重生軍工子弟 第1685章 讓他們先破產，我們再接收

    第1685章 讓他們先破產，我們再接收

    「謝凱同志說得不錯，以前如何，我們管不着。但是我們投資是為了獲得回報，沒有回報的投資，還投資什麼這錢不如留在銀行收利息。」岳林也出言表態，支持謝凱的說法。

    基地管理委員會都覺得謝凱說的一點沒錯。

    以前這些企業確實是為國家發展做出了巨大貢獻，所有人的功勞是不可磨滅的。

    可現在退休人員的工資直接轉嫁到投資的單位身上，並不合適。

    只要接手了，不管效益如何，首先就得每年支付數百萬的職工退休金。

    對於基地的人來說，這成本該由國家或地方政府負擔，而不是由接手的企業承擔。

    算上這些成本，整個企業未來發展的資金都會出現巨大問題，成本無形中就增加了很大一部分。

    現在職工退休工資隨着物價的上漲不斷增加，越往後，退休人員也將會越來越多

    「如果你們不願意承擔以前的債務，那沒得談了。」陳風拒絕了謝凱的要求。

    接手的公司，必須承擔這些成本跟債務。

    「你們的要求太過無理，任何企業都應該承擔離退休幹部職工的養老，這是企業的職責。」張健也是同樣的態度。

    「既然這樣，就不需要討論了。就這樣吧」

    謝凱也懶得跟他們廢話。

    他也不想在這上面說太多。

    這些廠境況本來就不容樂觀，不是他們要求的這幾百萬經費就能解決眼前困境的。

    在技術方面，這些國營企業確實沒問題，在國內有着很大競爭力。

    可管理模式和管理者的思維，以及企業產品在市場中的定位，都是有着不小問題的。

    就像現在，要求他們承擔以前的債務跟以前退休幹部職工的養老，這成本每年不多，可長期積累下來，就不是什么小數目。

    「鄭叔，你不用這樣看着我，是他們不同意。」

    國資管理局的人離開後，謝凱看臉色難看的鄭宇成，無奈地聳了聳肩。

    管理委員會不同意他們的要求，加上想到當年樂視因為盲目擴張而把良好的發展勢頭生生地扼殺，一家可能成為世界級的企業，就這樣煙消雲散，謝凱更是警惕。

    他不願意這樣的情況出現。

    更不想成為整個404破產的罪人。

    「或許我應該考慮去學企業管理或者經濟學」謝凱這時候才意識到自己欠缺的一些東西，心中冒出這樣的想法。

    如果之前就考慮了這些問題，他不會同意鄭宇成提出接手123家瀕臨破產的國企的。

    「難道真準備接手這些企業」謝建國再次試探謝凱。

    他不知道謝凱的真實想法。

    原來鄭宇成說謝凱要接收這些企業，謝凱的解釋是利用這些企業跟紅旗機械集團下屬子公司進行拆分、兼併、重組，實行股份制，推動股份制改革，最後推向市場在全國範圍內籌集發展資金。

    這樣的提議確實很具有操作性。

    可這批企業數量太多，涉及的問題也太多，不僅基地管理人員不夠，連成本，基地也都難以支撐。

    123家企業，退休幹部職工，至少十萬人起步。

    以目前各單位退休職工退休金算，每人每年至少得上千。

    這就是上億了

    「如果他們同意這些條件，可以把123家企業全部接手。當然，不能按照原來想的那樣一次全部接手，分批接手。最多一次十來家，分幾批完成。前期投資部分，在前期投資的企業發展良好的情況下，再接手第二批企業利用前期投資獲得的利潤來投資其他單位，而不是一直用基地的資金來輸血，否則，基地會被這些企業拖死」

