功高權重 第690章 配合中央下一盤大棋
兩個人自然不知道郭拙誠有這麼腹黑，後來他們收到了郭拙誠寫的批示後，只好咬牙上任了。惶恐的他們不敢有任何懈怠，帶着前期趕赴伊拉克的工程技術人員和工人開始了艱苦的基建工作，同時為大部隊的到來做準備。
這兩個人的心裏雖然還有狐疑，但是他們還是認真去做事，畢竟自己升官了，組織信任自己，自己就必須干出一個人樣來，不讓同僚扁了，更不能讓領導失望。
他們兩個人還好說，可是其他人心裏未必就這麼容易轉得彎來。先期過去的很多工人就想不通：為什麼國內有那麼多原油沒有開採，卻偏偏花費無數的人力物力把笨重的設備運到熱得要命的伊拉克來？說伊拉克的原油質量好我們承認，但相應消耗的成本也高啊，你們上級領導難道沒見這裏的淡水竟然賣每噸五美元嗎？用人民幣算的話，可是八元錢一噸！
我們在國內的時候，哪次不是就近從江河湖泊里抽？那可當時免費的。可在這裏洗一下手都要花幾毛錢，真是虧大了。
五美元似不多，但也受不了龐大數量的乘積啊，要知道中國人，特別是南方的中國人和東北的中國人，因為小時候從小在江河湖泊邊長大，對節約用水的概念並不強烈，隨便洗一下臉就是一大臉盆，隨便洗一下澡十幾分鐘就是一噸多水。只要手稍微髒了。只要感覺臉有點蒙蒙的，他們首先想的就是要水洗。
在這裏卻差點嚇破了膽。
五美元的水真的很容易用掉。五美元是什麼概念，相當於學徒工八分之一的工資，相當於普通工人二十分之一的工資。如果按國內的標準拿工資，在這裏把所有工資用來買淡水都少了。
幸虧聽說上級給這裏的人的工資大大超過國內的工資，聽說基本工資是國內工資的五倍，還有五倍的績效工資。績效工資什麼的，他們不懂，只知道如果按照上級要求完成了任務進度，就有五倍原工資的績效工資發下來♀就足夠讓他們心動了。
領導還說，如果完成得好，還有更多的獎勵，上不封頂。當然如果完成的不好，績效工資就會打折扣，甚至有可能一分錢沒有。
中國的工人們有着故土難離的傳統，他們真不想過來，真不想過這種背井離鄉的日子。雖然上級許諾將來家屬可以過來，但距離祖國這麼遠，老婆孩子過來一次該多不容易，一年最多也就是過來一次最多兩次而已。
如果不是在這麼高的工資水平上，他們還真不會動。
有的工人開始的國家如此大手大腳有什麼危害，的國家將來沒有錢發出來。有知識分子還私下裏給國家算賬。懷疑國家到底有沒有錢賺：
首先要花費巨資建設公路、鐵路，還要建住宿房子，特別是還要架設井架，還要進行大規模地勘探￡探可是一件燒錢的大事，一口井不管有油沒油都得燒掉一大筆巨款◎一沒有打出油來等於是白扔進泥土裏。而且，打出來的油還要給伊拉克繳稅，就算運回國內，還需要油輪一船一船地運，這得多大的成本？這麼算起來，國家還能賺什麼錢？能不虧本就算不錯了。
這個時代的工人們很有主人翁思想。他們都站在國家的立場考慮問題，很想不通國家為什麼這麼做，他們在國內幹得好好的，地下的原油如水一般湧出，然後送到煉油廠去加工，之後送到全國各地各行各業的手中，他們很自豪。現在在這裏浪費國家的錢，他們很無奈。
至於有人說把中國地下的原油保存下來留給子孫後代用♀不是扯蛋嗎？地下的原油多的是，這裏抽完那裏還有。就如煤炭，自從有了人類社會以來，什麼朝代沒有挖煤的人，煤礦都挖了幾千上萬年，還不是一樣還有？很多新發現的煤礦還不是一樣挖不完？在他們想來，這個理由實在幼稚而可笑。
「國內不要錢的原油不抽，花錢來抽國外的原油，害我們工人都遠離家鄉，實在是窮折騰。」有人因此斷言，「出這個主意的人一定是一個投機分子，一定是一個為了當官而不惜浪費國家錢財的壞傢伙。我們必須要告他！」
工人們每次湊在一起，思念國內的親人，想其自己在國內自豪地行走在街道上接受眾人羨慕的時候，他們就都這麼說，把郭拙誠這個始作俑者罵上幾遍。
