透視小神棍 第2043章 勞心者治人，勞力者治於人

    ..透視小神棍

    第2043章 勞心者治人，勞力者治於人

    如此多的問題需要考慮，不過好在丁陽擁有着十分豐富的「管理」經驗。筆硯閣 www。biyange。com 更多好看小說

    當年修羅域上的玄陽集團規模，比整個內院所有人加起來都要龐大。這種巨無霸都管理的有條不紊，何況區區數百人。

    憑藉着這些珍貴的經驗，丁陽有信心將玄陽小隊打造成一支華麗的銀河戰艦！

    「玄陽成長速度超出了我的預料，看來具體的管理方法要儘快落實了。爭取抓住這次機會，讓煉丹院這一批來玄陽之人製造出一個良好的口碑！」

    和丁陽預期的一樣，在苗青泓幫着丁陽「打廣告」之後。

    短短三天內，居然有近百人轉投到了玄陽！

    這讓煉丹院十多個勢力的隊長都有些坐不住了。雖然這些學員是主動投奔丁陽麾下，不過卻是切切實實的觸碰到了眾人的利益。

    一下子，玄陽就成為了眾矢之的。

    丁陽更是從一位「明星學員」在所有人眼中，成為了眼中釘，肉中刺。

    這個情況，苗青泓如何能預料不到。

    當苗青泓當着煉丹院管理層提出打造丁陽成為「明星學員」計劃的時候，就有一些人提出了反對。

    如此大張旗鼓的幫助丁陽，使得玄陽這株幼苗在如此短的時間就要承受巨大的壓力，很有可能會適得其反。

    如果玄陽以及丁陽頂不住來自外界的壓力，那麼丁陽這株好苗子很有可能會被壓垮。

    可是苗青泓以及煉丹院別無選擇了。

    他們必須要搏一搏！

    丁陽若是能夠在整個煉丹院都視其為威脅，全方面打壓的情況下，還能逆勢崛起，煉丹院才有可能在這位「傳奇學員」帶領下重塑輝煌。

    如果丁陽以及他的玄陽，真的被壓力壓垮了，只能說他們還不具備真正強大的力量來承載這一切。

    機遇很多時候就是挑戰！

    煉丹院舉全院之力幫助玄陽的同時，他們必然會承受無比巨大的壓力。

    這幾日，丁陽和玄陽一眾核心管理忙的焦頭爛額。

    他們必須要儘快將玄陽完善的管理體系制定出來，讓第一批「試水」加入玄陽之人對玄陽滿意，從而形成「口碑效應」！

    這樣才會讓觀望的中小型勢力不再搖擺，直接加入玄陽。

    經過幾日討論，最終丁陽制定了一套管理方案，專門針對新加入玄陽老生。

    首先便是新入門人的「考核期」。丁陽參考現代化管理模式，推出了一個「考核期」，這和現代社會公司實行的試用期一樣。

    隨着大量老生湧入玄陽，他們必須要進行甄選，而並非什麼資格之人都要吸收。

    畢竟不少老生天賦、努力都不行，只不過是希望可以混入大型勢力混修煉點。

    這種情況頂級勢力還好說，他們的成員大抵都是修為不俗之人，努力程度和天賦上遠遠高於尋常隊伍。

    但是類似丁陽這樣新興勢力則十分頭疼。

    吸納他們的話，對於玄陽來說是一種負擔，不吸納的話，萬一得罪的人多了，到處肆意宣揚玄陽不好，會影響那些觀望之人的選擇。

    於是丁陽便提出了一個「考核期」模式，無論什麼能力、修為之人都全部吸納進來，但是考核期期間不享受玄陽的修煉點分配製度。

    考核期為期一個月，達到了某些硬性指標就可以留在玄陽，成為正式玄陽成員，享受玄陽獎勵修煉點的福利。

    反之則直接淘汰，對於玄陽來說沒有任何損失，而且被淘汰之人在外面摸黑玄陽的話，也沒有用。

    明確的指標擺在那裏，達不到要求被剔除，自然無可厚非。

    除了這一舉措，丁陽還制定了第二個重大方針。

    這是針對如同張鴻飛這樣，有實力的副隊長帶着隊伍來投奔玄陽的。

    針對這樣的老生，首先，丁陽會獎勵投奔玄陽副隊長一定的修煉點，獎勵多寡，按照帶領過來的人數而定。以此作為激勵。

    同時，繼續保留副隊長的職位，這樣的話在玄陽副隊長獲得修煉點也會高於普通學員。

    但是，副隊長同樣有考核期。

    如今丁陽手下算上新晉加入的張鴻飛，共有九個副隊長。

    除了張鴻飛以外，全部都是初建玄陽時的元老。這九個副隊長，丁陽又任命蘭海龍為「總副隊長」。蘭海龍的作用，便是考核副隊長。

    除去蘭海龍，這八位副隊長以及他們所在的隊伍還要進行內部比拼。

    以每個月獲得的修煉點總量來進行排名。

    連續三個月墊底的副隊長需要接受懲罰，第一名則有獎勵。

    同時還設置了一個最低指標，如果該小隊連續三個月連最低指標都無法達到，那麼就會撤銷副隊長職位，重新選拔管理者。

    這樣一來，副隊長們也不敢怠慢了。而新來的副隊長便按照這個規則來考核，達標之後就繼續擔任副隊長，不達標則換人。

    規則看似殘酷，可是修仙界就是一個優勝劣汰，適者生存之地。副隊長無法帶領隊伍獲得利益，便無法擔任此職位。

    而無論是哪一位隊長、或者副隊長加入玄陽，他們帶來的成員會重新打亂分配。

    按照如今內院頂級隊伍的規模不超過兩千人，丁陽規定，任何一個副隊長手下人數不超過兩百人。

    所有新入玄陽的成員，隨機平均分配。

    新來的副隊長隊伍人數不足，從其他隊伍抽調過來。

    這個做法，就是防止隊內「營私結黨」，這是任何朝代古代帝王最忌諱的。

    而玄陽將內部隊伍間的壁壘打破，就是為了讓所有人心中只有「玄陽」沒有自己的小隊！

    按照這個計劃，蘭海龍將這些事全權負責了起來。

    丁陽便可以繼續做「甩手掌柜」了。

    正所謂，勞心者治人，勞力者治於人。雖然看似丁陽什麼事都不管，但是玄陽一步步的根基、骨架，一切方針的制定完全出自丁陽之手。

    前世管理企業的經驗告訴丁陽，在一個隊伍建立時，規則越清晰，後面便越省事。

    否則出現問題時，再想改，就很困難了。

    處理完這些問題，丁陽終於可以全身心投入到修行之中了。