重生大牛人第582章各抒己見。（求訂閱）

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「好了，老蕭也來了，大家就在這裏開個會吧。我看你們好像這段時間『怨言』頗深。需不需要給你們安排一個場子打一架？不存在的，公司的文化就是誰行誰服輸是嘛？」

陳楚良甩手掌柜了很久，都不知道公司里老蕭這個管理型的人才和這些碼農之間的『矛盾』。而且他好歹是公司的老總，居然還能用這樣的語氣說話，肯定知道這群傢伙之間只是較真而已，其實這也是他們之間相處的一種方式，大家偶爾逆反一次對方，更能夠相互刺激着把分內的事兒干好。

只是，陳楚良以這種調侃的語氣說話。和他打了很久交代的人都覺得正常。

其他第一次聽見他這個公司的老總都這樣不正經說着，實在是對他的管理方式擔憂。尤其是陳楚良身邊的季靜，都覺得這傢伙管理一家公司就這樣，一點兒規矩都不用？

「老大，老蕭這就是誣衊了啊。企業發展事業部那面，不是我們不給他們開通接口，讓他們也參與到公司最近研發出來的新產品中體驗。而是怕管理層那群人都天天去玩遊戲了，誰給我們這些人提供保障？再則出於安全考慮，企業發展事業部那面打開接口，更容易被黑客攻擊，甚至泄露出公司的機密。所以，就算是老蕭辦公室，我們也不會給他打通，一視同仁嘛，這是老大你自己說的。」

打一架肯定是不可能的，但是要解釋清楚。

畢竟，不給企業事業部那面打通公司某些新產品的藉口，導致了那個部門的夥計們怨氣很大，不說清楚，這鍋就是自己背着，張寧才不干呢。

「原來是這樣，那行，在沒有公測之前，新產品都不會為企業事業部的人打開接口。如果他們確實想嘗試，可以調換到其他事業部的技術部門來。」

陳楚良明白了張寧說明的情況。立刻站到了張寧這面並且下達了死命令，以後企業事業部那面的人就不敢有半句話怨言了，畢竟這是董事長拍板決定的。

「陳總，你一來，就把管理層的那一圈子人打了一板子，手心手背都是肉，都要均着點兒照顧啊。現在公司中午和晚上就餐時間，都是企業事業部的人推遲半個小時吃飯，留給技術組的人先吃，在待遇方面，管理層的人甚至都沒有技術部門的管理人員拿的高，這個你怕是要考慮一下我列出來的工資調整表，然後把字給簽了吧？這樣，下個月，大家在待遇上的意見就沒那麼大。」

老蕭這時候也從外面走進來，身後跟着的是管着整個公司後勤的王素。

作為公司的大管家。

老蕭很清楚公司老闆陳楚良其實很照顧技術人員。這沒得話說，技術就是生產力，尤其是有為科技作為互聯網公司，技術人員才是最寶貴的財富。但一個富有凝聚力的公司，則是要均衡各方面的人，讓公司的發展不會出現短板。

而現在，有為科技合併為五個事業部之後，負責整個公司企業事業的管理部門，各方各面都像是排在末尾。

老蕭也意識到這個問題，已經列出了整改的辦法，只是陳楚良一直在外面跑着，好不容易逮着一次。剛才就是製造一個話題，引出他最後要說的話，情商非常的高。

陳楚良知道老蕭並不是埋怨，張寧他們沒有把遊戲接口給企業事業部的人打開，而是覺得，這樣下去，會出事情。公司幾個部門之間，除了外派的徐永，還有搬到了新南門的一部分人，以及羊城那面以前網億的管理部門。整個公司各大事業部的人都同時生活再同一棟大廈辦公。難免會覺得整個公司的天平傾斜，對技術人員很照顧。今天聽了老蕭的提醒，陳楚良覺得是應該適當調整一下，天平的傾斜程度了。

準備讓幾個事業部負責人坐下來討論怎麼管好自己的一畝三分地。今年的第三個季度就快要過完，第四季度就是收尾的時候，這一整年公司的運營情況都有了一個更明顯的直觀表。老闆也並不是那麼好當，看着輕鬆其實各種壓力都在身上背着。究竟今年是好是壞，年終的時候就知道了。

看着和蕭平一起進來的王素，接下來應該是要開一個短會了，但是這個會議，外人在場，估計其他人也有意見。他說道：「素姐，你先帶着這位季小姐在公司四處轉轉。」

大概是要把季靜支開。

當然，他也知道季靜待在這裏也彆扭。

素姐知道董事長和幾個事業部的副總，要說正事兒了。便是很熱情地找到了季靜。

「季小姐，我們先在這一層轉轉？」

季靜的情商也不低，點頭說：「好呀！」很乾脆地讓王素領着，完成她自己為以後的設計找靈感去了。

季靜走之後，溫從新也很識趣地給眾人說他還有點沒想明白的設計需要回去從做也走了。

房間裏就只剩下有為科技真正的核心管理層幾人。

很久沒有開會，大家都還有些不適應。找了個地兒坐着，顯得很隨意的樣子。

不過，老蕭這個專門搞人事管理，負責整個公司方方面面的傢伙。倒是當起了主持人，說道：「陳總今天也在，大家各抒己見吧。匯報工作也行，喊冤叫屈也行，甚至相互揭短也行，都是為了公司的穩定發展。」

老蕭這話，起到了領路的作用。