第2030章 都很硬
《蜀山傳》並非之前已經拍出來的蜀山傳拿出來翻拍,而是一個新的劇本。茶壺小說網 m.chahu123.com雖然主線劇情也是對抗妖魔,修真界大劫之類的。但劇情和內部人物都是全新的,就連故事也和原本蜀山傳有很大差異不算是翻拍。
《誅仙》毋庸置疑,目前最火爆的線仙俠之一,在國內乃至全世界都有着龐大的讀者群。拍】他有着廣大粉絲的支持,第一步就很好走。
《封神演義》不用說,華夏神話歷史中不可或缺的一部分,串聯着上古聖人與現今天神,場面宏大的超越目前任何仙俠。
三個劇本各有優勢,《蜀山傳》有成功的先例,雖然九幾年那一部上映的時候反響平平。但近幾年不斷被拿出來當做華夏仙俠電影巔峰來品。
這部電影的主要演員和導演劇組工作人員之類的雖然有點老了,但畢竟有成功的經驗。全都請來的話成功的希望很大。
《誅仙》近幾年來最火的仙俠之一,甚至拿掉之一也有很多人覺得可以。擁有龐大的粉絲群,拍它一個消息放出去宣傳費都能節省下來。
《封神演義》不用說,如果有點野心想要拍仙俠系列的話,這個題材絕對是首選,裏面任何一個神仙拿出來,都能成為一部電影的主角。
「選誅仙吧,既然要做,那就拿一個從未有過的新題材來打響第一炮。不然另外兩個你無論拍哪一個,都有人跳出來說,這個不如以前的經典,那個差點意思不行。
並且仙俠系列指的是整個仙俠,不一定非要拿一個題材各種拓展翻拍,觀眾也會有審美疲勞的。
實在不行誅仙的電影如果能夠大火,可以按照原著劇情拍一部幾十集的電視劇進行拓展好了。
電影也就那麼一哆嗦還和票房掛鈎。電視劇才是深耕和拓展市場的利器,幾十集的電視劇播放下來,即便裏面一個小角色也能和觀眾混個臉熟。」
「明白了!」劉宗盛點了點頭。
公司如此戰略性的拓展第一步,如果沒楊東旭這個大老闆拍板,他心裏多少有點虛。現在大老闆做了決定他瞬間覺得之後一段日子有了奮鬥的方向。
「導演和演員呢?」
「導演你先擬訂一個名單我看看,不一定只選一個導演,可以根據劇情的需求選幾個導演導出來,每個人負責一個方向好了。
比如說誅仙裏面有言情的成分,那就找個擅長拍言情的導演,有神仙打架的部分,那就找個會拍動作戲的導演出來。
人性本來就是複雜的,和平時候一個心態,戀愛時候一個心態,拼殺的時候又是另外一種心態。
只要中間銜接的時候別硬拼接,每個導演負責一種劇情,反而每一段都有出彩的地方。
當然我這是一個提議,甚至這個提議在很多專業人士看來有點胡來。一部電影不可能所有鏡頭都出彩,那段劇情都是高潮。
我就是提一下給你個思路,總之就是想要那方面凸出,那就找這方面的專業人才來拍。主體絕對不能馬虎。實在不行弄個總導演找幾個副導演總之一定要把好關。
演員的話海選吧,至於有人打招呼塞人,有演技符合角色的內定我也沒意見。和氣生財大家相互幫忙的道理我也動,順水人情的事情沒必要搞的那麼僵硬。
至於那些明明沒啥本事,非要顯擺自己硬塞的,直接讓他滾。伱不敢說的讓他來找我。」
前面幾句話劉宗盛覺得自己大老闆似乎變得和善不少,後面一句話直接回歸大老闆霸氣本性。
不過想想也是,剛才還說那些外國巨星資本愛來來不來滾,把那些蒼蠅直接封殺呢。自家大老闆怎麼可能對那些噁心人的傢伙和顏悅色。
再說自家大老闆有不和顏悅色的資本,也有不和顏悅色的理由。
這部電影可是海納公司進軍海外市場的重要項目,每一個劇組職位和電影角色要求都是精益求精。你臉到底有多大,讓楊東旭來幫你捧人?
真的有這麼不開眼的非要往楊東旭跟前湊,估計到時候喊一聲『滾』都是客氣的,隨手給一個大筆兜子也是客氣的。
直接腿打折讓那些上竄下跳的猴子清醒一點也不是不可能。
「管理的時候嚴格一些,犯錯就是犯錯。比如說收銀員把那些出售的食品飲料記錯賬,又或者收銀現金對不上賬之類的。該罰款罰款不要不忍心。
規矩一定要樹立起來,讓他們嚴格遵守,不然你這邊心軟一點留下一個空子。遇到老實一些的員工還好,遇到那些不老實的能給你直接鑽一個大洞出來損失更大。
並且老實的員工,不一定一直老實下去,萬一哪天遇到事情把主意打到這個空子上也不是不可能。
所以員工守則既然定下了,那就就要嚴格遵守這一點絕對不能放鬆。
當然也不能一味的嚴格,只要員工沒有犯錯,月底績效獎金什麼的該發發,住宿、伙食之類的補助別剋扣。
逢年過節送一些禮品,或者員工過生日給訂做一個蛋糕之類的。總之就是該嚴苛的時候一定要嚴苛。其他問題上可以給點小恩小惠和善一點。」
大學城這邊先看了看網吧,又來到樓上看了看遊戲工作室之後,冉菲菲對身邊的楊東傑和董瑤傳授這自己管理方面的經驗。
之前她太忙了,很多時候不在國內。雖然同在燕京,但和董瑤與楊東傑這邊交流不多。
現在有時間了,她這個當小姨的自然要過來看看自己這兩個小輩。
都說小公司需要人情來維繫,大公司需要的是嚴苛的工作制度。但在冉菲菲看來工作制度這種東西不一定是大公司的專利。
小公司想要走的更遠,企業規章制度從一開始就必須重視起來。這樣公司才能夠更正規,才有可能走的更遠。
不然公司管理亂糟糟的,還沒走多遠就有可能自己崩了。又或者過於講人情講兄弟一起,結果一個主管帶着一群員工跳槽。
嚴苛的同時,並且要員工知道恩出於上,所有福利待遇都是老闆給的,而不是自家組長,主管千喜萬苦求來的,這點很重要。
「知道了!」楊東傑和董瑤一起點頭。
不過董瑤點頭很認真,楊東傑點頭有點小僵硬。
相對於董瑤各個方面都很適合管理公司,楊東傑現在多少還有點稚嫩,還在上學的他什麼江湖義氣,兄弟情義依然左右着他的選擇。
這樣的性格不是說不好,畢竟誰都打這個時間過來過。
甚至這樣的性格在創業初期很有用,招呼一聲就能聚集來一眾的幫手。可公司想要長期發展下去,這樣的性格無疑需要改。
(本章完)
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