重生之信息帝國 第二三八章 培養

    每天下午，李想的工作就是這麼繁忙，時不時的就有宏達電子的工作人員前來詢問各種事宜。

    這也怨不得人家宏達電子的那些員工，實在是因為李想提出的要求在目前這個階段，實在是有些太高了，因此原本這些應該是李茂生以及其他高層領導就能夠解決的事情，現在都推到李想身上了。

    誰讓你提出這麼高的要求來，有的要求甚至連那些宏達電子的高層都摸不清頭腦，怎麼替李想去解決？不過還好，宏達電子的那些實際操作具體事宜的中層和基層人員，無論是素質還是業務能力都是相當可靠的，雖然不時的來麻煩李想，但經過李想一番耐心的解釋或者指點之後，這些人都能夠把握住自己該乾的那些事情的主要脈絡。

    其實李想還是比較喜歡這種工作方式的，這些工作人員的見識雖然達不到，可是他們的基本素質都是符合要求的，因此李想就通過這種方式來刻意的培養這些都在黃金年齡階段的中層人員，儘快的提升他們的見識和經驗，有了足夠的經驗和見識，那麼這些人就會很快的成長起來的。

    當然，這麼做的另一個不好的方面，就是直接影響到了李想自己需要辦理的事情。不過好在李想近階段最重要的事情——內存條生產線的設計圖紙已經弄的差不多了，因此李想到是不介意多抽出些時間來，給這些中層人員進行指點。

    就像機修部的主任劉志一樣，他的業務知識和基礎能力是足夠了，可是缺少的就是一些經驗和見識。像李想拿出來的這款觸點處理機的設計圖紙，別說是給第一機床廠了，就是拿到德國西門子去，人家也得高接遠迎的。

    為什麼？很簡單，你的企業要是能夠掌握了這種設備的製造工藝，那就意味着你的企業多了一條發財的門路，而且還是那種能夠發大財的門路。

    半導體電子行業中所應用的那些高精尖的設備有多麼的昂貴？這一點恐怕就是個傻子都知道，但這種設備的實際造價並不是很高，之所以這種設備能夠賣出昂貴的讓人望而生畏的價格，無非就是裏面所蘊含的加工工藝。

    像李想的這份觸點處理機的設計圖紙，要求的最低加工精度也不能大於0.02毫米，也就是整台設備中所有部件里最大的誤差不能超過20微米。這種加工精度雖然算不上頂級的精度，可也不算很低了，現在還不是那種後世高精度數控機床滿街都是的情況，在目前的條件下，華夏國內能夠滿足這個加工精度的企業還就真不多。只要一機床能夠吃透這份圖紙，並且能夠成功的將這套設備製造出來，那麼可以肯定的說，他們就是目前全世界唯一的一個可以生產SDRAM內存條顆粒觸點處理機的機械生產商！

    一旦SDRAM內存在全球流行起來，只要一機床的領導人不是很傻很天真，那麼他們完全可以打着這個名號走出國門去拉生意。想必那些準備上馬SDRAM內存條生產線的企業，也絕對會因為時間上的需求，有極大的可能性選擇一機床來給他們生產生產線。畢竟一機床已經有了生產SDRAM內存條生產線的經驗，這一點是世界上其他國家的機械加工企業無法比擬的優勢。只要一機床能夠好好的把握這一點，他們絕對會面臨着巨額的訂單，而這種高精尖設備的高額利潤，絕對會讓他們的領導晚上睡覺都會笑的。

    因此，拿着這份設計圖紙的劉志，才是一機床的財神爺。只可惜，劉志這傢伙的見識和對外交往的經驗太少了，明明懷裏捧着個金疙瘩，卻還讓人家給甩臉子，這就是經驗和見識上不足造成的了。

    因此，李想才會領着劉志親自登門拜訪一機床的領導，給他們講明白其中的厲害，然後回家坐等一機床的人登門拜訪。而這一切，都必須發生在劉志的眼皮子底下，讓他明白一個事兒，那就是宏達電子併入漢唐實業之後，不僅僅光是收入上和福利上提高了，最關鍵的是員工的精氣神也必須要提升起來，腰板兒也必須要挺得更加有力！

    你第一次甩我臉子，那是因為我見識不足，我認了。可你要是還甩老子臉子，那就別怪老子不搭理你了。這天底下又不是光你一家能夠做得了這種設備的，你不願意做，老子找別人，有的是企業願意接老子的訂單呢！

