讀書成聖 第562章取代誰？

    現在擺在大家面前的一個嚴峻問題是——人手嚴重不夠。

    楊名隆自告奮勇：「放心，計院裏的好手我都熟！不敢說都能拉來，拉來一半沒問題！先當實習工用着，慢慢留人！」

    整個雲大，估計只有楊名隆敢說這個話。

    本科生、研究生、博士生，每個人都有自己的意志，都有嚮往的公司，和bat比起來，束流算個什麼？

    你給人家開多少工資，才能換來敷衍性質的短期出力？

    但是楊名隆開口就不一樣，父親楊建剛，母親孫善伶，雲大計院兩大boss，師恩厚重如山，幫點小忙給個機會能怎麼着？

    再加上外公孫家光，可以說，雲大出身的學子，只要想搞人工智能大數據，就繞不開這個關係。

    學閥是貶義稱呼，但是哪怕不形成學閥，僅僅保持着一個鬆散的學系，仍舊是一股巨大的潛在力量。

    小五哥忍不住又要讚嘆自己的先見之明，要不是提前把楊名隆忽悠瘸了，上哪找這種好事去？

    不過該說的還是要說清楚。

    「師兄，拉人的時候要講清楚，工資標準就是雲州同等水平，如果在咱們已有的基礎上做出成績來，獎金不會少。如果願意留下又有開創，不但工資上漲空間巨大，更有機會拿到期權。」

    「行行，都沒開始，錢算什麼事兒啊！」楊名隆有點不耐煩。

    小五哥苦笑之餘，清楚的意識到，楊名隆不是一個合適的技術部門領導者，更適合做一個主持開發的團隊頭領。

    一個合格cto的職責，在戰略性、戰術性技術研究之外，還必須管理好科研對公司經營活動和營利的影響，要綜合考慮全盤大局。

    錢對於楊名隆不算大事，他只想做喜歡的工作，享受這個創造的過程，但是對大多數員工而言，那就是天大的事兒。

    方小武之所以不給高薪，一個很重要的理由是要留下足夠的上漲空間。

    初創公司，無論資金多資金少，薪酬管理都必須緊緊跟住，要有一個合理而長遠的機制。

    但凡是薪酬制度混亂的，未來必有大亂。

    前段時間，他在雲智聯內部論壇里讀到一篇報告，講的是國內那些被踢出局的ceo。

    裏面有很多是是非非，是調研者都弄不清楚的，但是有一根紅線很清楚——控制權。

    控制權是一個很廣泛的概念，一方面來自於股權，另一方面則來自於人心。

    管理人心，某種意義上就是管理薪酬。

    初創就給員工高薪，那就等着黃攤關張吧！

    可是，不給畫大餅又絕對不行，雲大的精英，工作絕不是為了餬口，要讓他們看到前景，他們才會出工又出力。

    意識到楊名隆干不來這活兒，方小武只能親自和那些師兄談待遇談理想。

    一樣談不到位，那些精英絕對不會留在一家小小的初創公司。

    其中最關鍵的就是期權池的設計，國內由於公司法的限制，以及期權稅收制度的不明確，導致的問題非常之多。

    愣頭青或許很容易忽悠，但云大的碩士博士，絕對不會認可那種不明確的期權承諾。

    再者說，忽悠絕對不是認真做企業的態度。

    所以在真正談到這個問題之前，方小武必須將公司架構、融資計劃都考慮清楚，然後才能夠在保障投資人投資的同時，解決老員工期權獎勵流動性的問題。

    又是一樁麻煩事，超麻煩，要領導一家成功的公司，遠遠不是外面看上去那麼簡單。

    但是不管怎麼說，能找到人就好。

    在這檔口，招不來高素質碼農才是致命的，別的事都可以慢慢來。

    叮囑清楚以後，楊名隆半刻都不耽誤，回去聯繫他嘴裏的好手，剩下白無雙，眼巴巴盯着方小武看。

    「小五哥，我幹啥？」

    小五哥早有打算，吩咐道：「你去公司找傅姐，要個助理，買三十台智能手機，擱一屋裏日夜不停的開着，打開所有已知的、國內國外的短視頻app，做測評。」

    白無雙有點懵：「測評啥？誰家小姐姐好看？」

    不怪他懵，程序員的測評模式是掃後台，看內容是什麼鬼？！

    小五哥氣不打一處來：「界面、ui、模式、響應、內容、機制……所有的一切！你該不會以為只有你自己幹這活吧？」

    「哦，嚇我一跳……」胖子訕訕的笑。

    「你們會有一個團隊，反覆測試、反覆觀看、反覆寫測評，什麼角度都可以，你們內部自己碰撞去。我不知道究竟要什麼，但是我什麼都要！」

    時間太緊，唯有如此。

    具體的人選要求，不必非得用程序員里的高手，美術、管理、營銷、外語……只要人聰明，什麼專業都可以！

    這樣，說不定能碰撞出很有靈性的分析，以此來奠定束流的方向。

    打發走白無雙，方小武又馬不停蹄的找上周正、潘堯、盧海洋，讓他們幫忙調查短視頻app排名第7以下，總計30家公司的情況。

    周正在體系裏，工商稅務等部門人頭熟，現在是全國聯網時代，公示資料很好查，非公示資料也有一定概率得到反饋。

    潘堯在銀行，級別不算太高，但她是張教授學生，正經的魔都系出身，有人脈查到很多關於資金的情報。

    盧海洋是資管老油條，而且跟不止一家投資基金打過交道，短視頻是大熱領域，那些pe和vc，一定有不少相關資料，特別有價值的資料要不出來，一般性的應該沒問題。

    忙完這一切，時間已近晚上9點半。

    小五哥的精力仍舊充沛，大腦一絲不亂，回頭開始梳理全局。

    找到一家值得收購的短視頻app，招一批員工完善算法，將公司的架子整體搭起來，然後跟疼訊談節目合作，這是整體的第一步。

    所有的事情都要壓縮在一星期內完成，最遲下周五，就要跟天翔工作室的邱悅展開第一輪談判。

    談判期只有10天，2月份之前必須談出個結果。

    2月13號就是農曆新年，前後基本沒法幹活，時間窗口必須開得足夠提前，才有騰挪餘地。

    那麼，第一步最重要的一個問題出現了……

    束流要取代誰？