大國文娛 第12章 招聘2

    法律和財務人員，林棋僅花費了不到半個小時，既已完成了對應聘人員的招聘。

    最後面試的是電子技術方面的人才，這比法律和財務之類的人員更收林棋重視。

    不是林棋試圖招聘什麼技術大拿，這是扯淡的，他本身就不懂技術，根本無法判斷技術人員的水平。

    但是……他確實需要有一定水準的技術團隊，幫他打掩護。

    畢竟，林棋雖然擁有21世紀的科技作為支撐，但轉化為20世紀80年代的產品，還是需要這個世界的技術人員。否則的話，憑空拿着技術圖紙，找工廠代工，毫無研發過程，總會惹人懷疑。

    招聘一批技術人員，林棋給資料，讓他們更順利的完成研發，再申請專利。那麼，就不會太惹人懷疑了。

    「諸位……」林棋背着手，站在一張桌子面前，對着十多名應聘者說道，「根據你們提供的簡歷和自我介紹，都有電子行業從業的相關資歷，理論上，有一定的能力。我不要求你們能力傑出到可以自主研發cpu、程控機、光刻機那種地步，這不現實……香港也招不到那種人才。但對技術水平也不是完全沒有底線和要求的……我在最基本要求，在市場上買到錄音機、收音機、電視機、錄像機和遊戲機等等樣品後，技術人員能夠拆開樣機，一個月內搞明白原理，並可以仿製！」

    一名應聘者不禁憤怒說道：「抄襲仿製是不道德的，這樣的企業不會有什麼未來，這份工作不要也罷！」

    其他的應聘者倒不為所動……

    本來就是混口飯吃，誰在乎這個？

    而香港所謂的電子行業，那個不是從逆向工程，仿製歐美日本的產品起家的呢?

    林棋冷冷的看着那名準備拂袖而去的應聘者，問道：「你是誰？說這番話，經過大腦思考了嗎？」

    「世界上一流的企業，都是靠創新，都是靠專利，都是靠制定標準……」那名應聘者滔滔不絕，「二三流的企業，購買專利授權。或者等專利失效後，才開始仿製生產。不入流的企業，才會短視到完全抄襲模仿市場上流行的產品！要知道，那些產品你抄襲模仿，不賺錢不被發現還好。等到你做大，肯定會被專利擁有者盯上，告到你破產……」

    「我還以為你有什麼高見呢！」林棋不屑說道，「你說的這些都是那些所謂的大公司管理者，給人灌輸的心靈雞湯！生意本質上是作戰，成王敗寇而已。企業考慮的問題，最重要的是市場和消費者。剩下的那些，都是旁枝末節！」

    「更何況，世界一流的大企業就不抄襲模仿？錯了，一流的企業比普通的企業抄的更狠，一般情況下，能買專利他們還是願意買專利的，買不到專利也阻止不了他們強行抄襲。侵權不過是打官司輸掉賠錢，但不進行侵權可能失去巨大的市場，甚至影響企業生存。日本戰後經濟崛起的奧秘，不過是竭盡全力，引進和仿製歐美的先進技術和產品。索尼、松下、東芝、三洋，哪個不是通過大量的引進和仿製，吃透了技術，逐漸開始微創新。而不模仿吃透別人的技術，他們一開始就難以在市場生存，更別提什麼後來研發什麼新產品了！」

    「一流企業制定標準，二流企業做品牌，三流企業製造產品……這種沒有意義的廢話，當段子聽一聽就好了，完全迷信這些玩意，會降低智商的！」

    完全不借鑑和抄襲的創新，在現代社會，基本上是不存在的！

    畢竟，很多的技術都是前人的智慧一代代的積累所成，只有站在巨人的肩膀上，才能站的更高，看的更遠。

    包括蘋果、索尼、英特爾、摩托羅拉等等一系列的知名企業，都是這麼過來的。

    甚至，大公司虛心的研究競爭對手的技術和產品，對手出了一件產品，很快就跟風抄襲之，這是有活力的表現。

    那些競爭對手推出了新產品，迅速的跑馬圈地搶市場，卻無動於衷，絲毫沒打算抄襲的公司，大部分都是暮氣沉沉的官僚企業。

    「而且，誰告訴你！我的企業就一定只抄襲模仿不創新了？這，僅是我為了篩選招聘人才，佈置的一道題目！」林棋說道，「連最簡單的面試題目都做不到的，那肯定不是什麼人才，而是廢柴！」

    隨着林棋嘴炮癮過完之後，那名原本的抗議者，臉色也平靜了過來：「我叫高天，暫時不走了！之所以不走，不是因為想給你打工，僅是看看你玩出什麼花樣？」

    林棋也不理會他，向張茹交代說道：「把我之前準備的東西拿過來！」

    張茹點了點頭，帶着一陣香風走了。

    不久後，張茹在公司兩名男員工的幫助下，將幾個巨大的紙箱子搬過來。

    「打開！」林棋說道。

    張茹點了點頭，用剪刀剪開紙箱子的封口。

    露出箱子裏面的東西——

    一大堆雜亂的電子元件，用塑料泡沫隔開，避免碰撞損壞。

    「這？」

    「什麼意思？」

    在場眾人都有點奇怪。

    「稍安勿躁，這些東西，是考你們的！」林棋淡然說道，「通過了考驗，不僅僅能夠給你們高於香港普通工作幾倍的薪水，更會讓你擁有事業上升空間！記住，我招的員工，不要一個廢物！」

    這些元件是林棋讓人買了十多台電視機、收音機、電子表、錄音機、錄像機……

    然後，找幾個專門修理家電的工人，把所有新買的電子產品拆成一個個零件，打亂順序，放在不同的箱子裏面。

    除此之外，又在電子元件的商店中，買了一堆的電子元件和各種加工和維修電器的工具……

    亂七八糟的一堆電子元件胡亂的擺放，然後，讓人再把這些凌亂的電子元件，在短時間內，重新組裝還原成產品。

    以此來考驗，應試者對電器的熟悉程度。

    「我準備給你們出三道題，第一道題面試通過，面試成功。每月薪水保底3000塊錢。等你們入職後，還會有第二道進階題目，成功者每月最低工資提高到5000塊錢。第三道題目，則是選出公司中長期產品研發的負責人，最低月薪2萬！」林棋環顧眾人，用緩慢的語氣宣佈，與此同時，關注眾人的表情，「現在，我提醒一下大家，不僅僅考驗非常艱巨。而且，即使加入公司，未來也不是享福，而是不斷的加班，不斷的攻克一個個難題！」

    在場眾人，除了那個名叫高天僅在瞬間露出愕然神情，轉瞬表情又變成不屑狀。

    其他的應聘者，已經在高薪的刺激下，激動非常！

    加班、挑戰什麼的，誰在乎？

    現在的香港，可不講究什麼人性化，眾多香港本地企業，加班是日常。不用加班的工作，一個月不過能拿1000多塊錢。以至於，很多上班族，除了本職工作之外，下班後還要找兼職工作，打幾份工，月收入才能超過2000塊錢。

    若是能應聘通過，最低檔次的工資也達3000塊錢，即使經常要加班。在這個年代的香港，也已經非常誘人了！