    一個註定要成為龍頭的企業，就是其職工，也必須得有龍頭老大的氣勢和覺悟！

    因此，李想帶着劉志只是在一機床的辦公樓里走了一圈，見了幾個相關的領導並將自己的來意將清楚之後，李想就非常高傲的帶着劉志開車返回了宏達電子，而第二天一大早，剛出家門的劉志，就在看到了當初那個甩自個兒臉子的傢伙帶着五六個人陪着一個一看明顯就是領導的人，正在樓門口候着呢！

    事實證明，能夠當上燕京市第一機床廠領導的人，個個都是非常精明的人物，他們在弄清楚李想的來意，並且看到了那份圖紙之後，哪兒還能不清楚這套設備以及後續生產線設備的『錢途』有多麼的光明啊！只要能夠拿下這條生產線的生產訂單，那麼不僅可以獲得巨大的利潤，關鍵是他們一機床從此之後就擁有了一個『世界第一』的名號啊！這玩意兒才是領導們最喜聞樂見的東西，也是可以給一機床帶來源源不斷巨額利潤的法寶啊！

    下面那些具體辦事的人員沒有這種眼光，可是一機床的領導們卻絕對不會缺少這種眼光的。因此，一天之前還鬱悶不已的劉志，在隔天的大清早，就立刻享受到了被人捧在天上的滋味兒！而且捧自個兒臭腳的人裏面，赫然還有一個正處級的副廠長！

    這件事，讓劉志徹底明白了一件事兒，那就是咱家的企業就是別的企業必須用仰視的目光來看待的，連帶着，咱家企業的員工，也必須是其他企業的員工甚至領導仰視的！

    因此，當劉志『不經意間』給那位一機床主管生產和技術的副廠長透露了一點有關於手機生產線的消息之後，那位副廠長再看自個的眼神，那簡直就是窮兒子看富老子的眼神！

    李想的目的就是這樣，咱家是掌握着引領行業發展方向的高科技企業，因此咱們該矜持的就必須矜持，該大氣的時候就必須大氣，當然，該不吊你們的時候，咱就可以做出高傲的狀態不吊你！

    這其實也是企業文化的內涵之一！

    國外那些著名的大企業，為毛連個最普通的員工走出來都是趾高氣揚的？無他，人家有這個底氣！你想依靠人家賺錢養家餬口，就必須得接受人家的這種趾高氣揚！

    最關鍵的是，一旦讓自己的員工養成這種習慣，那麼從他們嘴裏說出來的話就會很輕易的被別人認可，甚至發展到極處，咱家企業說出去的話，就可以被默認為行業的標準！

    君不見後世人家微軟搞個什麼行業內的工程師認證，立刻就會被奉為全球最頂級的軟件行業認證！人家英特爾隨便發佈個技術，立刻就會被業內奉為標準！

    這就是人家的底氣所在！這就是所謂的龍頭企業的底蘊所在！

    李想的計劃就是要把漢唐實業也發展成為業內的龍頭，讓漢唐實業說出去的話也能成為業內的標準，讓漢唐實業搞得內部認證，也能成為全球無數高科技人才趨之若鶩的追求！

    現在漢唐實業剛剛起步，距離龍頭的位置還差得遠，但這並不能阻擋李想現在就這麼可以的引導自己的員工這麼幹。底蘊和底氣是需要長時間的培養才能夠形成的，你現在都不培養，難道還指望着別人替你培養？

    這麼做，會讓李想很疲憊的，畢竟一個企業牽扯到的方方面面是很多的，每個方面都需要培養出獨當一面的人才來，這種活幹起來當然不容易了。不過李想對此卻是樂不此疲，因為通過用這種方式培養屬下，也讓李想徹底感受到了前世從來沒有感受到的大權在握的滋味！

    都說男人要醒掌天下權，醉臥美人膝，這天下權咱沒那個心思去掌握，可是在漢唐實業這一畝三分地里，咱李想就是這個帝國的國王！

    至於醉臥美人膝，那玩意兒的境界太高，咱李想還沒有那麼高的技術玩那種東西。不過，要是在閒暇之餘喝點兒咖啡，並且沒事和漂亮的老闆娘說笑兩句，也是一種難得的放鬆嘛。

    就這樣，李想每天在上完課之後，就會在宏達電子辦公，一邊解決技術上的問題，一邊儘可能的抽出時間調.教一下宏達電子的員工。宏達電子前身畢竟是一個人員安排非常齊全的企業，因此只需要做一番微調，將真正有能力的人員安排到相應的崗位上，那麼將自個兒所需要的人才調.教出來還是沒有什麼難題的。

    至於晚上，只要是沒有什麼特殊的事情，李想總會在晚飯後去麗港咖啡館去喝上一杯，順帶着和漂亮的老闆娘姐姐聊幾句，全當是放鬆了。

    日子就在這麼有條不紊的節奏中慢慢走過......