重生超級大神豪 第296章 實習生（一更，求訂閱）

    「30億美金？用不了這麼多的。」湯姆萊特很是驚訝，因為按他的預算，20億美金足夠把裝修和環境建造成世界頂級的了，三十億美金都不知道拿來投在哪裏了！

    「嗯。」李青想了想道：「拿25億吧，你看哪裏不足你再補上。」

    「好的boos。」

    等湯姆萊特走後，諾羽熙接着剛沒講完的話題繼續道：「老闆，我們現在是現在去研發部嗎？」

    「恩，馬上。」點了點頭，李青把外套穿上，跟着諾羽熙出了門。

    「對了，老闆。」諾羽熙突然想起件事，便說道：「今天公司來了很多實習生，你要不要去看看？」

    「實習生？」李青想了想道：「有哪些學校？」

    諾羽熙回答道：「有很多，華清、復旦、杭城這些大學都有。」

    華清大學來人這在情理之中，因為公司現在有很多華清教授，他也和華清達成了合作關係。可復旦和杭城他就有點不明白了，這兩所學校他們應該沒接觸吧？雖然他是杭城出來的，可那時候白素和她老師不是鬧僵了麼？現在怎麼會找上他們？

    「復旦和杭城為什麼會找上我們？按理說這樣的高校不缺公司合作吧？」李青想也想不明白，便問諾羽熙。

    「老闆，我也不清楚，這個是王總安排的。」諾羽熙搖搖頭回答。

    「恩，順道去看看吧，手機的事也不急一時半會。」李青走在前面進了電梯，按下八樓的按鈕等待了起來。

    半分鐘左右，電梯在八樓停下，李青帶頭走了進去。

    八樓會議室，王志彪正在面見各高校的老師，回答他們的關於學生實習的一些問題，並對他們帶來的實習生做出安排。

    一位帶着眼鏡的中年男人提問道：「王總，你們公司有宿舍嗎？在消費這麼高的魔都，我想，對於這些還沒畢業的學子來講租房並不划算。」

    王志彪搖搖頭：「沒有宿舍，實習四個月左右，這個問題待會我會去問下董事長。」

    「不用待會了，我來解答吧！」李青推門走了進來，對着一群教師禮貌性的點點頭，隨便找了個位置坐下才道：「這是我們公司來的第一批實習生，我想有很多方面我們並沒有考慮周全，那麼有什麼要求你們可以提出來。相信你們校方和我們公司都是為了能給來實習的學生一個好的學習、工作環境。」

    「這位是？」戴眼鏡的中年男子疑惑的看着王志彪。

    「這是我們銀星集團董事長，李青。」王志彪站了起來，對着眾人介紹道。

    眾人看着李青有點驚訝，他們好像在哪見過李青，不過一時半會想不起來！

    一個中年女人站起身提問道：「李董你好，我是華清大學的帶隊老師何以生，這次來你們公司實習的學生一共是三百六十名，人數方面來講可以說非常多。」

    何以生看着認真在聽的李青繼續道：「這是校長直接安排下來的，所以關於你們公司我個人所了解不是很全面。我在這裏想問下關於實習學生的資薪待遇、福利待遇和崗位，你們公司的安排是怎樣的？」

    「恩。」李青點點頭，斟酌了一下語言才回答道：「我們公司不管是技術人員還是行政亦或者是其它崗位都是按照個人能力所劃分，資薪是按不同的等級所決定的，這個你們來之前應該有了解，所以來我們公司實習的學生也會按照不同的個人能力劃分不同的等級。所以，資薪待遇就看個人能力了。」

    李青笑了笑繼續道：「我們公司就算最低級別的員工資薪待遇也算很優厚的，所以你們不必擔心資薪問題。至於崗位則看他們自己的選擇。福利待遇的話，我們公司有三餐，公司食堂請的都是大廚，而且衛生方面很乾淨。」

    「有宿舍嗎？」何以生很關心這個問題，因為他們學生都是從京城而來，如果租房分散的話，安全也是一個問題。

    「這個....」李青皺了皺眉，想了想回答道：「有宿舍，你們不用擔心，今天我會去安排。」

    宿舍的確是個不小的問題，很久以前李青就在想等有錢了修一個大型小區，專門給公司的人提供住宿，而且可以用於獎勵公司有功人員，現在他又不缺錢，乾脆先買一套小區得了！

    「boos...」王志彪看着李青欲言又止，他們公司哪有宿舍？他作為總經理都不知道！

    「我知道。」李青擺擺手示意他放心。

    實習生不管是對於發展中公司來講還是對於大型集團來講都很重要。因為實習生的具有非常巨大的發展潛力。人家都說應屆生是一張白紙，那麼實習生就是白紙之前的原材料。他們更具有可塑性以及發展的潛力，毫無疑問企業甚至社會的未來是他們的。所以，企業都需要這樣的新鮮血液，李青當然也明白！

    再者，招聘實習生對於企業而言會是是很好的口碑效應。當實習生實習完一段時間回到學校，他們會將在本公司實習的情況和學校的同學、老師、朋友分享，那麼本公司的情況將會暴露無疑。

    在學校擁有良好口碑的公司在應屆生招聘過程中是會很順利的，人家說 21 世紀什麼最貴？人才？那人才從哪裏來？當然是學校。所以這不難理解為什麼阿里、騰遜這樣的公司很會在意校招這個環節。

    而且實習生能夠促進團隊年輕化，現在的銀星集團年輕人很少，技術人員基本上都是三十歲往上，李青看過公司員工資料，發現行政人員年齡也不小，這對於公司不是個好事情，所以給公司注入新鮮血液很重要！而且這影響是雙方面的，實習生也能給銀星團隊帶來很多新鮮的東西。除了新的思維、新的觀點等以外，年輕本來就是非常具有感染力的事情！

    有一句話是這麼說的，從實習生培養起來的員工對企業更忠誠。李青相信以他們公司的未來，只要真心有想找工作的，等他們畢業後都會選擇留下！

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    (本章完)