農媳V5：軍長別上癮 第610章 摘下心頭大石
自從程素上門『教訓』過蔣晴後，偶然兩人在大院遇到了，蔣晴都避着程素，在她看來，程素是個瘋子潑婦！
而在程素看來，這很好，她懂得迴避最好不過，省得自己還要撒潑，她可是斯人，有損形象的事能不干就不干！
而她還聽說，在部隊裏，齊泰國很討厭蔣軍醫，幾乎避如瘟疫呢。
程素聽了，真是滿意極了！
工廠招商在前，喜順來餐館總店生意也越來越好，而火車站的快餐店，也打開了路子，生意漸好，一切都隨着她的計劃發展起來，日子這樣順遂，怎麼不叫人歡喜？
除了放在夫妻兩人的調邊疆這塊心頭大石，程素覺得，日子一直這麼順遂才好。
快到旬的時候，程素寧格他們和那在北京的紅代周俊，簽訂了經銷商的合同，讓喜順來果醬，正式打入北邊市場。
合同一定，周俊的資金很快就到位，程素和寧格他們又開了個會議，決定研製幾種新的果醬，為此，還特意新招了兩個技術人員，成立一個研發部。
而公司的食堂建好後，程素特意招了個班子，在喜順來餐館幫了幾天廚實習，就撥到了廠子裏，免費包餐，作為員工的福利，這可讓大家都高興得跳起了，而且這菜還不差，有好的福利，大家更是幹勁十足，月績加速上升。
飯堂的廚子只負責煮食，肉菜方面，還是由宋清波統一採購，但因為一下子多了火車站的鋪子，再加上廠子這邊路遠，宋清波生怕趕不及送菜，就建議加個人。
程素也知道一個人不可能分身乏術，就接受了建議，正好曹小虎有個弟弟曹小輝剛念完初不念了，十歲，介紹了過來，也是個靈的，就撥給了宋清波帶着。
員工越來越多，程素自己管不了那麼多，開始也將之前計劃的層級管理模式提上來。
首先這餐館，分了幾個部門，老宋是總廚，又提了個副，秋蘭就提了主任，又將何月提了領班，又提了一個傳菜的領班，加工資是必然的，年底的獎金，還會比其他人多點。
層級管理，最重要是明確各個職位的職責，權力和利益，各在其位，各司其職，各負其責，各謀其事，嚴格按照規章制度執行，獎罰自然也分明，問責更不說，哪個關節出了問題，首先要問的責自然是老大。
如此一來，這管理就更分明和明確，也有條理多了。
而程素的意思，將來還要把餐館的快餐部，專門分出一個門面去，不和酒樓混在一起了。
時間在忙碌和充實度過，恍惚眨眼間，就到了齊泰國帶隊訓練的日子。
而在出發前的一天，去邊疆換防的人員名單終於定下，經了寧剛的爭取，或許還有蔣從河對女兒的服軟，齊泰國的名字被刷了下來，也就是說，他不用去邊疆了。
程素和齊泰國兩人都長鬆一口氣，不管怎樣，這一直懸在兩人心上的心頭大石，終於摘了下來。
第610章 摘下心頭大石
