都得從頭學起。就得是一個月四千五的收入。

    而進入公司三年的一個老人,三年的時間,經過努力,好歹也算是得到了老闆的讚賞,把工資提升了起來。

    好你麼,兩千五三年的時間提升到四千,我已經很滿足了好不好?

    可是卻根本不知道,新加入公司的新人沒有一點工作經驗的情況下,其實工資比他還高。

    這是職場領域內,很正常的一種情況,幾乎是每個公司都有。

    你說老闆不知道,你給公司帶來的價值,肯定比那個新人高麼?

    當然知道,這麼淺顯的情況,怎麼可能不知道?

    可是說到底,人家做買賣的,當然是儘可能的壓縮成本啊。一個員工一個月少給五百工資,人家老闆節省的成本就已經相當可觀了。

    沒到必要的時候,憑什麼主動給你加工資?

    所以現在那些企業公司,嚴禁員工互相談論工資待遇的問題,沒別的原因,就是防備這種情況的發生。

    你不讓說,別人就不說了啊?不能當着你的面說,私下裏互相之間還是很好奇的。


    所以員工之間,有時候還是會了解到,自己其實是被坑了不少的情況。

    這種情況下,有兩種選擇。一種就是主動趙老闆要求給自己漲工資,另一種辦法就是跳槽。等老闆良心發現,完全不靠譜。

    可是如果是主動找老闆要求加工資的話,這種情況,其實不見得就會有好結果。

    你的工資低了,老闆不是不知道。

    你去和老闆要求加工資,要是語氣軟了,老闆隨便應付你一下。這件事情也就拖了下去。

    可是要是語氣硬了,就會造成另外一種局面。

    你嘛的,我這個老闆好歹也是千萬富翁級別,別人遇到我,一般都得很是禮遇才對。在你這裏,我花費三年的時間把你培養到現在的程度,你不知感恩也就算了,居然還敢對我發脾氣!

    毛病!直接走人!我不加工資,你是繼續干還是主動辭職,你自己選擇!

    所以這樣做的話,很容易就鬧得很僵。所以最後,倒是有更多的人,其實也是沒有選擇,只能走跳槽這條路。

    簡單來說,底層階段的話。只要不是三五個月就跳槽,一般來說其實是好事兒。

    你在這個行業有了一定的工作經驗了,確實比那些剛畢業的大學生好用很多。

    你和大學生同時應聘,大學生一個月四千五的工資。這一次你這裏的話,當然也不能按照三年前的平均水平給你定工資了。

    四千五的最低水準,加上你三年工作經驗可以折算的五百工資差距。五千塊請你,其實新老闆八成也是很願意的。

    再過三年,再次跳槽,工資水平工作經驗也就這麼逐漸提升了起來。

    底層職場的話,跳槽真的是很正常的一種選擇。很多時候,其實確實是一種對自己有利的選擇。

    因為對自己稍微有利,所以一些年輕人才有了頻繁跳槽的經歷。殊不知,跳槽可以,但是頻繁跳槽的話,就會給老闆一種不踏實的感覺。最終就是在職場之中泯然眾人。

    半年跳一次槽漲三百工資。十年之後,你就是個工資不算低的資深打工仔。但是人家選擇性跳槽的那些人,可能已經到了管理層面。

    行業低端領域,跳槽確實是必備的。但是到了較高層面,老闆就對中層管理的忠誠度有了更高的要求。

    你只是一個技術人員,跳槽多不多,對公司忠誠不忠誠其實都不是很有所謂了。你不敢,同樣的工資,有的是人能做你的工作。

    但是管理人員,在公司內部已經是相當重要了。這個層面,人家到底還是對有忠誠度的管理,更青睞一些。

    所以蕭婕妤這裏的這些公司中層管理,一開始的時候,確實還是堅持了一下。如果楊凡真的有背景,直接去和齊鵬宇聯繫一下,齊鵬宇衡量一下,就會放棄報復。這樣的話,當然是最好的一種局面了。

    可是等得等得,蕭婕妤這裏還沒給一個說法。但是齊鵬宇這裏,卻已經開始對蕭婕妤的資金鍊展開攻勢了。

    中間有個情況,必須要考慮一下。

    如果楊凡真的有背景的話,其實最好的辦法,就是在那天慶功宴之後,直接去聯繫齊鵬宇。

    簡單來說,如果楊凡真的有背景的話,齊鵬宇對凡妤化妝品公司和梓興集團展開報復的話,其實就是一個兩敗俱傷的局面。



  
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