    謝凱認真考慮了這些問題後，也就有了方案。

    他以前不是高層管理，只是基層技術人員，可也信息爆炸的網絡時代，網上看過無數案例。

    加上這些年對基地發展都有謝凱的插手，謝凱自然了解一個企業如何才能更好地生存下去，並在解決生存問題得到發展。

    整個基地管理層在管理方面，有着豐富的經驗跟獨到的見解。

    無論是謝建國還是孫玉成，都了解他們如何才能更好發展下去。

    404現在面臨着巨大的機遇跟挑戰，稍有不適，就會煙消雲散。

    何況，程睿在基地的權利也越來越大。

    按照謝凱跟鄭宇成等人的意思，程睿將會成為基地新一屆管理委員會的第四位負責人。

    目前程睿資歷太淺，加上又是從上面空降下來，短期內把他扶上去並不合適。

    一家企業要發展，有着明確的定位，很重要。

    「他們不會同意這些要求的，很多廠這幾年都靠着銀行貸款發工資。現在遇到這樣的窘境，是很多年累積所造成的，僅僅是工資，不可能讓這些廠欠這麼多債務」岳林提醒謝凱。

    在這上面，他不好多說。

    連謝建國也不好說太多。

    大家都是清楚這情況。

    「投資瀕臨破產的國營企業謝凱，你犯什麼糊塗真的要搞，自己投資重新建廠都比這個靠譜」

    老方對謝凱再次找到自己，原本還非常開心，以為又是一個巨大的發財機會。

    可聽完謝凱說了情況，直搖頭。

    連楊桃都是一副看傻子的表情看着謝凱。

    「我說親家公，你怎麼年齡越大越糊塗這些國營企業咱們能接手嗎管理問題一大堆，很多企業並不是我們接手就能解決，涉及很多問題根本就不容易解決」

    楊桃說話，一點都不客氣。

    之前跟着謝凱賺了不少錢，可他們卻不願意因為謝凱一着錯棋而損失慘重。

    「一共123家，分成數批進行，前期可能也就十來家。狀況好的咱才先接手至於你們擔心的問題，先由國資管理局解決離退休人員的退休工資等，不管是他們發放還是地方財政負擔，都跟我們沒關係要不然就不接手。」謝凱知道他們擔心的什麼。

    奈何，不管他怎麼說，老方跟楊桃夫妻倆都不同意。

    誰都不是傻子。

    對國營企業，夫妻兩比謝凱了解得更清楚。

    如果謝凱要投資新工廠，他們絕對是二話不說，甚至巴不得投入更多資金佔據更多股份。

    從最開始的凱盛遊戲機廠，到現在的資源投資公司浩華國際，這些企業每年都帶來豐厚的利潤。

    可要投資國營企業，尤其是瀕臨破產的國營企業，夫妻兩打死都不會同意的。

    「謝凱，我覺得這事情你還是多掂量一下。很多國營企業狀況都是極其不好，並不是一點資金就能拯救。管理方面的問題根本沒法解決，很多單位，各級領導在廠里工作很多年，那話語權不是這樣容易被剝奪的。一家單位，內部就是一個小社會，關係錯綜複雜。你提出把即將退休的人員全部踢出去，提前退休，更會引起矛盾」

    謝凱對方強說的並不是沒想過。

    他認為，一家企業有着基礎，比完全重建好很多。

    建設的這幾年，不僅能解決問題，還能讓單位有產出。

    「或許咱們可以這樣干，等他們破產後，再去接收這些企業，隨後所有幹部職工通過考核才能上崗學習外資進入國內的操作模式」

    楊桃見謝凱堅決要搞這事兒，為了避免尷尬，表達他們的支持，提出了新的方案。

    「對呀，用這樣的方式還比較靠譜。乾脆用國外的離岸公司來進行投資，跟那些單位合資」老方聽了楊桃的話，眼神都亮了。

    謝凱一愣，之前沒想過這樣干。

    雖然不地道，但是對於合作的雙方都是好事。

    這方案確實比較靠譜，能規避很多問題。

    幾人一番討論後，就拿出了一個大體方案。

    老方兩口子手上離岸公司不少，更別說謝凱手中的。

    中外合資公司在政策上也有很多優惠，甚至可以把海外的資金安全地投入到國內市場。

    幾人討論合作方案細節時，國資管理局的張建跟陳鋒兩人則是愁眉不展。

    尤其是看着前面江北紡織廠的一眾管理人員滿臉的期待，更是憂愁。

    他們不知道如何告訴這些滿臉希冀的人，跟紅旗集團的談判黃了。

    「領導，談得怎麼樣了我們什麼時候能拿到資金」廠長江同見兩位領導不說話，急切地問到。

    他已經幾天沒洗澡，頭髮油膩膩的，身上散發着酸臭味道。

    可為了拿到設備採購款，讓上級主管領導批准進口設備，也顧不得個人形象。

    廠書記李志同樣一臉期待：「領導，如果沒法儘快解決廠里技術升級問題，整個廠實在活不下去了廠里已經有有8個月沒發工資了」

    「跟他們沒談攏。」雖然不忍心，張健還是說了實話。

    國資管理局拿不出錢，更不要說外匯。

    紅旗集團的條件，太苛刻了。

    「怎麼可能鄭主任不是保證過會接收所有單位」江同不相信地看着領導，「領導，只要生產技術得到改善，產品質量有保證，哪怕是依託紅旗集團下屬的紅杉服裝廠，也可以生存下去僅僅是給他們提供原材料，就夠我們產能擴大好幾倍」

    「他們提出以前債務不承擔，離退休幹部職工退休金不負責，包括醫療費用報銷等」張健嘆了口氣。

    「這怎麼可能」李志憤怒了

    本章完

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