幸虧郭拙誠聽不到，否則的話他還被人家罵死？
領導幹部比工人的表現好一點，不是他們心裏不想罵，只是因為他們組織紀律性強一些，知道禍從口出的道理，不敢輕易發表意見，只是靜心地觀察。
開始的時候，這些幹部以為上級是發配他們過來的，不知道是因為得罪了領導，還是因為站錯了隊，以至於被派到這裏的沙漠來受苦。可是，慢慢地他們發現不是這麼一回事，這些來的人基本都是單位能力出眾的人，都是有本事的人，一個單位排擠有本事的人可以理解，不可能有這麼多單位把有本事的人都擠出來吧？這說明什麼？不但說明他們不是被發配來的，而且說明這裏的事情真的很重要。
幹部們順着這個思路想下去，心裏越來越亮堂：既然這裏很重要，只要在這裏工作好，將來不就是一種資本，就是將來升官的本錢嗎？這可相當於人們常說的鍍金性質。雖然這裏的條件艱苦一些，雖然這裏的氣候跟國內的氣候不一樣，一時間很難適應，但只要想起在這裏苦幾年，回去之後就會被重用、被提拔，有什麼不能忍受的？更何況工資收入是國內的五到十倍？此外聽說還有什麼高溫補貼、野外作業補貼、出國補貼，甚至還有學外語的補貼，這些零零星星的補貼加起來，再加上正常的收入，在這裏干一年相當於國內干十年。
隨着時間的延長，這些到伊拉克的中國人中產生了一個奇怪的現象：工人們在這裏想的、說的、嘮叨的都是國家大事，就是兩個人閒下來下象棋，爭論得眼紅耳赤的都是有關國家這麼做到底是虧還是賺的問題。
他們時而痛心疾首，時而慷慨陳詞，有罵朝中有小人作祟的，有罵領導瞎指揮的。當然，也少數工人在算計什麼時候回家，回家能帶多少錢回去，能夠給老婆孩子添置點什麼東西，不過，這種人很少，為同伴所不恥，他們只是偷偷地、羞愧地躲起來計算。
幹部們湊在一起談的反而都是自己的事，什麼昨晚蚊子咬人，要國內帶花露水來〔麼阿拉伯人戴頭巾是適應環境的結果，我們戴頭巾的話，很可能真的要涼快些……
他們全沒有工人們那種心懷天下的架勢。
無論是工人們的心思還是幹部們的心思，郭拙誠根本不關心，他思考的是下一步如何做，猜測這兩個未來的大佬過去之後能不能打開局面。
與虞罡秋他們的想法一樣，郭拙誠考慮的不僅僅是從伊拉克土地下抽出油來賣掉賺錢，更主要的是如何將這裏所有的幹部培養成具有現代管理知識，具有現代經濟理論的人才，把這裏的工人培養成具有**思考能力，使他們能夠將這裏的好處傳回國內，改變國人的某些習慣和傳統。
可以說，郭拙誠是在中央大佬的指揮下，下一盤很大的棋。
中央要將這裏打造成一個現代化的大型石油企業，作為中國企業改革的橋頭堡，儘量讓更多的中國企業領導來這裏進修，學會了一批就換一批。
為了達到這個目的，郭拙誠提請上級批准後，準備從歐美等發達的西方國家高薪聘請管理者來實施管理。至於這個企業能不能給他和國家賺多少錢，這不是郭拙誠考慮的重點，他也知道這無須他的。
第一，這裏有豐富的原油，隨着原油價格的恢復和上漲，這個企業只要不亂扔錢，只要不遭遇戰火，想不賺錢都難。第二，郭拙誠自己現在最不缺的就是金錢。只要能培養一大批優秀的現代管理人才，即使虧了一些錢又有何妨？
當石油工人登船出發的時候，郭拙誠就已經請人在世界各地物色各類高級管理人才，甚至還準備拿出總經理的位置給老外，讓公司上下的人都儘可能地接觸現代管理知識。
把總經理的位置讓給老外，這需要很大的政治勇氣，也冒了很大的仕途風險。估計有很多必的人士會說郭拙誠喪權辱國，竟然把行政大權拱手相讓，讓資本主義國家的人來管理社會主義的幹部職工，真是豈有此理？包藏的是什麼禍心？
但郭拙誠還是決定賭一把，他相信只要最高首長在位，沒有其他跳樑小丑敢對他怎麼樣，最多就是一些流言蜚語，最多就是告狀信。但一旦成功，則國家受益很大。
這些精兵強將回到國內擔任要職後，將來的改革不就事半功倍了嗎？
(未完待續
